Arbeitslosenunterstützung bietet einen teilweise Lohnersatz für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Dieses Sicherheitsnetz soll helfen, eine Brücke zum nächsten Job eines Arbeitnehmers zu schlagen. Die Idee ist, dass, wenn jemand einen Job aus Gründen verliert, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, er diese temporäre Leistung beantragen kann. Die Arbeiter entscheiden selbst, ob sie eine Streikpostenlinie schlagen oder ehren. Dieses Maß an Kontrolle ist genau der Grund, warum die meisten streikenden Arbeitnehmer im Allgemeinen keinen Anspruch auf sofortige Arbeitslosenentschädigung haben.
$config[code] not foundEinreichung vs. Berechtigung
Jede Person, die ihren Job verloren hat, kann Arbeitslosigkeit beantragen. Dies bedeutet lediglich, dass die Person die ordnungsgemäßen Unterlagen erledigt und an die Behörde ihres Staates übermittelt hat. Es liegt in der Verantwortung dieser Agentur, zu bestimmen, ob die Person berechtigt ist. Was das bedeutet, hängt von den Umständen und dem Staat ab. Der grundlegende Test besteht im Allgemeinen darin, dass der Verlust des Arbeitsplatzes ohne Verschulden des Mitarbeiters erfolgen muss. Streikende Arbeitnehmer können zwar Arbeitslosigkeit beantragen, es ist jedoch die Aufgabe des Staates, festzustellen, ob die Schuld des Arbeitnehmers nicht verschuldet wurde.
Unterschiede von Staat zu Staat
Jeder Staat hat andere Regeln und Analysen, ob Streik ein unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust ist. In New York ist beispielsweise das Kontrollkästchen "Streik, Aussperrung oder Arbeitskonflikt" ein Kontrollkästchen im Leistungsantragsformular. In Texas muss ein Antragsteller angeben, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. In Kalifornien verlangt die Agentur ein Telefoninterview für Bewerber, die in einen Streik, Aussperrung oder Arbeitskonflikt verwickelt sind. Diese Beispiele zeigen, dass die einzelnen Staaten zusätzliche Informationen zum Arbeitskonflikt benötigen, bevor sie die Förderfähigkeit bestimmen. Die staatlichen Stellen wollen so viele Informationen wie möglich über die Einzelheiten des Streits sammeln.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFaktoren, die die Berechtigung beeinflussen
Zu den Faktoren, die die Staaten bei der Entscheidung, ob Streikende Anspruch auf Unterstützung haben, berücksichtigt wurden, zählen unter anderem, ob ein Arbeitnehmer ein uneingeschränktes Angebot zur Wiederaufnahme der Arbeit abgegeben hat, ob ein Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung (z. B. Gewerkschaftsbeiträge) für die streikende Gewerkschaft leistet oder ob Der Arbeitgeber hat die streikenden Arbeitnehmer dauerhaft ersetzt. Ein uneingeschränktes Angebot zur Rückkehr, das heißt, wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitteilt, dass er bereit ist, zu den Bedingungen des Arbeitgebers zur Arbeit zurückzukehren, oder wenn dauerhafte Vertretungen eingestellt werden (der Arbeitgeber hat die Arbeit des Arbeitnehmers jemandem übertragen), würde dies die Waage schlagen Vorteile bieten. In Texas zum Beispiel wäre die finanzielle Unterstützung der Gewerkschaft ein Faktor gegen die Förderfähigkeit.
Endeffekt
Wenn Sie in einen Arbeitskonflikt verwickelt sind, sei es als Stürmer oder von Ihrem Arbeitgeber ausgesperrt worden, kann die Feststellung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld eine komplizierte Analyse sein, die sich je nach Staat unterscheidet. In New York beispielsweise erhalten streikende Arbeitnehmer nach einer Wartezeit von 49 Tagen Anspruch auf Leistungen. In anderen Bundesstaaten wird von Streikenden immer angenommen, dass sie ihren Job freiwillig aufgegeben haben. Die gute Nachricht ist, dass jede staatliche Behörde und das US-Arbeitsministerium Erfahrung in diesen Fragen haben und Informationen für jeden zur Verfügung stellen, der Leistungen beantragt.
