Der Frühling ist da und der Sommer ist nicht weit hinterher - was bedeutet, dass Unternehmen, die Praktikanten einsetzen, anfangen, über ihre Sommerbedürfnisse nachzudenken. Qualifizierte Praktikanten können schwer zu finden sein, und die Konkurrenz wird jetzt noch schwieriger.
Eine Studie von Glassdoor (Offenlegung: Ein Kunde meines Unternehmens) stellte fest, dass Praktikanten bei Top-Unternehmen wie Facebook, Google und ExxonMobil bis zu 7.000 USD pro Monat verdienen können, wenn sie Vollzeit arbeiten.
$config[code] not foundFür Kleinunternehmer, die bereits Schwierigkeiten haben, sich um Praktikanten mit großen Unternehmen und ihren Personalvermittlern auf dem Campus zu bewerben, reicht diese Nachricht möglicherweise aus, um Sie dazu zu bringen, Ihre Hände hochzuwerfen. Aber auch für die Praktikanten, die diese hochbezahlten Jobs annehmen, geht es nicht nur ums Geld - und das ist eine gute Nachricht für kleine Unternehmen mit kleinen Budgets.
Wie konkurrieren Sie mit Small Business Interns?
Erstellen Sie einen leidenschaftlichen Arbeitsplatz
Die Unternehmen, die auf der Liste der Top 25 stehen, sind nicht nur dafür bekannt, hohe Gehälter anzubieten. Sie sind als Orte bekannt, an denen die Besten der Besten zusammenkommen, wo die Mitarbeiter mit Energie versorgt werden und wo Ideen frei fließen. Sagte ein Praktikant:
„Arbeit wird durch eine echte Mission motiviert. Nur wenige Leute sind nur für Geld da. “
Praktikanten nannten eine starke Unternehmenskultur und Werte als drittwichtigsten Faktor bei der Wahl eines Praktikums. Eine starke Unternehmenskultur aufzubauen, die Unternehmenskultur bei der Rekrutierung zu betonen und Ihre Werte mit denen junger Menschen in Einklang zu bringen (soziale Verantwortung, Authentizität und Transparenz), wird Ihnen helfen, nicht nur Praktikanten, sondern auch Vollzeitkräfte zu gewinnen.
Bieten Sie kleine Extras
Ein anderer Praktikant sagte:
"Die Firma bietet gute Boni und andere Vorteile."
Sie können möglicherweise nicht das monatliche Gehalt von über 6.700 $ zahlen, das Twitter seinen Praktikanten bezahlt, aber können Sie am Ende des Praktikums einen an die Leistung gebundenen Bonus anbieten? Welche Arten von kostenlosen oder kostengünstigen Vergünstigungen können Sie anbieten?
Für Praktikanten können etwas so einfaches wie Pizza-Mittagessen am Freitag, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten, einen großen Unterschied machen, wie sie Ihren Arbeitsplatz wahrnehmen.
Bieten Sie eine Lernerfahrung an
Sagte ein Praktikant der Erfahrung:
"Sie werden eine Tonne lernen."
Eines der Kennzeichen eines Praktikums ist, dass Praktikanten tatsächlich die Chance haben, relevante Karrierefähigkeiten zu erlernen (die meisten Colleges und Universitäten verlangen, dass dies ein Praktikum ist und nicht nur ein Job).
Für Unternehmer in einem geschäftigen kleinen Unternehmen ist es jedoch leicht, dies zu vergessen und den Praktikanten eine "grunzige Arbeit" zu geben. Die Chance auf Karrierewachstum ist der wichtigste Faktor, den Praktikanten in der Studie bei der Wahl eines Praktikums genannt haben.
Planen Sie, wie das Praktikum dem Studenten helfen kann, nützliche Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben - und nicht nur, wie es Ihrem Unternehmen hilft. Sie oder ein anderer wichtiger Mitarbeiter sollten sich regelmäßig mit dem Praktikanten treffen und ihn betreuen, um seine praktische Ausbildung zu fördern.
Geben Sie den Praktikanten die Chance, einen Unterschied zu machen
Ein weiterer Praktikant teilt:
„Sie werden den in der Produktion verwendeten Code ausliefern und Sie können bei nahezu allen Unternehmensentscheidungen mitbestimmen.“
Wer würde nicht die Chance nutzen, sich Respekt zu verdienen, Teil eines großen Projekts sein und Einfluss auf die Ausrichtung eines Unternehmens haben?
Die heutigen Mitarbeiter von Millennial möchten vor allem das Gefühl haben, dass ihre Arbeit von Anfang an sinnvoll ist - und dazu gehören auch Praktika. Erklären Sie potenziellen Praktikanten deutlich, welche Rolle sie im gesamten Unternehmen spielen werden. Binden Sie sie in Meetings und Entscheidungen ein und lassen Sie sie bei großen Projekten nass werden.
Schau lokal
Die Möglichkeit, an einem günstigen Ort mit kurzem Arbeitsweg zu arbeiten, war der drittwichtigste Faktor bei der Wahl eines Praktikums (verbunden mit der Unternehmenskultur).
Konzentrieren Sie sich bei der Suche nach Praktikanten auf lokale Hochschulen und Universitäten und betonen Sie Ihren Standort.
Praktikanten Foto über Shutterstock
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