Viele Krankenhäuser haben sowohl einen Chief Executive Officer oder CEO als auch einen Chief Operating Officer oder COO. Diese beiden Positionen sind die höchsten Positionen in der Organisation. Der CEO legt die Richtung der Organisation fest und entwickelt eine langfristige Strategie, während sich der COO mit den täglichen Abläufen befasst. Der COO kann direkt dem CEO oder dem Verwaltungsrat Bericht erstatten. COOs werden für ihre Arbeit gut bezahlt.
$config[code] not foundÜber den Job
Führungskräfte auf leitender Ebene wie COOs verfügen normalerweise über einen Master-Abschluss und arbeiten lange Stunden - 60 bis 70 Stunden pro Woche oder mehr, sagt das American College of Healthcare Executives. Sie müssen über fortgeschrittene Führungs- und Finanzfähigkeiten verfügen, in der Lage sein, die Organisation vor Verwaltungsräten und in der Gemeinschaft zu vertreten, und sie haben ein gutes Verständnis für Themen wie Finanzierung der Gesundheitsversorgung, Qualität, Vorschriften und Kundendienst. Neben dem Grundgehalt können COOs eine Entschädigung in Form von Boni, Anreizen und Aktienoptionen erhalten, sodass das Gehalt nicht unbedingt die Gesamtentschädigung widerspiegelt.
Durchschnittliche Gehälter
Das US-Büro für Arbeitsstatistik gruppiert Krankenhaus-COOs mit anderen General- und Operations-Managern und berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt für diese Gruppe im Jahr 2012 bei 114.850 USD lag. ACHE berichtet, dass die Basisgehälter auf COO-Ebene in verwalteten Pflegesystemen normalerweise zwischen 150.000 und 250.000 USD liegen. In der Akutversorgung berichtet ACHE, dass COOs in Krankenhäusern mit weniger als 100 Betten ein durchschnittliches Grundgehalt von 130.000 USD hatten. COOs in Krankenhäusern mit 350 bis 499 Betten erzielten ca. 190.000 USD.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnabhängige Krankenhäuser und Gesundheitssysteme
In einem im Mai 2012 in „Becker’s Hospital Review“ veröffentlichten Artikel wurde berichtet, dass das durchschnittliche Grundgehalt für COOs in einem unabhängigen Krankenhaus 2011 bei 265.000 USD lag, während das durchschnittliche Basisgehalt 283.800 USD betrug. Die durchschnittliche Barabfindung betrug durchschnittlich 287.900 USD und die durchschnittliche Barabfindung betrug durchschnittlich 319.900 USD pro Jahr. In unabhängigen Gesundheitssystemen, die in der Regel mehr als ein Krankenhaus haben, betrug das mittlere Grundgehalt für COOs im Jahr 2011 389.000 USD und das durchschnittliche Grundgehalt betrug 414.400 USD. Die durchschnittliche Barabfindung betrug durchschnittlich 430.900 USD und die durchschnittliche Barabfindung betrug durchschnittlich 491.900 USD pro Jahr.
Ein bedeutender Anstieg des Gehalts
Die Entschädigung für leitende Angestellte wie COOs basiert häufig auf Qualitätskennzahlen und der Patientenzufriedenheit, die als Maß für Bonuszahlungen oder Anreize dienen können. Laut einem Artikel aus dem September 2012 in „Becker's Hospital Review“ stieg die COO-Vergütung von 2007 auf 2012 um 14,6 Prozent. Der durchschnittliche COO-Gehalt betrug 2007 194.261 USD und 2012 betrug 222.709 USD. In dem Artikel wurde festgestellt, dass die meisten Umfrageteilnehmer 2012 befragt wurden Es handelt sich um Einzelkrankenhäuser und nicht um Systeme für mehrere Krankenhäuser mit einem Umsatz zwischen 35 und 199 Millionen US-Dollar.
