Wenn Ihr Chef eine offene Stelle in Ihrer Abteilung ankündigt, von der Sie glauben, dass Sie dafür qualifiziert sind, sprechen Sie dies bitte aus, bevor externe Bewerber in Betracht gezogen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie für die Rolle qualifiziert sind, und legen Sie fest, warum Sie für die neue Position gut geeignet sind, ohne schlecht über Ihre derzeitige Arbeit zu sprechen.
Fragen Sie nach einem Meeting
Fordern Sie ein privates Treffen mit Ihrem Chef an. Fragen Sie nach den Qualifikationen für die Position und beschreiben Sie, wie Sie mit der Rolle umgehen würden. Nennen Sie Beispiele aus Ihrer Geschichte mit dem Unternehmen und betonen Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf die Aufgaben der Neueröffnung. Das Feedback, das Sie von Ihrem Chef erhalten, wird Ihnen sagen, wie Sie vorgehen müssen. Wenn Sie der Meinung ist, dass Sie qualifiziert sind, werden Sie möglicherweise aufgefordert, sich einem offiziellen Interviewprozess zu unterziehen, oder Sie erhalten den Job vor Ort. Wenn sie nicht der Meinung ist, dass Sie qualifiziert sind, fragen Sie, was Sie tun können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Erfahrung zu sammeln, um in der Zukunft ähnliche Positionen zu erhalten.
$config[code] not foundInternes Interview
Interne Kandidaten haben oft einen Vorteil, wenn sie sich für interne Transfers oder Beförderungen bewerben, weil sie mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern vertraut sind. Bereiten Sie sich trotzdem auf ein internes Interview vor, wie Sie es für ein externes Interview tun würden. Ihr Chef und andere Entscheidungsträger sind möglicherweise nicht mit dem Umfang Ihrer Verantwortlichkeiten oder den von Ihnen geleisteten Beiträgen für das Unternehmen vertraut. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und führen Sie eine detaillierte Bilanz Ihrer Fähigkeiten und Leistungen in Ihrer aktuellen Position ein. Lernen Sie so viel wie möglich über den neuen Job und seine Verantwortlichkeiten, damit Sie Vorschläge machen können, wie Sie die Position angehen würden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtJob Ihres Chefs
Wenn Ihr Chef das Unternehmen verlässt und Sie sich für Ihre Position qualifiziert fühlen, sprechen Sie mit ihr über das Timing und den Plan des Unternehmens, sie zu ersetzen. Wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung haben und Ihr Chef Ihre Arbeit respektiert, ist sie ein guter Anwalt für Sie. Wenn Ihr Chef zögert oder angibt, dass Sie nicht der Meinung sind, dass Sie die Qualifikationen für Ihren Job haben, sprechen Sie mit einem Personalmanager, Personalberater oder dem Vorgesetzten Ihres Chefs über Ihr Interesse. Schreiben Sie ein Angebot, das Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen beschreibt, und beschreiben Sie Ihr Wissen über die Verantwortlichkeiten Ihres Chefs.
Wenn Sie abgelehnt werden
Die Ablehnung einer internen Position oder Beförderung kann entmutigend sein, insbesondere wenn jemand außerhalb des Unternehmens ausgewählt wird. Nehmen Sie die Ablehnung nicht zu persönlich und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihren aktuellen Job nach besten Kräften auszuführen. Suchen Sie einen Mentor, der Sie bei der Entwicklung langfristiger Karriereziele unterstützt, und fragen Sie Ihren direkten Vorgesetzten, ob Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen können, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern. Wenn es eine bestimmte Ebene in dem Unternehmen gibt, das Sie erreichen möchten, erkundigen Sie sich nach den erforderlichen Schritten und Erfahrungen, um Sie auf den Weg für eine eventuelle Promotion zu bringen.
