Als die neuen Anforderungen von Staat und Stadt die kleinen Unternehmen zwingen, Altersvorsorge für ihre Angestellten zu leisten, hat der Lösungsanbieter Decisely einen Dienst geschaffen, der auf den wachsenden Markt für die Altersvorsorge für kleine Unternehmen abzielt.
Der Service von Decely ermöglicht es kleinen Unternehmen, Gruppenkäufe von Altersleistungen durch die Nutzung von Skaleneffekten zu tätigen. Das Unternehmen verfügt über eine Reihe von IRA- und 401K-Lösungen, die den Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht werden und den wachsenden Anforderungen von Kleinstunternehmen in Stadt und Land gerecht werden.
$config[code] not foundLaut Decely bieten nur 20% der Unternehmen, wenn es sich um kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten handelt, eine Altersversorgung oder einen Altersvorsorgeplan an. Der niedrige Zinssatz ist auf die untragbaren Kosten für Altersvorsorgepläne zurückzuführen, die sich nur wenige kleine Unternehmen leisten können.
Die neue Möglichkeit, die Altersvorsorge bezahlbar zu machen, wird durch die am 31. August 2018 unterzeichneten regulatorischen Änderungen von Präsident Donald Trump getrieben.
Die vom Präsidenten unterzeichnete Anordnung der Exekutive weist das Department of Labor und das Department of Treasury an, damit zu beginnen, Unternehmen die Möglichkeit zu bieten, mehrere Arbeitgeberpläne anzubieten, indem sie ihre kombinierte Kaufkraft nutzen.
In einer per E-Mail versendeten Pressemitteilung an Small Business Trends geht Decely-CEO Kevin Dunn darauf ein, wie die regulatorischen Änderungen durch die Verwaltung dieser Sache helfen werden. Dunn sagt: "Wir freuen uns über mögliche Änderungen in der Verwaltung, von denen noch mehr kleine Unternehmen und ihre Angestellten profitieren, und freuen uns auf die Rolle, die Decisely Retirement Solutions bei der Stärkung amerikanischer Arbeitgeber und Arbeitnehmer spielen kann."
Entschieden Ruhestand Lösungen
Die Lösung von Decisely wurde so konzipiert, dass kleine Unternehmen Pensionspläne einfach und kostengünstig initiieren können.
Es beginnt mit der Verringerung des Verwaltungsaufwands, der kleine Unternehmen davon abhält, Alterspläne in Betracht zu ziehen. Das Unternehmen minimiert dann die laufenden treuhänderischen Risiken und Verantwortlichkeiten bei der Durchführung eines Plans.
Mit diesen Parametern vereint Decisely Retirement Solutions mehrere unabhängige Arbeitgeber, damit diese ihre Ressourcen bündeln können. Diese kombinierte Anstrengung ist in der Lage, einen kostengünstigen Umfang für die Beschaffung von 401k-Vorteilen bereitzustellen.
Ein kleines Unternehmen muss sich nur anmelden und den Plan annehmen. Das Compliance-Management und die Compliance werden von Decisely und seinen Partnern übernommen.
Wenn Ihr kleines Unternehmen nicht bereit für einen 401K ist, bietet Decisely Retirement Solutions von Mitarbeitern finanzierte IRA-Lösungen an.
Vorteile der Altersvorsorge
Wenn Sie einen Altersvorsorgeplan vorlegen, gewinnen und binden Sie qualitativ hochwertige Mitarbeiter. In einem angespannten Arbeitsmarkt führt die Bereitstellung dieses Vorteils jedoch dazu, dass Sie sich entscheiden müssen, Ihr Unternehmen einem anderen vorzuziehen, das keinen Plan bietet.
Laut IRS ist dies auch für Ihr Unternehmen von Vorteil, da die Arbeitgeberbeiträge steuerlich absetzbar sind und die im Plan enthaltenen Vermögenswerte steuerfrei wachsen.
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