Ein formeller Verweis weist normalerweise darauf hin, dass ein Mitarbeiter einen schwerwiegenden Verstoß begangen und vorherige mündliche oder schriftliche Warnungen ignoriert hat. Dieses Schreiben wird in der Regel zu seiner ständigen Personalakte hinzugefügt, wo zukünftige Vorgesetzte es lesen können oder potenzielle Arbeitgeber davon erfahren könnten, wenn sie das Unternehmen anrufen, um Referenzen zu prüfen. In den meisten Unternehmen haben Sie das Recht, Widerspruch einzulegen oder darauf zu reagieren, müssen jedoch möglicherweise bestimmte Richtlinien oder Fristen einhalten.
$config[code] not foundUnternehmensrichtlinie
Konsultieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihre Personalabteilung, bevor Sie einen Einspruch einlegen. In einigen Unternehmen müssen die Mitarbeiter einem Standardverfahren folgen, um die Vorwürfe eines Vorgesetzten zu bestreiten. An der University of Oregon muss beispielsweise ein schriftlicher Verweis an einen Mitarbeiter erklären, dass die Person einen schriftlichen Widerspruch gegen den Verweis einlegen kann, der in ihre Personalakte aufgenommen werden soll. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens nicht kennen oder über keine Richtlinien verfügen, vereinbaren Sie einen Termin mit der Personalabteilung, um Ihre Datei anzuzeigen. Sie haben das Recht, es zu sehen, und Sie können Ihren Brief auch hinzufügen, damit jeder, der Ihre Datei liest, Ihre Seite der Geschichte sehen kann.
Halten Sie sich an die Fakten
Ganz gleich, wie wütend, wütend oder verlegen Sie sind, seien Sie nicht beschuldigt, beschuldigen Sie oder wenden Sie sich in Ihrem Brief an die Namensgebung. Halten Sie Ihre Emotionen fern und konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Fakten. Wenn Sie beispielsweise von einem Arbeitgeber wegen übertriebener Verspätung gerügt wurden, stellen Sie fest, dass Sie ihn zuvor gebeten haben, einige Tage in der Woche zu spät zu kommen, damit Sie Ihre Kinder zur Schule bringen können. Betonen Sie, dass Sie dachten, Sie hätten eine Vereinbarung getroffen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAdressieren Sie die Beschwerden
Nennen Sie in Ihrem Brief nur die spezifischen Fragen, die Ihr Vorgesetzter in seinem Verweis angesprochen hat. Wenn er nicht klar war, bitten Sie ihn, genau anzugeben, gegen die Unternehmensregeln, gegen die Sie verstoßen haben, und gegen welche Maßnahmen er Sie schreibt. Bieten Sie alle Beweise an, die Sie haben, dass Sie Ihre Verpflichtungen konsequent erfüllt haben und als vorbildlicher Mitarbeiter gedient haben. Wenn der Vorfall auf einem Missverständnis beruht, berichten Sie ausführlich über Ihre Perspektive, ohne darauf hinzuweisen, dass Ihr Chef daran schuld ist.
Einspruch gegen den Verweis
In einigen Organisationen können Sie den Verweis nicht nur ablehnen, sondern auch das Entfernen aus Ihrer Datei verlangen. Die Association of Texas Professional Educators weist darauf hin, dass Sie dies informell oder in Form einer offiziellen Beschwerde tun können. Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, können Sie sich an die Geschäftsleitung wenden und Ihnen eine weitere Möglichkeit bieten, Ihre Stimme zu hören, wenn Sie mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten kein Glück haben. Sie haben jedoch möglicherweise nur kurze Zeit, um Berufung einzulegen, und wenn Sie die Frist nicht einhalten, haben Sie möglicherweise keine Möglichkeit, Ihren Namen zu löschen.
Überlegungen der Union
Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, wenden Sie sich an Ihren örtlichen Vertreter, bevor Sie einen Einspruch einlegen, und erläutern Sie den Verweis, den Sie erhalten haben. Viele Gewerkschaften führen die Mitglieder durch den Disziplinarprozess und stellen sicher, dass ihre Rechte als Arbeitnehmer geschützt werden. Die Vereinigung für Unionsdemokratie weist zum Beispiel darauf hin, dass Sie das Recht haben, einen Gewerkschaftsvertreter zu bitten, Sie zu einem Meeting zu begleiten, das Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen könnte.
