Die Anzahl der Arbeitssuchenden, die an der Jobmesse Ihres Unternehmens teilnehmen, ist wichtig, um die Veranstaltung lohnenswert zu machen und die Ressourcen sinnvoll einzusetzen. Es ist jedoch viel wichtiger, qualifizierte Bewerber anzuziehen, die nicht nur Schaufensterbummel machen. Aus diesem Grund kann ein großartiger Flyer den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, zehn solide Bewerber oder 50 Bewerber anzusprechen, die bestenfalls geringfügig qualifiziert sind.
Berechnen Sie, wie viel Sie für die Gestaltung der Flyer für Ihre Jobmesse aufwenden müssen. Wenn Ihre Organisation keine Kreativtypen hat, legen Sie fest, ob Sie das Budget für die Einstellung eines Grafikdesigners oder eines Marketingfachmanns haben. Die Werbekosten sollten in Ihre Schätzung der gesamten auftragsgerechten Ausgaben einbezogen werden.
$config[code] not foundSkizzieren Sie die Demografie, die Sie auf Ihrer Jobmesse besuchen möchten. Wenn Sie Bewerber in verschiedenen Berufen oder Berufen suchen, sollte Ihr Flyer eine Vielzahl von Personen in verschiedenen Berufen darstellen. Wenn beispielsweise der Markt, für den Sie rekrutieren, nicht spezifisch oder sehr allgemein ist, sind möglicherweise Bilder von Personen in verschiedenen Berufen geeignet.Auf der anderen Seite, wenn Sie eine Jobmesse in der Hand halten, um Kandidaten für bestimmte Berufe oder mehrere Positionen in einem Bereich, wie Krankenpflege oder Gesundheitsfürsorge, anzuziehen, erstellen Sie einen Flyer, der auf Bilder von Krankenschwestern und Ärzten aufmerksam macht. Gesundheitshelfer und Techniker.
Platzieren Sie den Tag, das Datum und die Uhrzeit an einer prominenten Stelle im Flyer. Lassen Sie nicht die Worte "Job Fair" zwischen den Bildern verloren gehen, und geben Sie den Wochentag, das vollständige Datum und die Stunden an, zu denen die Job Fair geplant ist. Wenn es sich bei Ihrem Flyer um eine dreifachgefaltete Variante handelt, legen Sie den Zeitplan nicht dort ein, wo der Leser danach suchen muss. Legen Sie es auf die Vorderseite des Flyers, damit die Leser sofort wissen, ob sie teilnehmen können.
Beschreiben Sie die Art der Jobmesse. Erwähnen Sie, ob es sich um eine offene Jobmesse handelt, bei der Ihr Unternehmen mehr daran interessiert ist, seinen Namen in der Community bekannt zu machen, oder ob Sie aktiv Bewerber suchen. Wenn Sie Bewerber suchen und stellvertretende Manager für Interviews vor Ort zur Verfügung haben, sagen Sie das.
Fügen Sie dem Flyer Tipps zu bevorzugter Kleidung hinzu, die professionell sein sollten, unabhängig davon, welche Art von Jobs Sie einstellen. Sie möchten, dass potenzielle Bewerber und Kandidaten so aussehen, als ob sie es ernst meinen und wie gut sie auf die Einstellung von Führungskräften stoßen. Vermeiden Sie es, den Teilnehmern zu raten, "so zu kommen, wie Sie sind", da dies eine weniger professionelle Einstellung Ihrer Personalabteilung nach sich ziehen könnte.
Geben Sie eine Wegbeschreibung zur Jobmesse und Informationen zum Parken - Standort und Kosten. Wenn der Veranstaltungsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist, geben Sie Informationen zu Zug- oder Busrouten für Teilnehmer aus vier Richtungen - Norden, Süden, Osten und Westen.
Erwägen Sie zusätzliche Informationen über das Unternehmen und darüber, wie Bewerber ihre Qualifikationen einreichen können, wenn sie die Jobmesse nicht besuchen können. Geben Sie die URL Ihrer Unternehmenswebsite an, wie Sie Bewerbungen oder Lebensläufe annehmen, zukünftige Stellenangebote und Praktika für Studenten oder Berufseinsteiger. Geben Sie auch die Postanschrift oder die Postanschrift Ihres Unternehmens an, einschließlich der Postleitzahl. Wenn Sie Bewerber davon abhalten möchten, Ihre Personalabteilung anzurufen, weil Ihnen kein Personal zur Verfügung steht, um Anrufe abzuwickeln, können Sie immer "Keine Telefonanrufe, bitte" auf dem Flyer ausdrucken. Überlegen Sie jedoch noch einmal, ob dies Ihre Organisation als nicht ansprechend auf die Bewerber darstellen würde.
Listen Sie die Elemente auf, die die Bewerber mitbringen sollten. Natürlich schlagen Sie vor, dass sie mehrere Kopien ihres Lebenslaufs mitbringen und vielleicht sogar ein Empfehlungsschreiben, wie eine kurze Biografie. Abhängig von den Jobtypen, für die Sie interviewen, möchten Sie möglicherweise, dass Jobsuchende Portfolios mitbringen, Muster schreiben oder andere Talente darstellen. Listen Sie keine Elemente auf, die für Arbeitssuchende zu schwerfällig sind. Teilen Sie den Künstlern beispielsweise mit, dass ein elektronisches Portfolio auf einem USB-Flash-Laufwerk akzeptabel ist. Sie müssen kein erweiterbares, 31 Zoll breites Portfolio mitbringen.
Spitze
Machen Sie Ihren Job Fair-Flyer auf der Website Ihres Unternehmens im PDF-Format zugänglich, damit Schulen, Gemeindegruppen und andere Organisationen Kopien drucken und verteilen können.
