Remote-Arbeiten ist ein Thema, das mir in letzter Zeit viel in den Sinn gekommen ist. Erstens habe ich wegen eines Projekts, an dem ich mit Microsoft gearbeitet habe, ein E-Book mit dem Titel „Arbeiten ohne Wände“ entwickelt, das die bewährten Verfahren für kleine und mittlere Unternehmen mit Remote-Working-Richtlinien untersucht. Eine von 7th Sense Research durchgeführte Umfrage, die wir zur Vorbereitung des E-Books verwendet haben, hatte einige interessante Ergebnisse.
$config[code] not foundUnter den befragten kleinen Unternehmen:
- 60% der Angestellten gaben an, dass sie ihre Jobs aus der Ferne erledigen könnten, und 72% ziehen es vor, zu Hause zu arbeiten;
- 73% der befragten Unternehmen verfügten über keine formelle Richtlinie, die es den Mitarbeitern erlaubt, aus der Ferne zu arbeiten.
- Nur 14% der Angestellten gaben an, dass ihre Arbeitgeber Remote-Arbeit „voll unterstützen“.
Im Vergleich dazu hatten mehr als 50 Prozent der großen Unternehmen an der Umfrage formelle Richtlinien für die Remote-Arbeit. Fernarbeit hat auch Präsident Obama im Sinn. Am 31. März veranstaltete das Weiße Haus ein Forum zum Thema Arbeitsplatzflexibilität, auf dem Regierungsvertreter, CEOs und andere Personen Möglichkeiten besprachen, wie Technologie das Remote-Arbeiten ermöglichen kann. Die Washington Post sagt, der Präsident habe das Beispiel der Stürme verwendet, die Washington diesen Winter geschlossen haben, um zu zeigen, warum Remote-Arbeiten so notwendig ist.
In einem auf dem Forum veröffentlichten Bericht des Rates der Wirtschaftsberater des Präsidenten wurden die Vorteile des Fernarbeits "Verringerung der Fehlzeiten, Verringerung des Umsatzes, Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer und Steigerung der Produktivität." Die gleichen Vorteile werden durch die Ergebnisse eines Berichts von The Telework Coalition ("Wired Working als Lifestyle") bestätigt, der Folgendes ergab: Ein Unternehmer, mit dem ich während des Projekts „Arbeiten ohne Wände“ gesprochen habe, sagt, dass sein 64-köpfiges Unternehmen vor einem Jahr komplett virtuell gegangen ist. Der Umzug sparte ihm 1 Million Dollar für Miete und Gemeinkosten. und machte seine Mitarbeiter motivierter und produktiver. Meine Partner und ich arbeiten praktisch die ganze Zeit. Wir könnten unser Geschäft nicht ohne es führen. Während ich diese Kolumne schreibe, arbeite ich von zu Hause aus - und als der Internetservice meines Hauses vorübergehend ausfiel, machte ich mir keine Sorgen, da ich ein paar Meilen zu einem meiner Partner nach Hause fahren konnte, wo auch sie aus der Ferne arbeitete hüpfe auf ihr Funkgerät. Die Welt der Arbeit hat sich mit der Rezession verändert, und es besteht die Chance, dass Sie bereits einige Anpassungen an Ihrer Belegschaft vorgenommen haben. Wenn Sie sich auf die Erholung konzentrieren, möchten Sie möglicherweise flexiblere Arbeitsoptionen nutzen - Teilzeitbeschäftigte, Outsourcing und Flextime -, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Das Aktivieren von Remote-Arbeit ist eine Notwendigkeit, damit dies möglich ist. Wenn dies für Ihr Unternehmen überhaupt möglich ist, empfehle ich Ihnen dringend, die Optionen zu prüfen. Dank technologischer Innovationen haben wir jetzt so viele Lösungen, wie das Speichern Ihrer Unternehmensdaten in der Cloud. Dies schützt Ihre Daten auch im Katastrophenfall und spart Platz, Energie und Lagerkosten.
