Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend und angstauslösend sein. Wenn Sie vor einem potenziellen Arbeitgeber sitzen und versuchen, Ihre Erfahrung zu verkaufen, können Talent und allgemeines Können die härtesten Menschen fürchten. Es gibt mehrere Fragen, die besonders herausfordernd sein können. Darunter ist auch die Bitte, Ihre Ausbildung, Erfahrung und Ihr spezifisches Training zu erläutern. Dies macht Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Diese Frage ist zwar relativ unkompliziert, erfordert jedoch etwas Konzentration und Vorbereitung.
$config[code] not foundLesen Sie das Leitbild des Unternehmens, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und geben Sie alle Details zu der Position an, an der Sie interessiert sind. Schreiben Sie alle Details zum Job auf ein Blatt Papier, auf das Sie sich bei der Vorbereitung auf das Interview beziehen.
Schreiben Sie drei Antworten für jeden Teil der Frage auf: Erfahrung, Ausbildung und Training. Geben Sie konkrete und konkrete Details an, aus denen hervorgeht, warum Sie aufgrund Ihrer Erfahrung auf die Stelle vorbereitet sind, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Denken Sie darüber nach, wie sich Ihre Bildungshistorie (Student oder Absolvent) auf Ihre Fähigkeit ausgewirkt hat, die betreffende Position zu besetzen. Notieren Sie sich spezifische Details zu Schulungen oder Zertifizierungen und Lizenzen, mit denen Sie den Job gewinnen können.
Überprüfen Sie, was Sie aufgeschrieben haben. Fügen Sie alles hinzu, was Sie möglicherweise verpasst haben, und lassen Sie alles weg, was Ihre Antwort ablenkt oder die Person, die Sie interviewt, verwirrt. Zu viele Informationen in einem Interview geben kann so schlecht sein wie zu wenig.
Vergleichen Sie die Antworten, die Sie vorbereitet haben, mit dem Unternehmensleitbild des Unternehmens und der verfügbaren Position, um sicherzustellen, dass sie in einer Reihe stehen. Betonen Sie das Positive mit all Ihren Antworten. Denken Sie daran, dass der Interviewer genauso interessiert ist, wie Sie antworten, wie der Inhalt Ihrer Antwort - Fragen wie diese können einem Arbeitgeber helfen, durch Bewerber, denen die Leidenschaft und das Vertrauen fehlen, zu jäten. Stellen Sie sicher, dass Sie beides in Ihrem Interview vermitteln.
Beantworten Sie die Frage vor dem Spiegel oder mit einem Freund, nachdem Sie mindestens drei Antworten für jeden Teil der Frage angegeben haben. Bauen Sie Ihren Komfort mit der Frage und Ihren Antworten auf, indem Sie sie laut aussprechen. Versuchen Sie, verschiedene und natürliche Wege zu finden, um Ihre Antworten zu artikulieren.
