Ethik und persönliche Verantwortung sind ein wichtiger Teil des Arbeitsplatzes. Die meisten Karrieren verlangen von Männern und Frauen, dass sie sich an festgelegte Richtlinien oder Standards innerhalb des Unternehmens oder des Arbeitsplatzes halten. Diese vom Arbeitgeber festgelegten Richtlinien entsprechen der Ethik der Beschäftigungsgruppe, z. B. eines Unternehmens oder einer Regierung. Die Mitarbeiter sind in der Regel persönlich dafür verantwortlich, die in den Ethikrichtlinien festgelegten Richtlinien zu befolgen.
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Persönliche Ethik sind die moralischen Richtlinien, denen der Einzelne im täglichen Leben folgt. Jeder Mensch hat seine eigene Ethik, die von seinen Eltern definiert wird, Erziehung und persönliche Überzeugungen. Diese Ethik beeinflusst das Verhalten am Arbeitsplatz.
Ethische Standards am Arbeitsplatz
Die ethischen Standards, die von einem Unternehmen oder einem Arbeitgeber festgelegt werden, sind die Standards, die in erster Linie für das Geschäft und den Umgang mit Kunden gelten. Die moralischen Standards eines Unternehmens variieren je nach Unternehmen, Art der Arbeit und Richtlinien. In der Regel gibt es jedoch Regeln für angemessenes Verhalten, Kleidung und Arbeitsstandards, an die sich die Mitarbeiter halten müssen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Verantwortung
Eine Person, die Verantwortung für ihr Handeln am Arbeitsplatz übernimmt, lügt nicht und versucht, die Folgen zu vermeiden, wenn etwas bei der Arbeit schief geht. Diejenigen, die versuchen, persönliche Verantwortung zu vermeiden, handeln nicht nur auf eine Art und Weise, die für das Unternehmen in der Regel unethisch ist, sondern drängen die Verantwortung auch auf eine andere Person. Bei der Arbeit kann persönliche Verantwortung dazu beitragen, dass ein Unternehmen im Amt "Politik" gedeihen kann.
Mitarbeitererwartungen
Die Arbeitgeber legen die Erwartungen an die Arbeitnehmer in einem Mitarbeiterhandbuch fest. Da ein Unternehmen den Mitarbeitern keine persönlichen ethischen Standards vermitteln kann, muss es die Regeln formulieren, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Unternehmen können anhand von Beispielen angemessenes Verhalten für Mitarbeiter modellieren und für verschiedene Situationen handeln. Dies hilft, Probleme in Bezug auf persönliche Verantwortung und ethisches Verhalten zu vermeiden.
