Während viele Leute die Begriffe Jobbeschreibung und Jobspezifikation austauschbar verwenden, gibt es einen Unterschied zwischen den beiden. Einer erzählt, was der Job beinhaltet, während der andere sagt, welche Eigenschaften die Person haben muss, die den Job erfüllt.
Jobbeschreibung
Eine Stellenbeschreibung ist eine schriftliche Erklärung, die die allgemeinen Verantwortlichkeiten und Pflichten einer bestimmten Position beschreibt. Es sollte als Werbung für den Job betrachtet werden, da es häufig die von der Person in der Position erwarteten Ergebnisse auflistet und an wen die Person berichtet. Dies kann auch allgemeine Arbeitsbedingungen beinhalten. Eine Stellenbeschreibung kann auch als Benchmark für die Chefs zur Beurteilung der aktuellen Mitarbeiter dienen.
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Eine Jobspezifikation enthält normalerweise eine Liste der Qualifikationen, die jeder Posten erfüllen muss. Diese Qualifikationen können die erforderliche Ausbildung, frühere Arbeitserfahrung und spezifische Fähigkeiten umfassen, die für die Stelle erforderlich sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtJob-Analyse
Der Begriff der Jobanalyse wird häufig zusammen mit den Begriffen Jobbeschreibung und Jobspezifikation verwendet. Eine Jobanalyse bestimmt die genauen Aufgaben, die im Rahmen einer bestimmten Arbeit ausgeführt werden. Die Analyse bestimmt auch die Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, die zur Erfüllung der beruflichen Anforderungen erforderlich sind.
