Bei Arbeitslosigkeit gibt es zwei Möglichkeiten: Ärgern Sie sich, wenn Sie in Ihrem Bereich nicht genügend Stellenangebote finden, oder nehmen Sie die Angelegenheit selbst in die Hand. Es ist an der Zeit, ein effektiverer Partner zu werden und das Produkt, das Sie am besten kennen, zu vermarkten.
Wann soll ein Recruiter per E-Mail benachrichtigt werden?
Personalbeschaffer können Ihren Lebenslauf schneller als möglich vor den richtigen Leuten abrufen. Sie wissen, welche Stellen Ihnen zur Verfügung stehen und welche in Zukunft gut passen würden.
$config[code] not foundSo senden Sie einem Personalvermittler eine E-Mail
Finden Sie heraus, wer die Einstellung bei Ihrem anvisierten Arbeitgeber durchführt. Kämmen Sie auf der Website des Unternehmens durch die Rubrik "Über uns" und die Liste "Unser Team". Verwenden Sie Ihre bevorzugte Suchmaschine, um die Kontaktinformationen jedes Teammitglieds zu finden, wenn Sie diese nicht auf der Unternehmenswebsite sehen. Recruiter Colleen Flynn von CDW möchte, dass Arbeitssuchende ihr Interesse an dem Unternehmen zeigen. Sie nimmt einen Pass für Kandidaten vor, die nichts über die jüngsten Aktivitäten des Unternehmens wissen oder nicht versuchen, sich mit derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeitern zu verbinden.
Punch up deinen Lebenslauf. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, anstatt Zeitblöcke bei einem bestimmten Arbeitgeber aufzulisten.
Kämmen Sie die Stellenangebote durch auf Websites wie LinkedIn, Indeed.com und Monster.com. Machen Sie eine Liste der Fähigkeiten in den Stellenanzeigen, die Sie faszinieren. Verwenden Sie diese Liste, um Schlüsselwörter zu erstellen, die in Ihr Begleitschreiben aufgenommen werden sollen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLegen Sie E-Mail-Filter fest. Sie möchten keine Antworten verpassen. Nutzen Sie die Vernetzungsseiten. LinkedIn bietet Schaltflächen für Nachrichten und Benachrichtigungen in der Kopfzeile der Startseite. Antworten auf LinkedIn sind normalerweise während der Geschäftszeiten schnell, klicken Sie also während des Arbeitstages auf diese Schaltflächen.
Erstelle einen Killer in der Nähe. Wenn Sie einem Personalvermittler eine E-Mail senden, sind Sie das Produkt, seien Sie also mutig. Fragen Sie nicht einfach nach dem Interview. Sagen Sie dem Personalberater, wie und warum Sie eingestellt werden, um das Endergebnis des Unternehmens zu verbessern. Geben Sie an, was Sie an den Tisch bringen. Geben Sie konkrete Beispiele dafür an, was Sie erreicht haben. "Ich verkaufe jedes Jahr viele Widgets", sagt Amy Caston, eine 16-jährige Personalvermittlerin. Sagen Sie stattdessen dem Personalvermittler, dass Sie im letzten Jahr einen Umsatz von 350.000 $ erzielt haben. Geben Sie an, dass Sie in diesem Jahr dasselbe oder bessere planen, und Ihr Posteingang wird mit Jobangeboten überfluten. Seien Sie pünktlich bei geplanten Telefonaten, persönlichen Gesprächen oder bei Tätigkeiten vor der Beschäftigung. Erstkontakt E-Mail Lieber XXX: Ich habe Ihre Stelle als Director of Life Enrichment bei Friendship Village Senior Living gesehen. Ich war zwei Jahre lang als Tagesprogrammdirektor für Optionen für Einzelpersonen tätig. Während dieser Zeit habe ich acht Mitarbeiter betreut und 51 Community-Sites überwacht. Unser Team veranstaltete monatlich Inhouse-Aktivitäten zur Planung von Aktivitäten, wöchentliche Gemeinschaftsessen und alle zwei Jahre stattfindende Schulungen für Stimmberechtigte. Ich würde gerne mehr über die Position erfahren. Ich bin zwischen 11 und 19 Uhr erreichbar. Osterzeit. Bitte rufen Sie mich an unter (XXX-XXX-XXXX). Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen, John Smith Follow-up-Beispiel-E-Mail für das Telefoninterview Lieber XXX: Vielen Dank für Ihre Bewertung der Position des Spezialisten für Qualitätssicherung im Alzheimer Support Center in Orange County. Ich habe die angeforderten Referenzen beigefügt. Linda Miller sagt, dass sie die ganze Woche zwischen 7 und 17 Uhr im Büro der Fiesta Mall sein wird. Arizona Zeit. Ihre Nummer ist (XXX-XXX-XXXX). Bill Bowers sagt, dass er bis zum 7. Mai in Peking sein wird. Er sagt, er solle ihn an [email protected] schicken oder bis zum 8. warten, um ihn anzurufen. Mit freundlichen Grüßen, Jane JonesWie verfolge ich den Recruiter?
Spitze
Beispiel-E-Mails an Recruiter
