Stellen Sie sich bei der Suche nach einem Stellenangebot die Frage "Hätte ich mich selbst für diese Stelle beworben?" ist ein guter Weg, um Ihr Interesse am Job zu messen. Laut der Beraterin Ann Latham, die für die Website Forbes schreibt, die Antwort "Nein", ist die Promotion wahrscheinlich nicht gut für Sie. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Interesse hoch ist, sollten Sie sich mit wichtigen Fragen bewaffnen, bevor Sie das Angebot annehmen.
$config[code] not foundBin ich qualifiziert und geeignet?
Fragen Sie sich, ob Ihre derzeitigen Qualifikationen und Erfahrungen denen entsprechen, die in der Position erwartet werden. Wenn für den Job zusätzliche Schulungen erforderlich sind, sollten Sie überlegen, ob Sie Zeit und Energie investieren möchten. Denken Sie auch darüber nach, wie gut Sie für den neuen Job geeignet sind. Wenn es sich bei der Werbeaktion beispielsweise um einen Wechsel zu einer Aufsichtsposition handelt, sollten Sie sich fragen, ob Sie andere Personen gerne anleiten. Für eine Beförderung, bei der Sie neue Fähigkeiten erlernen oder Rollen einnehmen müssen, die Sie nicht kennen, fragen Sie, ob Ihnen fortlaufende Unterstützung und Coaching zur Verfügung steht.
Was sind meine langfristigen Ziele?
Eine Promotion und ihre Vorteile - mehr Geld, ein größeres Büro - können sich als attraktiv erweisen. Es ist jedoch ein kluger Schachzug, zu überlegen, wie die Annahme der Beförderung Ihr langfristiges Karrierepotenzial beeinflussen kann. Wenn die Promotion zum Beispiel wenig Spielraum für Aufstieg bietet und Sie hohe Karriereziele haben, ist dies möglicherweise nicht der richtige Schritt für Sie. Oder wenn Sie aufgrund der Werbeaktion in ein geografisches Gebiet umziehen müssen, das Sie daran hindert, dort zu sein, wo Sie sein möchten, überlegen Sie sich sorgfältig, bevor Sie mit der Annahme beginnen. Sobald Sie eine Beförderung angenommen haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie sich in eine andere Position begeben können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWar die letzte Person im Job erfolgreich?
Wenn sich die Beförderung in einer etablierten Position befindet, sollten Sie den Erfolg der Person in Betracht ziehen, die zuvor die Stelle innehatte. Wenn diese Person beispielsweise aufgrund einer guten Arbeit befördert wurde, könnte die Position ein Sprungbrett für etwas Besseres sein. Wenn die Person jedoch das Unternehmen verlassen hat oder entlassen wurde, möchten Sie möglicherweise weitere Nachforschungen anstellen. Analysieren Sie die Zukunft der Position. Seien Sie vorsichtig, wenn Gerüchte bestehen, dass die Abteilung umstrukturiert oder verschwindet. Sie wollen keine Position, die aussterben könnte. Fragen Sie die Person, die zuvor die Position innehatte, nach ihrer Arbeitsbelastung. Wenn sie sagt, es sei überschaubar, ist das positiv. Wenn sie das Werk jedoch als unendlich bezeichnet, nehmen Sie es als Warnzeichen. Erkundigen Sie sich außerdem nach den anderen Mitarbeitern in der Abteilung - insbesondere, wenn es sich um eine Aufsichtsfunktion handelt. Es hilft im Entscheidungsprozess, zu wissen, welche Art von Arbeitnehmern Sie erben würden.
Was sind die Vorteile?
Leistungen wie ein höheres Gehalt sollten zwar nicht die einzigen motivierenden Faktoren bei der Auswahl eines Stellenangebots sein, aber sie sind wichtig - vor allem, wenn sich die Arbeit als Herausforderung herausstellt. Diese kleinen Extras können die zusätzliche Verantwortung und den Stress einer Promotion lohnen. Alison Green, Management- und Personalberaterin und Autorin des beliebten Blogs "Ask a Manager", rät, die Person, die Ihnen die Beförderung anbietet, nach den Konditionen der Position zu fragen - einschließlich des Gehalts -, bevor Sie eine Antwort geben. Wenn Sie den Bedingungen zustimmen, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie die Werbeaktion annehmen.
