Unabhängig davon, ob Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Pflegedirektor oder eine andere Stelle in einem anderen Bereich führen, Ihr Erfolg während des Interviewprozesses ist entscheidend. Interviewtechniken für die Einstellung eines Direktors umfassen traditionelle und verhaltensbezogene Fragen. Es ist wichtig, dass ein Kandidat für einen Pflegedirektor über hervorragende pflegerische Fähigkeiten, kritisches Denken, organisatorische Fähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt. Üben Sie Ihre Interviewfähigkeiten mit einem Freund. Die Vorbereitung vor dem Interview erhöht Ihr Vertrauen und verringert Ihre Angst.
$config[code] not foundTraditionelle Interviewfragen
Traditionelle Interviewfragen sind homogener als verhaltensbezogene Fragen. Diese Fragen helfen Ihnen, einen Einblick in Ihre Persönlichkeit, frühere Arbeitserfahrungen und zukünftige Karrierepläne zu erhalten. Anfangs fragt Sie der Interviewer vielleicht: "Erzählen Sie mir etwas über sich". Wenn Sie antworten, behalten Sie Ihre Antwort zwei Minuten. Beziehen Sie relevante Berufserfahrung, Auszeichnungen und Erfolge ein. Vermeiden Sie persönliche Informationen über Familie, Kirche und Hobbys. Eine weitere häufig gestellte Frage lautet: "Wo sehen Sie sich in fünf oder zehn Jahren?" Eine geeignete Antwort beinhaltet, wie Sie als Pflegedirektorin erfolgreich sein werden. Bestrebungen für höhere Positionen sollten nur im Zusammenhang mit Ihrem Erfolg als Pflegedirektor als Katalysator für zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Beförderungen diskutiert werden. In allen Interview-Situationen ist es wichtig, Sie selbst zu sein, ehrlich zu sein, begeistert zu sein und angenehm zu sein.
Verhaltensbasierte Interviewfragen
Verhaltensbezogene Fragen werden verwendet, um zu bestimmen, wie Sie sich in zukünftigen Situationen verhalten werden, indem Sie lernen, wie Sie sich in der Vergangenheit verhalten haben. Der Interviewer sucht nach spezifischen Arbeitsplatzsituationen, die Sie kennengelernt haben und wie Sie mit ihnen umgegangen sind. Ein Hypothetisches zu finden, ist eine unangemessene Art, diese Fragen zu beantworten. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Konflikt mit einem anderen Pflegepersonal in Ihrer aktuellen Position hatten. Was ist passiert und wie sind Sie damit umgegangen?" Ihre Antwort sollte Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Fähigkeit zeigen, ein gutes Urteilsvermögen auszuüben. Sie müssen einen bestimmten Vorfall wie "Letzte Woche kam eine meiner Krankenpflegerinnen zu mir und sagte, dass sie am Freitag frei haben muss, um eine Hochzeit zu besuchen. Ich konnte sie nicht freitags freigeben, da eine andere Mitarbeiterin operiert wurde." Ich erklärte ihr, dass es ihr einfach nicht möglich war, ihr den freien Tag zu gewähren, aber sie würde vielleicht eine andere Krankenschwester dazu bringen können, die Schicht mit ihr zu wechseln. Sie kam am nächsten Tag zu mir und sagte, dass meine Lösung funktioniert und dankte mir. " Eine vollständige Antwort auf eine verhaltensbasierte Interviewfrage umfasst das Problem, die Aktion und das Ergebnis oder "PAR".
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNonverbale Kommunikation in Interviews
Ihre nonverbale Kommunikation sendet Nachrichten, die Sie möglicherweise nicht beabsichtigen. Als zukünftiger Pflegedirektor, der zweifellos Menschen führen wird, sollte Ihre nonverbale Kommunikation Vertrauen und ein angenehmes, aufgeschlossenes Auftreten widerspiegeln. Kleiden Sie sich professionell. Obwohl Sie während der Arbeit vielleicht Scrubs tragen, ist es wichtig, dass Sie sich für den Interviewprozess in professioneller Geschäftskleidung kleiden. Seien Sie ein wenig aber nicht sehr früh für das Interview. Seien Sie prägnant in Ihren Antworten und schauen Sie dem Interviewer in die Augen. Eine gute Haltung spiegelt das Selbstbewusstsein wider, also setzen Sie sich aufrecht auf die Stuhlkante.
Studieren Sie die Jobbeschreibung
Die Stellenbeschreibung kann einen entscheidenden Einblick in Fragen geben, die während des Interviews gestellt werden können. Eine typische Tätigkeitsbeschreibung für einen Pflegedirektor kann die Verantwortung für die Einhaltung der Bundes- und Landesvorschriften, die Einstellung neuer Pfleger, die Implementierung und Aufrechterhaltung von Budgets und die Bewertung von Pflegetätigkeiten umfassen. Machen Sie sich während der Vorbereitung auf das Interview Notizen über Ihre Erfahrungen in allen von der Stellenbeschreibung abgedeckten Bereichen und seien Sie bereit, Fragen zu diesen Erfahrungen zu beantworten.
