Stressbewältigung in kleinen Unternehmen ist ein Teil des Territoriums. Wie stressig ist das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen? Und wie macht man einen Unterschied? Was wäre, wenn Sie ein kleines Unternehmen führen würden, das einer Verbesserung bedarf? Wo würden Sie anfangen, die notwendigen Änderungen vorzunehmen? Hier finden Sie eine Liste mit Ressourcen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
Verwaltung
5 Tipps zur Verwaltung Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef. Ob Sie es glauben oder nicht, Chefs sind Menschen wie Sie. Für manche ist es schwieriger zu arbeiten als für andere. Sie müssen sich daran erinnern, dass viele von ihnen extremem Arbeitsstress ausgesetzt sind, der ihre Disposition beeinflussen kann. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef aufzubauen, erhöhen Sie Ihr Glück und Ihren Erfolg bei der Arbeit. Der Artikel enthält Vorschläge zur Entwicklung dieser Beziehung. Hauptstraße
$config[code] not foundStressmanagement - Schlüssel zum Erhalt des Geschäfts (und des Inhabers). Der Besitz eines kleinen Unternehmens kann mehr Stress erzeugen, als wenn Sie für jemand anderen gearbeitet hätten. Sie arbeiten mehr Stunden, ruhen sich weniger aus und haben viel mehr und andere Aufgaben. Das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden, ist sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Sie persönlich von entscheidender Bedeutung. Der Artikel enthält Vorschläge zur Verringerung und Kontrolle von Stress in Ihrem Leben. Um den Arbeitsstress zu reduzieren, sind eine effektive Führungsstruktur und die Suche nach qualifizierter Hilfe wahrscheinlich die zwei effektivsten Lösungen. Business News Daily
Techniken
Wie man ein kleines Business-Comeback inszeniert. Ihr Geschäft gerät ins Wanken. Sie haben Probleme mit dem Cashflow. Das erste, was Sie betrachten müssen, ist, was das Problem verursacht hat. Ist es die schleppende Wirtschaft? Ist es Ihr Geschäftsmodell oder Ihr Marketingplan? Haben Sie die Leidenschaft verloren, die Sie zu Beginn hatten? In diesem Artikel wird vorgeschlagen, dass Sie möglicherweise außerhalb Ihres Unternehmens nach Hilfe und Anleitung suchen müssen, um die Kosten zu senken und / oder die Preise anzupassen und Ihr Unternehmen neu zu definieren, um sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben. Unternehmer
Führungskräfte in kleinen Unternehmen: Der Mangel an ausgebildeten Arbeitskräften ist ein Hauptproblem. In kleinen Unternehmen sollen neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Es ist nicht passiert. Warum? In Gesprächen mit Kleinunternehmern führen sie den Mangel an ausgebildeten Arbeitskräften in fast allen Arten von Unternehmen an. Sie behaupten, der Stimulus habe keine Arbeitsplätze hinzugefügt. Es gibt zu viel Bürokratie und Vorschriften für die Ausbildung von Menschen. Viele kleine Unternehmen mussten ihre Ausbildung absolvieren, während sie ihr Geschäft weiterführen. Dies hat die Verfügbarkeit geschulter neuer Mitarbeiter weiter verzögert. sctimes.com
Erfolgsgeschichten
Vom unternehmerischen Scheitern bis zur millionenschweren "grünen" Nische. Manchmal bedarf es einer schwierigen Erfolgsgeschichte, um Unternehmer und Kleinunternehmer zu ermutigen, ihre Träume und Ideen weiter zu verfolgen. Das Konto von Marty Metro sollte zur Rechnung passen. Es zeigt die Zeit und die Fehler und die Enttäuschungen an, die eine Person, die versucht, ein kleines Unternehmen zu gründen und zu betreiben, manchmal ertragen muss. Noch wichtiger ist jedoch, dass es auch zeigt, was Inspiration, Innovation und Ausdauer leisten können. Unternehmer
Geschäftsstrategien von einem Milliardär. Artikel ist ein Interview mit dem Milliardär Ted Leonsis. Er spricht über die Wichtigkeit, glücklich und erfolgreich zu sein. Er erklärt das Geschäftsmodell der doppelten Gewinnlinie und wie es einer Organisation und den Menschen persönlich hilft. Inc.com
Erweiterung
Den Angstfaktor bei der Preisbildung überwinden. Wie bewerten Sie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung? Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal in Betrieb nehmen, glauben Sie, Sie haben ein gutes Produkt oder eine gute Dienstleistung entwickelt, und Sie müssen vor allem Kunden gewinnen. Dies ist mehr eine Kunst als eine Wissenschaft. Wenn Ihr Unternehmen wächst und Sie mehr Mitarbeiter hinzufügen, müssen Sie das Verhältnis zwischen Preis und Kosten sicherer gestalten. Pricing wird mehr zu einer Wissenschaft als zu einer Kunst. Abhängig von der Art Ihres Geschäfts und dem Grad des Wettbewerbs wird bestimmt, wie Sie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung bewerten. Sie müssen sich eine Art Preisformel ausdenken und diese im Laufe der Zeit verfeinern. Nichts zu tun oder nur zu raten reicht nicht aus. Eine gute Kostenrechnung kann helfen. Du bist der Boss
Die Wachstumsfalle vermeiden. Wann erweitern Sie? Warum expandierst du? Expandierst du? Unternehmer scheinen diese Sehnsucht zu haben und so schnell sie können wachsen zu können. Manchmal vergessen sie zu prüfen, welche Auswirkungen schnelles Wachstum auf ihre Rentabilität hat. Was sind deine Prioritäten? Lohnt sich Wachstum unter anderem durch den Einfluss von Fremdkapital, die zusätzlichen Risiken, die Schulung neuer Mitarbeiter, potenzielle Reisen, mehr Stress und eine weitere Verschärfung? Kennen Sie nicht nur Ihre Prioritäten, sondern auch Ihre Grenzen? Du bist der Boss
Selbstverbesserung
Die 3 Geheimnisse für äußerst loyale Mitarbeiter. Die Loyalität Ihrer Mitarbeiter ist ebenso wichtig wie die Loyalität Ihrer Kunden. Ihre Mitarbeiter werden entweder Ihre Ziele für Ihr Unternehmen verwirklichen oder Mittelmäßigkeit oder Misserfolg gewährleisten. Sie müssen am Aufbau von Loyalität arbeiten. Bewerten Sie Ihre Mitarbeiter und befreien Sie sich von denen, die keine Loyalität gezeigt haben. Sie müssen Ihren Mitarbeitern Loyalität beweisen, wenn Sie sie von ihnen erhalten möchten. Sie zeigen Ihnen, wenn Sie daran arbeiten, ihre Arbeit zu erleichtern. Schließlich müssen Sie daran arbeiten, die Kommunikationswege zu und von Ihren Mitarbeitern offen zu halten. Offenes Forum
Willst du mehr Geld verdienen? Machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich! Es besteht ein eindeutiger Zusammenhang zwischen der Einstellung und der Moral der Mitarbeiter eines Unternehmens und der finanziellen Leistung, der Mitarbeiterbindung und der Kundenbindung des Unternehmens. Heute ist eines der größten Probleme, dass die meisten Mitarbeiter nicht glücklich sind. Was machen wir? Einer ziemlich umfangreichen Studie zufolge wollen die Mitarbeiter vor allem das, was sie am besten können. Sie möchten auch die Chance für die Karriereentwicklung. Sie suchen auch einige Dinge von Führungskräften und Organisationsleitern. Offenes Forum
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