Die meisten Interviews beginnen mit dem Interviewer, der den Bewerber auffordert, ein wenig über sich selbst zu sprechen. Sehr oft sind die Ergebnisse katastrophal. Manche Leute gehen leer und viele andere streifen weiter und wissen nicht, wann sie aufhören sollen. Ein persönlicher Aufzugsplatz hält Sie auf dem Laufenden, um eine kurze, spitze Nachricht zu übermitteln. Dieser Aufzugsabstand sollte nicht länger als eine Minute sein und auf drei bis vier aufeinanderfolgende Sätze zentriert sein.
$config[code] not foundDer Aufzugsabstand sollte an denjenigen gerichtet werden, der Sie professionell sind. Verwenden Sie das Feld nicht, um darüber zu sprechen, wo Sie geboren wurden oder wie viele Kinder Sie haben. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun, und auf Ihre spezifischen Qualifikationen für den Job.
Beginnen Sie das Spielfeld mit der Beschreibung Ihres Berufes und Ihrer langjährigen Erfahrung. Man könnte sagen: "Ich bin PR-Spezialist mit 15 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet."
Fügen Sie einen Satz über bestimmte Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrungen hinzu, durch die Sie sich von der Masse abheben. Zum Beispiel: "Ich beherrsche den Umgang mit Krisenkommunikation und habe fünf Fortune-500-Kunden beim Aufbau einer Social-Media-Präsenz geleitet."
Beenden Sie Ihren Pitch, indem Sie sich auf die Position ausrichten, für die Sie ein Interview führen. Sie können den Pitch beenden, indem Sie beschreiben, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten oder warum Sie wissen, dass Sie gut passen. Wenn Sie zu einer neuen Karriere wechseln, können Sie im letzten Satz kurz beschreiben, warum Sie den Übergang vollziehen.
Bereiten Sie sich auf dieses Pitch vor, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Üben Sie die Rede an Freunde und rezitieren Sie die Rede vor einem Spiegel.
