Ich lese gerne Bücher, in denen untersucht wird, wie Personen in ihrem Verhalten persönliche Ziele und gesellschaftliche Anliegen gegenüberstellen. Einer meiner Favoriten ist „Dreizehn Möglichkeiten, einen schwarzen Mann zu betrachten“ von Henry Louis Gates. Seine Kapitel enthalten getrennte Geschichten über Schwarze und die persönlichen Belastungen der Führung; von Colin Powells Entscheidung, nicht für die Präsidentschaft zu kandidieren, bis zu der angespannten Beziehung zwischen Sidney Poitier und Harry Belafonte bezüglich früher Schauspielrollen für Afroamerikaner.
$config[code] not foundIch habe kein Buch mehr gesehen, das mich mit dem gleichen Gefühl getroffen hat, bis ich auf einen Fotoessay stieß, den eine meiner Schwestern bei einem Familienbesuch zu Hause bekam. Juwelen: 50 phänomenale schwarze Frauen über 50 Profile afroamerikanische Frauen - Buchverleger, Richter, Aktivistinnen und Unternehmer, um nur einige zu nennen -, die zum Höhepunkt ihrer Karriere aufgestiegen sind. Mitschöpfer Connie Briscoe, a New York Times Die Bestseller-Schriftstellerin ist auch an den 50 ausgewählten Teilnehmern beteiligt. Jede Dame erhält zwei oder drei Seiten, auf denen sie ihre Wiederkäuerungen zusammen mit einem Schwarzweiß-Foto veröffentlichen kann. Die kurzen Passagen erinnern die Leser, die an der Spitze ihrer Organisation stehen, daran, dass sie in ihren persönlichen Ansichten nicht allein sind.
Die Damen reichen von der legendären Schauspielerin und Aktivist-Legende Ruby Dee bis zu Führungskräften außerhalb der Öffentlichkeit wie Joanne Harrell, einer hörgeschädigten Microsoft General Services Manager. Alle teilen eine analoge Herkunft, am besten in den Worten von Victoria Roberts, der Richterin des US-amerikanischen Bezirksgerichts für den östlichen Bezirk von Michigan und der einzigen afroamerikanischen Frau, die die Anwaltskammer von Michigan leitet:
„Ich stamme aus bescheidenen Verhältnissen, hatte aber immer hohe Erwartungen an mich. Ich glaube fest an die Kraft des Potenzials, das Potenzial herauszufinden und es zu nutzen. “
Einige Frauen gehen auf persönliche Prüfungen ein, von Roberts Betreuung ihres Sohnes mit Downs-Syndrom bis zur Finanzberaterin Deborah Nedab, die sich innerhalb eines Jahres mit dem Verlust von zwei Brüdern befasst. Mit diesen Worten bekommen Sie ein Gefühl für die für den Erfolg wesentlichen persönlichen Unterstützungssysteme.
Die Zitate sind zwar wohlbekannt, aber einige vermuten, dass die emotionale Kraft dieser Damen auffallend ist. Zum Beispiel sagt Ruby Dee über ihren Aktivismus:
„Ich weiß nicht, was es heißt, in einer Umgebung zu leben, die nicht angespannt ist… Ich erinnere mich, dass ich gekämpft habe, um an die Hunter College High School zu kommen. Ich erinnere mich, dass ich wegen Protestes verhaftet wurde. Ich bin kein Aktivist geworden. Ich war nur einer. "
Joanne Harrell erklärt, wie ihr „Einfallsreichtum und Gefühl der Ruhe in Momenten“ von ihrer Schwerhörigkeit in den Umgang mit stressigen Momenten am Arbeitsplatz umgesetzt wurde. Es ist eine wunderbare Erinnerung für kommende Führungskräfte, wenn es darum geht, die Begegnungen des Lebens zu managen und persönliche Attribute optimal zu nutzen.
50 Frauen entsprechen definitiv vielen Ansichten von Frauen in Organisationen. Die pragmatischen Gedanken von Verratta Garrison, ehemaliger Hersteller und Einzelhändler von Damenbekleidung und Marketingberaterin, sind:
„Frauen sind so programmiert, dass sie freundlich, hilfsbereit, unterstützend und gebend sind. Ich schlage vor, dass diese Wörter aus dem Vokabular von Mädchen ausgeschlossen werden. Das sind Dinge, die Sie nicht im Geschäft haben können, wenn Sie Erfolg haben wollen. Sie arbeiten nicht in der Unternehmenswelt. "
Linda Chastang, Executive Vice President und General Counsel der National Association for Equal Opportunity in High Education, änderte ihre Selbstwahrnehmung, nachdem der Kongressabgeordnete Georgia Lewis, John Lewis, ihre Beharrlichkeit bei der Sicherung eines Bundesgebäudes in der Innenstadt von Atlanta beglückwünschte:
„Es hat mich gestört, als mich die Leute hartnäckig angerufen haben. Ich glaube nicht, dass der Begriff eine Dame günstig beschreibt. Ich weiß es anders. Es bedeutet nur, dass ich bei etwas bleibe, bis es fertig ist. “
Fehlt in Juwelen sind Frauen aus hochqualifizierten Berufen wie Finanzen oder Ingenieurswesen. Die Ursache ist verständlich. ein kürzlich New York Times In einem Artikel über Frauen an der Wall Street wurden beispielsweise Absolventen der Business School kommentiert: "Von diesen weiblichen Absolventen verfolgten 21,1 Prozent 2009 das Finanz- oder Rechnungswesen, ein Rückgang von 6,6 Prozent im Vergleich zu 2005, laut dem Graduate Management Admission Council." Aber die Kommentare von Juwelen Ring wahr unabhängig von der Industrie.
Die Damen bringen Afroamerikaners historische Anliegen klar in ihre Führung ein und zeigen, wie kulturelle Perspektiven ein natürlicher Bestandteil der Führung von Organisationen und der Erzielung von Ergebnissen sein können. Loretta Argett, ehemalige stellvertretende Generalstaatsanwältin, war die erste afroamerikanische Frau, die für die Steuerabteilung des US-Justizministeriums ernannt wurde. Sie war sehr stolz darauf, wie sie Trainingsprogramme erstellte und Arbeitsabläufe überarbeitete, die dazu führten, dass mehr Schwarze und Frauen Senioren waren Positionen in einer Abteilung, die "als weiße männliche Bastion bekannt war". Der frühere Vizepräsident und Associate-Herausgeber von One World / Ballantine Books, Cheryl Woodruff, einst hochrangigster Afroamerikaner im Verlagswesen, bietet ein Gefühl der Pflicht kulturelle Darstellung in der veröffentlichten Schrift:
„Heute beklagen die Menschen die Kommerzialisierung schwarzer Bücher und die Schwierigkeit, qualitativ hochwertiges Schreiben zu produzieren und zu verkaufen…. Es ist unsere Pflicht, die außergewöhnlichen neuen Werkzeuge zu nutzen, damit wir schwarzen Lesern das Beste bieten können, das schwarze Schriftsteller zu bieten haben. Es ist an uns."
Die Worte jeder Frau strahlen Zuversicht aus, ebenso wie ein starkes Selbstbewusstsein ihres beruflichen Aufstiegs.Linda White, nationale Präsidentin von Alpha Kappa Alpha Sorority, „Von Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen gelernt… Wenn Sie in eine Position gewählt werden, beobachten Sie die ganze Zeit Sie und haben möglicherweise Erwartungen, die sie vorher nicht hatten. Sie müssen sich der Menschen um Sie herum bewusst sein. “
Was Leser davon gewinnen werden Juwelen
Die Perspektiven in Juwelen Sie teilen einen Faden der Suche nach beruflicher Wirkung und Zufriedenheit ohne Reue, sei es die Berufswahl oder die familiären Verpflichtungen. Die nachdenklichen Überlegungen und Überlegungen, die über mich selbst hinausgehen, geben Zuversicht, die junge Frauen in jeder Führungsposition und jeder Kultur neben organisatorischen Büchern oder Überlegungen des neuesten ehemaligen CEO-Wende-Autors behalten möchten. Das Buch ist ein solides Geschenk für jede Frau, die eine berufliche Reise beginnt. Connie Briscoe fasst den Ton von zusammen Juwelen Am besten im Vorwort:
„Könnte es sein, dass wir weit genug gekommen sind, dass schwarze Frauen zuerst Anwälte, Ärzte, Geschäftsfrauen, Performer, Künstler und Mütter sein können, ohne dass Rasse, Geschlecht oder Behinderung ständig auf unserem Fortschritt stören? Es besteht kein Zweifel, dass diese Frauen und unzählige andere wie sie es für unsere Kinder und Enkelkinder viel wahrscheinlicher gemacht haben. “
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