Bei der Berechnung gleichwertiger Gehälter in den Vereinigten Staaten sollten Sie das Gehalt des Mitarbeiters und die Stadt, in der er arbeitet, berücksichtigen. Während es bei den Gehältern einige regionale Unterschiede gibt, sind geographische Unterschiede in der Regel stadtspezifisch. Beispielsweise trägt ein Standort im Bundesstaat New York nicht dieselbe Prämie wie New York City. Geografische Unterschiede bei der Bezahlung sind bei höheren Gehältern ebenfalls weniger ausgeprägt. Beispielsweise kann ein Unternehmen einem CEO das gleiche Gehalt zahlen, wenn er in Atlanta oder San Francisco arbeitet, obwohl es bei niedrigeren Gehältern einen Unterschied von 15 bis 20 Prozent gibt.
$config[code] not foundGeographische Differenzdaten
Eine Methode zur Berechnung der äquivalenten Gehälter in den Vereinigten Staaten ist der Kauf von Daten von Beratungsunternehmen, die die geografischen Unterschiede bei unterschiedlichen Gehaltsniveaus schätzen. Lohnunterschiede werden in der Regel als Prozentsatz über oder unter dem nationalen Durchschnittsgehalt angegeben. Die Daten könnten zum Beispiel darauf hinweisen, dass für Angestellte in einem Job, in dem das landesweite Durchschnittsgehalt 50.000 USD beträgt, der Lohn in San Francisco im Allgemeinen um 20 Prozent oder 60.000 USD und in Jackson, Mississippi um 10 Prozent oder 45.000 USD niedriger liegt.
Lebenshaltungskosten
Ein geografischer Gehaltsunterschied repräsentiert den Unterschied in den Arbeitskosten zwischen Städten oder Staaten. Während die meisten Unternehmen diesen Ansatz verwenden, berechnen einige Unternehmen gleichwertige Gehälter unter Berücksichtigung der von der Regierung veröffentlichten Unterschiede in Bezug auf die Lebenshaltungskosten. Die Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten sind jedoch nicht so relevant wie Gehaltsunterschiede, da die Lebenshaltungskosten den Preis von Gütern und Dienstleistungen darstellen, während die Arbeitskosten die Unterschiede in der Höhe der Bezahlung darstellen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWie Unternehmen Differentiale anwenden
Ein Mitarbeiter, der in San Francisco arbeitet, verdient nicht automatisch 20 Prozent mehr als ein Mitarbeiter in einer Stadt wie Atlanta, die dem nationalen Durchschnitt nahe kommt. In der Regel bauen Unternehmen geografische Unterschiede in die Gehaltsbereiche ein, die sie für Jobs veröffentlichen. Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Gehaltsbereichs bezahlt wird, bestimmt dies in der Regel der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte eines Mitarbeiters, und die Entscheidung, wie ein Arbeitnehmer zu zahlen ist, hat andere Faktoren, wie zum Beispiel die Erfahrung, die er bei der Ausübung ähnlicher Pflichten für neue Mitarbeiter oder die Arbeitsleistung für bestehende Mitarbeiter ausübt Berücksichtigung.
Differenzierung vom Basislohn
Einige Unternehmen trennen die geografische Prämie vom Grundgehalt eines Arbeitnehmers, sodass die Prämie vom Gehalt des Arbeitnehmers entfernt werden kann, wenn er in eine Stadt mit niedrigeren Arbeitskosten zurückkehrt. Unternehmen reduzieren jedoch nicht die Grundlohnsumme eines Mitarbeiters, wenn er in eine Stadt mit niedrigerem Lohnniveau wechselt. Die Kombination aus höherem Lohn und niedrigeren Lebenshaltungskosten ermöglicht es den Mitarbeitern manchmal, einen so hohen Lebensstandard zu haben, dass es schwierig ist, sie davon zu überzeugen, zu einem Standort mit höheren Kosten zum gleichen oder einem ähnlichen Lohnsatz zurückzukehren.
