Sie sind vielleicht ein Ass in Ihrem Bereich, aber Ihre Fähigkeiten sind nicht die einzigen Dinge, die während eines Vorstellungsgesprächs wahrgenommen werden. Eine Studie der israelischen Ben-Gurion-Universität im Negev aus dem Jahr 2011 ergab, dass gutaussehende Männer eher mehr Interviews als ihre einfachen Kollegen erhielten - ein Beweis dafür, dass das Erscheinungsbild bei der Einstellung der Mitarbeiter einen Unterschied macht. Abgesehen davon sollte das, was Sie zum Interview tragen, immer auf der professionellen Seite liegen, unabhängig davon, ob der Interviewer männlich oder weiblich ist.
$config[code] not foundDie Gender-Frage
Wenn es um Ihre Interviewkleidung geht, sollte das Geschlecht der Person keinen großen Unterschied machen, da Karriereexperten eher zustimmen, dass konservativ immer besser ist. Wenn Sie eine Frau sind, die die Idee hatte, dass das Tragen eines engen Oberteils oder eines tiefen Ausschnittes einen männlichen Arbeitgeber dazu veranlassen würde, Sie als Kandidat für einen Job zu bevorzugen, sollten Sie noch einmal darüber nachdenken. Mehr als 70 Prozent der Personalverantwortlichen in einer "Cosmopolitan" -Umfrage gaben an, provokative Kleidung sei ein "Dealbreaker". Egal, ob Sie männlich oder weiblich, schwul oder hetero sind, Sie sollten sich immer auf der konservativen Seite irren - es sei denn, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für einen Job als Poltänzer.
Forschung
Sie könnten davon ausgehen, dass eine weibliche Chefin sich stärker auf das, was Sie tragen, aufmerksam macht - und Sie könnten Recht haben. Allerdings können männliche Chefs Ihre Kleidung genauso genau unterscheiden, also sollten Sie keine Annahmen treffen, die sich auf das Geschlecht beziehen. Schauen Sie stattdessen bei anderen Mitarbeitern nach, was für den Alltag geeignet ist. Besuchen Sie die Website des Unternehmens oder die Profile in den sozialen Medien, um zu sehen, was andere Mitarbeiter regelmäßig tragen. Wenn Sie auf diese Weise keine Informationen erhalten, positionieren Sie sich an einem unauffälligen Ort außerhalb des Mitarbeitereingangs und machen Sie sich Notizen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeschäftskleidung
Ihre Recherche gibt Ihnen einen Ausgangspunkt, um Ihr eigenes Outfit zusammenzustellen. Wenn die Unternehmenskultur professionell ist oder sich auf "Geschäftskleidung" konzentriert, sollten Sie sich gleich anziehen. Für Frauen oder Männer bedeutet das in der Regel einen Business-Anzug mit einem sauberen, gut gepreßten Hemd - ohne Faltenbildung - und eleganten, eng anliegenden Schuhen. Wenn Sie sich für einen Rockanzug entscheiden, stellen Sie sicher, dass der Rock nicht über das Knie geht. Eine weibliche Managerin nimmt möglicherweise mehr von diesem Fauxpas als ihre männlichen Kollegen wahr, nur weil sie vielleicht ein paar Röcke hat, die sie wegwerfen musste, um zu kurz für den Arbeitsplatz zu sein.
Business Casual
Wenn der Arbeitsplatz lockerer ist, sollten Sie sich trotzdem für das Interview verkleiden, obwohl Sie keinen Anzug tragen müssen. Verwechseln Sie "business casual" jedoch nicht mit "casual". Unter Business Casual versteht man eine gepreßte Anzughose oder Khakis, ein Button-Down-Shirt oder Polo sowie eine Anzugjacke für Männer. Für Frauen kann dies eine schöne Bluse, ein Rock und Fersen oder ein gut sitzendes Kleid mit Jacke bedeuten. In der Regel sollten Sie sich ein oder zwei Schritte über das, was die anderen Mitarbeiter im Büro an einem normalen Tag tragen werden, richten. Vermeiden Sie alles mit Löchern, Rissen oder Flecken. Halten Sie Ihren Schmuck auf ein Minimum und pflegen Sie Ihre Haare und Nägel sorgfältig, damit Sie mit einem sauberen, unauffälligen Aussehen ankommen.
