Beantwortung der verhaltensbezogenen Interviewfragen für eine Supervisor-Position

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erfordert Zeit und Konzentration. Die Befragung einer Überwachungsposition erfordert eine umfassendere Vorbereitung. Erwarten Sie eine Frage, wie Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten lösen. Seien Sie bereit, Verhaltensfragen zu beantworten, wie Sie Ihre Emotionen kontrollieren und mit schwierigen Persönlichkeiten umgehen können.

Beschreiben Sie, wie Sie mit Ihren Emotionen bei der Arbeit umgehen. Wenn Sie bereits zuvor beaufsichtigt wurden, geben Sie Beispiele an, in denen Mitarbeiter emotional oder in Konflikte verwickelt waren und wie Sie diese gelöst haben, ohne die Kontrolle über Ihre eigenen Emotionen zu verlieren.

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Erläutern Sie, wie Sie die Arbeit an Mitarbeiter oder zwischen Führungskräften mit unterschiedlichen Persönlichkeiten delegieren. Wenn Sie noch nicht beaufsichtigt haben, verwenden Sie ein Beispiel für die Zeit, zu der Sie mit einem anderen Mitarbeiter zusammengearbeitet haben, um ein Projekt abzuschließen und auf einen Persönlichkeitskonflikt gestoßen zu sein.

Beschreiben Sie Ihre Techniken, um Mitarbeiter zu motivieren, ihre beste Arbeit in Zeiten niedriger Moral und begrenzter Ressourcen zu leisten.

Beenden Sie das Interview mit einer aussagekräftigen Aussage Ihres Aufsichtsstils und wie es zu Ihrer Stellenbeschreibung passt.

Spitze

Warten Sie mindestens einen Monat, um sich auf ein Aufsichtsinterview vorzubereiten.

Nehmen Sie guten Blickkontakt auf und bewahren Sie während des Interviews ein ruhiges Verhalten.