Die Begriffe "Manager" und "Führungskraft" werden innerhalb eines Unternehmens häufig - manchmal austauschbar - umstritten. In Wirklichkeit unterscheidet man zwischen Führungskräften und Managern. Jeder, der berufliche Ambitionen hat, entweder Manager oder Führungskraft zu sein, sollte genau verstehen, was jede Art von Job mit sich bringt.
Manager
Ein Manager verwaltet Personen und / oder Ressourcen. Führungsaufgaben gibt es auf verschiedenen Ebenen innerhalb einer Firma. Beispielsweise kann eine Restaurantkette über Manager auf nationaler Ebene verfügen, regionale Manager, die für einen bestimmten Bereich zuständig sind, und mehrere Manager in einzelnen Restaurants, z. B. Küchenmanager, Esszimmermanager und General Manager. Da Managerpositionen sehr unterschiedlich sind, unterscheiden sich Manager auch hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus und ihrer Ausbildung.
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Eine Führungskraft ist eine Art Manager. Führungskräfte sind für die Leitung einer Firma auf höchster Ebene verantwortlich. Die Führungskräfte eines Unternehmens berichten direkt an den Verwaltungsrat oder die Eigentümer und sind in der Regel für große Portfolios innerhalb des Unternehmens verantwortlich. Beispielsweise wird ein Chief Marketing Executive für die Überwachung der Marketingbemühungen des Unternehmens verantwortlich sein, während ein Chief Financial Executive alles für das Finanzwesen übernimmt. In der Regel wird ein Chief Executive Officer die anderen Führungskräfte beaufsichtigen und dem Unternehmen als Ganzes Anleitung geben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeziehung
Die meisten Unternehmen arbeiten in einer Hierarchie, in der leitende Angestellte direkt an die Führungskräfte des Unternehmens berichten. Da Führungskräfte nicht direkt mit Mitarbeitern an der Front arbeiten, ist es wichtig, dass sie eine starke Beziehung zu ihren Führungskräften haben. Manager können als Augen und Ohren der Firma vor Ort fungieren und Informationen von der Unternehmensbasis an die obersten Führungskräfte melden. Führungskräfte sollten auch sicherstellen, dass sie Manager haben, die in der Lage sind, den Mitarbeitern die Ziele und Ziele der Führungskraft mitzuteilen.
Karrierewege
Die Karrierewege für Manager und Führungskräfte sind eng miteinander verbunden. In den meisten Fällen steigt eine Führungskraft in den Reihen der Firma auf. Zum Beispiel kann jemand als Manager einer Marke in einem begrenzten Bereich anfangen, dann die Leitung auf nationaler Ebene oder in einer internationalen Region übernehmen, gefolgt von einer Beförderung in eine Führungsposition. Um auf die oberste Führungsebene aufzusteigen, ist es oft notwendig, einen MBA zu erwerben. Es gibt Executive MBA-Programme, die auf diejenigen zugeschnitten sind, die eine Führungsposition erreichen möchten.
