Für die meisten Arbeitnehmer ist ihr Bruttoentgelt - der volle Lohn oder Lohn, der von ihrem Arbeitgeber ausgezahlt wird - immer höher als der Gehalt ihres Gehalts. Dies ist auf eine Reihe üblicher Lohnabzüge zurückzuführen, von denen einige obligatorisch sind, die die Arbeitgeber jede Lohnperiode einbehalten. Einige dieser Lohnabzüge müssen Sie nur akzeptieren, aber es gibt einige, die Sie reduzieren oder aufheben können, um mehr von Ihrem Bruttogehalt mit nach Hause zu nehmen.
$config[code] not foundEinkommenssteuer
Es ist unumgänglich, dass Ihr Arbeitgeber die Bundeseinkommensteuer sowie die staatlichen und lokalen Einkommensteuern einbehalten muss, wenn Sie in einem Land wohnen, in dem dies von Ihrem Bruttoentgelt verlangt wird. Es gibt jedoch keinen Grund, diese Steuern im Laufe des Jahres zu viel zu zahlen. Aus diesem Grund können Sie mit dem Internal Revenue Service und den staatlichen und lokalen Steuerbehörden den Betrag Ihres Arbeitgebers reduzieren. Um Ihre Steuerbelastung zu verringern, müssen Sie ein neues W-4-Formular ausfüllen und es Ihrem Arbeitgeber übermitteln. Im Allgemeinen gilt: Je mehr Zulagen, Gutschriften und Abzüge Sie für das W-4 geltend machen können, desto weniger Einkommenssteuer wird Ihr Arbeitgeber von Ihrem Bruttogehalt einbehalten.
Sozialversicherung & Medicare
Neben der Einkommenssteuer haben Arbeitgeber auch die gesetzliche Verpflichtung, Ihren Bruttolohn für Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu senken. Möglicherweise wird diese Quellensteuer in Ihrem Lohnabzug als FICA ausgewiesen, was für das Bundesversicherungsbeitragsgesetz steht. Die Quellensteuer für diese Steuern kann nicht geändert werden, da feste Prozentsätze mit Ihrem Bruttogehalt multipliziert werden, um den Quellenbetrag zu erreichen. Bei diesem Schreiben müssen die Arbeitgeber 6,2 Prozent für die Sozialversicherungssteuer und 1,45 Prozent für die Medicare-Steuer von Ihrem Bruttogehalt einbehalten, während einige höhere Verdiener zusätzliche 9,9 Prozent Medicare-Steuer von ihrem Bruttogehalt von über 200.000 USD einbehalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitnehmerabzug
Es gibt eine Vielzahl von Lohnabzügen, die Ihr Arbeitgeber von Ihrem Bruttogehalt einbehält und nur dann erfolgt, wenn Sie diese freiwillig wählen. Das häufigste Beispiel ist der Teil der Krankenversicherungsprämien, den Sie zahlen, um eine Deckung durch den Gruppengesundheitsplan Ihres Arbeitgebers zu erhalten. Andere Wahlabzüge beinhalten den Betrag, den Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ihn auf Altersguthaben einzahlen möchten, wie etwa 401 (k) oder auf Sparbuch für Gesundheitskonten, oder an eine Wohltätigkeitsorganisation spenden. Wenn Sie einen höheren Prozentsatz Ihres Bruttogehalts in Ihren Gehaltsschecks erhalten möchten, haben Sie immer die Möglichkeit, einen günstigeren Krankenversicherungsplan zu wählen, den Beitrag, den Sie zum Renten- und Krankenversicherungskonto beitragen, zu reduzieren und Ihren Arbeitgeber anzuweisen, diese gemeinnützigen Spenden nicht mehr zu leisten.
Andere Lohnabzüge
Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein geschlossener Laden ist, dh, Ihre Beschäftigungsbedingung besteht darin, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft aufrechtzuerhalten, muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Gewerkschaftsbeiträge für jeden Lohnzeitraum von Ihrem Bruttogehalt abheben. Wenn Sie weiterhin unbezahlte Verbraucherschulden oder Steuerschulden haben oder ausstehende Unterhaltspflichten bestehen, laufen Sie Gefahr, dass Ihr Gehalt gekürzt wird. Dies kann die Höhe des Gehalts Ihrer Schecks erheblich reduzieren.
