Gefeuert zu werden ist schon schlimm genug, aber wenn Sie das Gefühl haben, aus persönlichen, rachsüchtigen oder sogar diskriminierenden Gründen, die nichts mit Ihrer beruflichen Leistung zu tun haben, entlassen worden sind, sind die Auswirkungen noch schlimmer. Sie und Ihre Familie haben keine Einkommensquelle mehr, und die Rechnungen stapeln sich, während Sie Schwierigkeiten haben, anderswo Arbeit zu finden. Glücklicherweise schützt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die Arbeitnehmer vor diesen Umständen.
$config[code] not foundFinden Sie das nächstgelegene Büro für Chancengleichheit in Ihrer Nähe. Jede Niederlassung ist für mehrere Staaten zuständig. Siehe den Link im Abschnitt Ressourcen für das Büro, das Ihren Bundesstaat überwacht.
Beschwerde bei der EEOC einreichen. Ein Link zum Beschwerdeverfahren ist auf der EEOC-Website in Ihrer Nähe verfügbar. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer, den Namen Ihres Arbeitgebers, Ihre Adresse und Ihre Telefonnummer sowie eine detaillierte Beschreibung an, wie Sie gefeuert wurden und welche Rechte Sie verletzt haben.
Senden Sie Ihre Beschwerde an Ihr lokales EEOC-Büro oder stellen Sie sie persönlich vor. Denken Sie daran: Sie haben 180 Tage ab dem Tag, an dem Sie entlassen wurden, um eine Beschwerde einzureichen. Diese Zeit verlängert sich auf 300 Tage, wenn in Ihrem Fall gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen wurde.
Beauftragen Sie einen Anwalt, um Sie zu vertreten. In den meisten Fällen müssen Sie eine Beschwerde bei der EEOC einreichen, bevor Sie sich mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um die rechtlichen Grundlagen zu schaffen. Danach kann ein Rechtsanwalt Ihnen helfen, sich mit der Komplexität des Kündigungsrechts zu befassen.
