Die Wiedereingliederung durch einen ehemaligen Arbeitgeber hat mehr mit Ihrer Beziehung zur alten Firma zu tun als mit Ihren Fähigkeiten. Wenn Sie mit dem Ex-Boss gut auskommen können, sind Sie bereits auf dem Weg, den Job, den Sie verlassen haben, wiederzugewinnen oder sogar zu verbessern.
Seien Sie ehrlich zu sich selbst - sind Sie mit Ihrem Chef zurechtgekommen? Der erste Schritt, wenn Sie einen Job verlassen, ist sicherzustellen, dass Sie nach Möglichkeit eine positive Notiz hinterlassen. Stephen Viscusi, Autor von "Bulletproof Your Job", sagt, ein Unternehmen würde einen Mitarbeiter aus vielen Gründen neu einstellen wollen, aber fast ausnahmslos, wenn die Beziehung gut war. Die meisten Unternehmen mögen es sehr, zurückgebliebene Mitarbeiter einzustellen, weil ehemalige Mitarbeiter bereits über die erforderliche Erfahrung verfügen, betont Viscusi. Wenn die Beziehung gut war und Sie sich wohl fühlen, rufen Sie an.
$config[code] not foundStellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktualisiert ist und Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung positiv darstellt. Dies ist Ihr Werkzeug zur Eigenwerbung, also stellen Sie sicher, dass es Sie im besten Licht reflektiert - aber nicht verschönern. Beginnen Sie mit der E-Mail Ihres Lebenslaufs an Ihr Netzwerk von Quellen, damit diese (einschließlich der Personalabteilung) sich Ihres Wunsches bewusst werden, zur Firma zurückzukehren. Bitten Sie das HR, Sie über offene Stellen zu informieren.
Geh zurück und fresse Krähe. Dies ist, was Sie tun müssen, um Ihren Chef und den Job zurück zu gewinnen. Wie Viscusi hervorhebt, haben Sie Ihren Chef gefeuert, als Sie ihn für die Firma B verlassen haben. Sein Ego braucht etwas Massage. Haben Sie keine Angst, ihm zu sagen, wie sehr Sie die Firma vermisst haben und für ihn arbeiten.
Vernetzen Sie sich mit Ihren ehemaligen Mitarbeitern. Nutzen Sie diese Beziehungen und profitieren Sie davon, dass Sie Ihre Stärken kennen und Insider sind. Erstellen Sie eine Liste aller Personen, mit denen Sie in Ihrer vorherigen Firma gearbeitet haben oder von denen Sie Kenntnis hatten, damit Ihr Unternehmensnetzwerk auf Papier dargestellt wird.
Zurückziehen, wenn die Küste frei ist. Wenn Ihre Arbeit mit einem Sauren beendet wurde, was möglicherweise auf Schwierigkeiten mit Ihrem Vorgesetzten zurückzuführen ist, sollten Sie herausfinden, ob diese Person das Unternehmen verlassen hat.
Spitze
Viele Leute denken nicht an ihr altes Unternehmen, aber gute, gute Leute sind immer gefragt - vor allem geschulte, erfahrene ehemalige Mitarbeiter. Wenn jemand Sie aus der Firma gestohlen hat und Sie zurückkommen, in der Hoffnung, wieder eingestellt zu werden, ist das sehr schmeichelhaft. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Ex-Chef daran zu erinnern, wie viel grüner sie auf ihrer Weide war. Haben Sie eine Antwort, warum Sie gegangen sind und warum Sie zu Ihrer alten Firma zurückkehren möchten. Positiv bleiben; Der Wiederaufbau der Beziehungen, die Sie hinterlassen haben, kann viel mehr als ein oder zwei Mittagessen dauern.
Warnung
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht versuchen, von einem Chef wieder eingestellt zu werden, mit dem Sie nicht auskommen. Wenn Sie Ihren Ruf erheblich beschädigt haben oder Ihre vertraglichen Verpflichtungen mit Ihrem ehemaligen Unternehmen gekürzt haben, sollten Sie nicht daran denken, zurückzugehen. Es ist ein Kinderspiel, wenn es um Themen wie Gewalt am Arbeitsplatz und in geringerem Maße um Wiederholungen und Drogentests geht.
