Ihr erstes Berufsjahr - vielleicht in Ihrem ersten beruflichen Job - kann sicherlich eine stressige Zeit sein. Wie Sie sich in die Kultur Ihres Arbeitgebers einfügen und wie Sie professionell wachsen, wird Ihren Erfolg in den folgenden Jahren bestimmen. Um Ihr erstes Jahr produktiv zu gestalten, gehen Sie mit Begeisterung davon - Ihr Erfolg hängt davon ab.
Die ersten neunzig Tage
Da eine 90-tägige Probezeit üblich ist, müssen Sie einen positiven Eindruck hinterlassen. Der erste Eindruck ist bleibend, und Sie müssen sicherstellen, dass die von Ihnen erstellten stark sind. Es kann eine Flitterwochen-Periode geben, aber wenn sie noch existiert, ist sie viel kürzer. Setzen Sie sich Ziele, die über den Erwartungen des Chefs liegen. Fragen Sie nach und vereinbaren Sie regelmäßige Einzelgespräche mit Ihrem Chef. Sie müssen nicht lange dauern - nur so viel, dass Sie sicher sind, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, und dass Ihr Chef sieht, dass Sie sich verpflichtet haben, erstklassige Arbeit zu leisten.
$config[code] not foundGute Gewohnheiten schaffen
Die guten Gewohnheiten, die Sie aufbauen, werden Sie in den kommenden Tagen und Jahren gut unterstützen. Seien Sie pünktlich - oder besser noch ein paar Minuten früher -, um morgens zu arbeiten und sich zu treffen. Lernen Sie andere Funktionen im Unternehmen kennen, außer was Sie und Ihre Abteilung tun. Dies macht Sie nicht nur effektiver in Ihrer Arbeit, Sie positionieren sich auch als aufstrebender Mitarbeiter. Je mehr Sie wissen, desto mehr Respekt erhalten Sie von Kollegen und Führungskräften. Erfahren Sie, warum die Dinge so funktionieren, wie sie funktionieren. Wenn Sie Gefallen für andere tun, schaffen Sie Wohlwollen und stärken Ihren Ruf. Halten Sie ein Tagebuch fest, was Sie tun - es ist eine Aufzeichnung Ihres beruflichen Wachstums und der Dokumentation Ihrer Erfolge. Es kann nützlich sein, wenn die Evaluierungszeit eintrifft.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerwalten Sie Ihren Chef
Es gibt einen unausgesprochenen Aufzählungspunkt in Ihrer Jobbeschreibung, und zwar, damit Ihr Chef gut aussieht. Er ist die Person, die Sie eingestellt hat, und Sie möchten zeigen, dass er eine gute Entscheidung getroffen hat. Tun Sie, was Sie tun können, um seine Arbeit zu erleichtern. Beginnen Sie damit, seinen Führungsstil zu erlernen. Er kann die Verantwortung delegieren oder das Mikromanagement übernehmen. Sie müssen seine Tastenkombinationen verstehen - die Dinge, die ihn auslösen. Erfahren Sie, wie er mit Konfliktmanagement umgeht. Während Sie das erste Jahr durcharbeiten, definieren Sie Ihre informelle Rolle im Unternehmen. Ihre gute Beziehung zum Chef bringt Ihnen gute Leistungsbewertungen und Aufstiegschancen.
Netzwerk
Die Vernetzung beginnt am ersten Arbeitstag und dauert für den Rest Ihres Berufslebens. Beginnen Sie mit dem Kennenlernen anderer in Ihrem Unternehmen, einschließlich des Managements, Mitarbeitern - denjenigen mit etwas Erfahrung - und Ihren Kollegen - allen anderen, die noch relativ neu sind. Ihre Kollegen werden Ihre Zeitgenossen sein, wenn Sie professionell wachsen, während die Kollegen die Einrichtung in der Organisation vertreten. Sie erfahren, an wen Sie sich wenden können, um Antworten und Unterstützung zu erhalten. Während Sie sich mit allem vernetzen sollten, sollten Sie vorsichtig sein, wem Sie nahe kommen. Alle Arten von Persönlichkeiten sind in der Nähe und Sie werden von der Firma, die Sie behalten, bekannt sein.
