Obwohl MarketWatch theoretisiert, dass ein Anwerbeboom bald bevorstehen könnte, werden kleine Unternehmen wahrscheinlich am Rande stehen - zumindest laut der neuesten nationalen Tracking-Umfrage von SMB von Office Depot. Bei der monatlichen Umfrage zum Verhalten von Kleinbetrieben haben 80 Prozent der Kleinunternehmer keine Pläne, in den nächsten sechs Monaten einzustellen. Ein Wert, der im Laufe des Jahres ziemlich konstant geblieben ist.
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Lediglich 12 Prozent der befragten kleinen Unternehmen planen, in diesem Zeitraum Personal einzustellen, während 8 Prozent beabsichtigen, die Mitarbeiter zu entlassen. Auch hier sind beide Zahlen das ganze Jahr über ziemlich konstant geblieben (andere Umfragen haben beinahe gegensätzliche Ergebnisse gezeigt).
Allerdings sind die Neueinstellungen nicht alles andere als schlecht. Zum einen geben 50 Prozent der Unternehmen an, dass sich das Geschäft verbessert, und 47 Prozent sagen, dass sie unterbesetzt sind. Mit anderen Worten: In einigen kleinen Unternehmen ist ein Wachstum zu verzeichnen, das für die Einstellung von Arbeitskräften ausreicht.
Auf der anderen Seite der Medaille sagen die Unternehmen, die keine Mitarbeiter einstellen, meist, dass sie bereits über genügend Personal verfügen (58 Prozent). „Wirtschaftliche Unsicherheit“ wurde von einer weitaus geringeren Anzahl (30 Prozent) zitiert, und nur 18 Prozent der Nichtangestellten gaben an, dass ihre Geschäfte rückläufig seien.
Insgesamt sind die wichtigsten Anliegen von Kleinunternehmern „mehr Geld verdienen“ und „Geld sparen“. Nicht Einstellung ist eine Möglichkeit, die Kosten zu senken. 65 Prozent der Befragten geben an, "weniger einstellen" als Strategie zum Sparen von Geld zu nennen. Im Vergleich dazu sagen nur 10 Prozent, dass die Besetzung von Arbeitskräften derzeit ein Hauptanliegen ist.
Aber hier gibt es eine gewisse Trennung. Die wichtigste Priorität für Kleinunternehmer in den nächsten 12 Monaten ist die "Geschäftserweiterung" - und wenn Sie expandieren möchten, benötigen Sie wahrscheinlich Personal, oder? Zur gleichen Zeit planen sie zu wachsen. Nur 10 Prozent geben an, dass sie die Personalplanung im Voraus planen.
Ich habe vor kurzem über die Schwierigkeiten gesprochen, die Unternehmen für qualifizierte Mitarbeiter suchen. Wenn Sie also eine Erweiterung planen, ist der Ansatz für das Warten auf Wartezeiten in letzter Minute möglicherweise nicht der klügste.
Kleinbetriebe befinden sich eindeutig im Wartestatus. Auf die Frage, ob sie der Meinung sind, dass sich ihr Unternehmen Ende 2012 in einer besseren Verfassung befinden wird als zu Jahresbeginn, sagen etwa gleich viele, es sei "besser" als "es wird ungefähr so sein", während nur wenige dies erwarten schlimmer werden.
Trotz dieses scheinbaren Vertrauens gibt es weit verbreitete Sorgen vor einer Double-Dip-Rezession. Die Mehrheit der Kleinunternehmer ist entweder "sehr besorgt" oder zumindest "etwas besorgt" über die Möglichkeit.
Wird die bevorstehende Präsidentschaftswahl einen Unterschied in den Einstellungsplänen der Kleinunternehmen bewirken? Wir können nur abwarten.
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