Bewährungshelfer arbeiten mit Straftätern zusammen, um mehr über ihre Hintergründe und ihr aktuelles Umfeld zu erfahren. Sie berichten den Gerichten über das Potenzial einer erfolgreichen Integration in die Gesellschaft. Das Massachusetts Court System gibt an, dass Bewährungshelfer entscheiden, ob Bewährungshelfer zusätzliche Unterstützung benötigen, z. B. Beratung oder soziale Ressourcen. Sie können auch empfehlen, die Bewährung gegebenenfalls zu widerrufen oder zu ändern. Interviewfragen für Bewährungshelfer sollten die Kommunikationsfähigkeiten, die Problemlösung und die Philosophie oder Überzeugung des Einzelnen hinsichtlich der Rolle der Gerichte bei der Rehabilitation beurteilen.
$config[code] not foundStrategien und Techniken bewerten
Laut der Federal Probation Journal waren Bewährungshelfer vor Jahrzehnten bei der Arbeit mit Insassen nicht unbedingt auf forschungsorientierte Methoden angewiesen. Moderne Bewährungshelfer halten an Strategien, die positive Ergebnisse fördern. Zum Beispiel sind Beamte häufig auf motivierende Interviews angewiesen, eine Technik, bei der die Klienten aufgefordert werden, ihre Überzeugungen über Veränderungen zu analysieren, um Insassen zu ermutigen, die Verantwortlichkeit und Selbstmotivation in Bezug auf ihre Handlungen zu erhöhen. Bitten Sie die Kandidaten während des Interviews, zu beschreiben, auf welche Prozesse und Strategien sie sich verlassen müssen, um effektiv mit den Bewährungshelfern interagieren zu können. Dies könnte Beispiele für erfolgreiche oder erfolglose Strategien sein, die in früheren Positionen versucht wurden.
Mit Konflikten klarkommen
Es ist unrealistisch zu erwarten, dass Bewährungshelfer immer positive Beziehungen zu Insassen entwickeln. Obwohl dies ein bewundernswertes Ziel ist, besteht die Chance, dass Offiziere manchmal mit widerstrebenden, feindseligen oder betrügerischen Insassen und Probanden zusammenarbeiten. Ein Teil des Interviews sollte die Strategien des Bewerbers zur Bekämpfung von Lügen, Aggressionen, Täuschung oder anderen möglichen negativen Eigenschaften behandeln. Bitten Sie den Offizier, seine Antwort mit Beispielen aus vergangenen Interaktionen mit Probanden zu fassen. Suchen Sie nach Antworten, die Emotionen herunterspielen und die Deeskalation betonen, um wieder auf Kurs zu kommen. Seien Sie skeptisch gegenüber Kandidaten, die Ihnen versichern, dass sie niemals negative Wechselwirkungen mit Probanden hatten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSelbsterkenntnis messen
Da Bewährungshelfer gegenüber anderen Menschen eine Autoritätsposition einnehmen und Entscheidungen treffen können, die ihr Leben erheblich beeinflussen, sind Reflexion und Selbsterkenntnis wesentliche Werte. Das Interview sollte die Kandidaten auffordern, ihre Fähigkeit, eigene Vorurteile, Vorlieben und Urteils- oder Irrtumswerte zu erkennen, gemäß der Zeitschrift NJ Lawman Law Enforcement zu beweisen. Sie können den Kandidaten zunächst bitten, die Zeit zu ermitteln, in der er Vorurteile erlebt oder beobachtet hat. Dies kann ihnen helfen, sich mit dem Thema vertraut zu machen, bevor Sie sie bitten, ihre eigenen vorgefassten Ideen und Annahmen zu diskutieren.
Testen Sie mit hypothetischen Fragen
Der Interviewprozess kann auch hypothetische Fragen enthalten, um vorherzusagen, welche Entscheidungen ein Bewährungshelfer für den Job treffen könnte, so das State Department of Civil Service des Staates New York. Sie könnten beispielsweise fragen, was ein Kandidat tun würde, wenn sich die Mutter eines kleinen Probanden an den Kandidaten wandte, um sich darauf zu verlassen, dass ihr Mann sie schlägt. Kandidaten, die angeben, dass sie den Ehemann „begradigen“ oder der Mutter mitteilen würden, dass ihre Verantwortung bei dem kleinen Probanden und nicht bei ihren persönlichen Problemen liegt, sind für den Job möglicherweise nicht richtig.
