Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sei es über eine Stellenbörse oder per E-Mail, ist es wichtig, einen starken Lebenslauf zu haben, der Ihre Fähigkeiten, Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung hervorhebt. Ein Lebenslauf wird oft als Lebenslauf oder Lebenslauf bezeichnet. Sie können Ihren Lebenslauf zwar in Jobbörsen veröffentlichen oder sich direkt über die Website eines Unternehmens bewerben. Dies ist jedoch nur der erste Schritt zum ordnungsgemäßen Senden eines Lebenslaufs. Es gibt viele Folgeverfahren zum Senden eines Lebenslaufs, wenn Sie aufgefallen, für eine Position in Betracht gezogen und eingestellt werden möchten.
$config[code] not foundSehen Sie sich Ihren Lebenslauf an, bevor Sie ihn senden, um sicherzustellen, dass er leicht lesbar und verständlich ist. Füllen Sie die Seite nicht mit unnötigen Wörtern und Unordnung. Es sollte klar lesbar sein und eindeutige Überschriften und Abschnitte haben. Ein Personalchef kann Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht berücksichtigen, wenn er nicht leicht zu lesen ist.
Laden Sie Ihren Lebenslauf auf Stellenbörsen hoch, wenn dies die einzige Methode ist, um ihn an ein Unternehmen zu senden, das mit einer Tafel beworben hat. Senden Sie einen formatierten Lebenslauf, der grundlegende Formatierungsanforderungen wie in Microsoft Word verwendet. Senden Sie beispielsweise kein Word-Dokument mit Ihrem Lebenslauf, bei dem die Ränder minimiert sind. Der Einstellungsmanager kann den Lebenslauf möglicherweise nicht vollständig sehen und kann zum nächsten Bewerber übergehen.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail, sofern vom Arbeitgeber nichts anderes verlangt wird. Zum Beispiel werden Sie von einigen Arbeitgebern aufgefordert, Lebensläufe im PDF-Format oder als angehängtes Word-Dokument zu senden. Einige Arbeitgeber öffnen keine E-Mail-Anhänge aus Angst vor Viren oder Fehlern. In einigen Fällen können Arbeitgeber aufgrund von Sicherheitsbeschränkungen oder Inkompatibilitäten mit Software keine Anlagen öffnen.
Schreiben Sie eine E-Mail an die Firma, an die Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben. Die E-Mail sollte gemäß der Career Key-Website zwei Tage nach der Bewerbung gesendet werden. Dies ist eine aggressive Methode, sorgt jedoch dafür, dass Ihr Lebenslauf wahrgenommen wird.
Wenden Sie sich an den Arbeitgeber, wenn Sie nach der Folge-E-Mail keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten haben. Wenn die Anzeige des Arbeitgebers angibt, dass zur Eröffnung des Arbeitsangebots keine Anrufe getätigt werden sollen, respektieren Sie diese Wünsche. Wenn nichts über das Telefonieren erwähnt wird, rufen Sie spätestens drei Tage nach Ihrer ursprünglichen Bewerbung gemäß dem Career Key an.
Fragen Sie den Einstellungsmanager in Ihrem Telefonanruf oder Ihrer E-Mail, ob das Unternehmen Ihren Lebenslauf erhalten hat und ob Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden. Seien Sie freundlich und professionell und vermeiden Sie den Eindruck, dass Sie verzweifelt nach dieser Position suchen.
