Wahrscheinlich gibt es jemanden in Ihrem Team, der unter Alltagsstress leidet - Mitarbeiter, die ältere Eltern betreuen. Und während die Altenpflege einige der gleichen Herausforderungen hat wie die Betreuung von Kindern, gibt es einige wichtige Unterschiede.
Erstens ist die Altenpflege oft unvorhersehbar. Sie wissen nie, wann ein Elternteil verletzt wird, ins Krankenhaus eingeliefert wird oder auf einen Notfall trifft. Zweitens: Während die meisten Menschen sich mit Kinderbetreuungsproblemen befassen können, haben Sie keine Ahnung, wie belastend sie sind, es sei denn, Sie haben eine ältere Betreuungseinrichtung absolviert. Daher neigen Mitarbeiter, die mit älteren Eltern zu tun haben, nur ungern nach Unterkünften. Und wenn sie fragen - es ist oft eine Wahrnehmung, dass sie sich der Arbeit entziehen.
$config[code] not foundIn Wirklichkeit leben die meisten Angestellten, die zu Hause mit älteren Eltern zu tun haben, für die Stunden, die sie bei der Arbeit verbringen können, in einer relativ ruhigen, kontrollierten Umgebung, in der sie sich nicht sorgen, dass sich Papa in Brand steckt oder die Mutter die Straße hinunterwandert.
Abgesehen davon, dass Sie Ihren Mitarbeitern helfen, weil es das Richtige ist, gibt es gute Gründe, ältere Lösungen zu finden. Fast zwei Drittel der Altenpfleger müssen eine Art Arbeitsplatz einrichten, z. B. ihren Zeitplan ändern, ihren Arbeitsplatz aufgeben oder die Teilzeit für die Wahrnehmung der Aufgaben reduzieren, wie die von ElderCare Resources genannten Zahlen belegen. Wenn geschätzte Mitarbeiter ihre Arbeitszeit reduzieren oder ganz gehen müssen, verlieren alle.
Mit einer alternden Erwerbsbevölkerung wird die Altenpflege in den nächsten Jahren eine immer größere Rolle spielen. Wenn in Ihrer Branche viele Ihrer Mitarbeiter alt genug sind, um sich mit diesem Problem zu befassen, sollten Sie jetzt darüber nachdenken.
Vier Dinge, die Sie anbieten können, um Mitarbeitern den Umgang mit älteren Eltern zu erleichtern:
Bieten flexible Stunden
Flexibilität ist hier das Größte. Die Betreuer wissen nie, wann sie mit einem Notfall fertig werden müssen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten, wird dies den Stress erheblich verringern.
Darüber hinaus machen Kleinigkeiten wie die frühzeitige Abreise von Eltern zu Arztterminen oder private Räume für Telefonkonferenzen mit Ärzten einen großen Unterschied. Laut der Nationalen Studie der Arbeitgeber des Families and Work Institute (PDF) von 2014 bieten drei Viertel der Unternehmen eine Auszeit für ältere Menschen an - obwohl nur sehr wenige eine bezahlte Freistellung anbieten.
Gebildet werden
Sprechen Sie mit Ihrer Betriebskrankenversicherung, um zu erfahren, welche Arten von Informationen und Unterstützung sie für Mitarbeiter anbieten, die sich mit der Altenpflege befassen. Finden Sie heraus, ob Sie lokale Non-Profit-Organisationen, Seniorenberater, Zentren für betreutes Wohnen oder andere geriatrische Dienstleistungsunternehmen dazu bringen können, Mittagsseminare für Mitarbeiter abzuhalten. (Es ist eine Chance für sie, ihre Dienstleistungen zu verkaufen.) Einige Unternehmen haben sogar Betreuungspläne für ältere Menschen, die für kleine Unternehmen erschwinglich sind, und bieten Dienste wie Telefonberatungen oder Notfallbetreuung an.
Angebot flexibler Ausgabenkonten (FSAs)
Altenpflege kann für Familien finanziell ruinös sein. Um die Sorge zu lindern, sollten Sie erwägen, Ihren Mitarbeitern flexible Ausgabenkonten (FSAs) anzubieten. Diese ermöglichen es den Mitarbeitern, wie die Ausgaben für Gesundheitsausgaben (HSA), Vorsteuer-Dollars für ältere Menschen oder für die Kinderbetreuung einzusetzen. Es wird auch berufstätige Eltern ansprechen.
Graswurzeln helfen
Sie können auch kreativ werden, indem Sie auf das Fachwissen Ihrer Mitarbeiter zurückgreifen, die sich mit diesem Problem befasst haben. Eine Studie der National Alliance for Caregiving (PDF) zitiert ein Unternehmen, das eine interne Unterstützungsgruppe von Mitarbeitern geschaffen hat. Das Unternehmen half sogar, die Kosten für die Mitarbeiter zu zahlen, die an Workshops und Seminaren zur Altenpflege teilnahmen und dann den anderen in der Selbsthilfegruppe über das Gelernte berichten.
Durch diese Schritte helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich weniger um ihre Eltern zu kümmern, damit sie sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Elder Foto über Shutterstock
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