Ein kleines Unternehmen zu führen erfordert eine Kombination aus Führungs- und Managementfähigkeiten. Während Führung und Management für einige Unternehmer leicht fallen, finden viele, dass das Lesen von Managementbüchern dazu beiträgt, dass sie über aktuelle Managementmethoden auf dem Laufenden gehalten werden.
Mit Tausenden von Büchern zur Auswahl, kann es frustrierend und überwältigend sein, was Sie lesen möchten. Deshalb Trends für kleine Unternehmen hat diese Liste der Top 10 der besten Managementbücher zusammengestellt, die jeder kleine Unternehmer lesen sollte. (In keiner bestimmten Reihenfolge aufgeführt.)
$config[code] not found 1. „Überlegen Sie: Nutzen Sie die Kraft des reflektierenden Denkens in Ihrer Organisation“ von Daniel Patrick Forrester.
Kleinunternehmer werden die vielen Beispiele und Techniken zu schätzen wissen, die von großen Führungskräften und Managern kritischer Projekte eingesetzt werden, um sich zu beruhigen, die benötigten Informationen zu sammeln und ihre Entscheidungen und Maßnahmen klar zu kommunizieren.
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2. „Keine Witze beim Job: Wer sie sind, der Schaden, den sie anrichten und sie von Ihrem Arbeitsplatz befreien“ von Ron Newton
Es gibt keinen Arbeitsplatz in der Nähe, der seinen Anteil an Stößen nicht beansprucht. In der Tat ist die Arbeit mit schwierigen Menschen eines der beliebtesten Themen rund um Managementbücher Keine Witze beim Job Ron Newton erklärt, woher die Tritte kommen, und er gibt Lösungen für den Umgang mit Tritten. Schaffen Sie eine transparente Umgebung, verkörpern Sie Ihre Werte und sammeln Sie Probleme, um Probleme zu lösen.
Der größte Vorteil, den ein Geschäftsmann aus diesem Buch ziehen kann, besteht darin, ruckartiges Verhalten zu erkennen und nicht darauf einzuwirken oder es zu verschlimmern.
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3. „Glück schaffen: ein Weg zu Gewinnen, Leidenschaft und Zweck“ von Tony Hsieh
Im Glück liefern Tony Hsieh, der visionäre CEO von Zappos, erklärt, wie eine Betonung der Unternehmenskultur zu einem beispiellosen Erfolg führen kann.
Die Lektionen in diesem Management-Buch stammen aus den Erfahrungen von Tony Hseih. Dazu gehören die Lektionen, die er aus dem Poker gelernt hat, die er im Business anwendet: Stellen Sie sicher, dass Ihre Bankroll groß genug ist für das Spiel, das Sie spielen, und die Risiken, die Sie eingehen, und ermitteln Sie das Spiel, wenn der Einsatz nicht hoch ist, und unterscheiden Sie sich und tun Sie das Gegenteil von dem, was der Rest des Tisches tut.
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4. „StrengthsFinder 2.0“ von Tom Rath
StrengthsFinder 2.0 ist eine aktualisierte Stärkeneinschätzung, die von der Gallup-Organisation veröffentlicht wurde. Dieses Buch enthält ein Kennwort, mit dem Sie die StrengthsFinder-Bewertung online abrufen können. Nachdem Sie die StrengthsFinder-Bewertung abgeschlossen haben, werden Ihre wichtigsten Stärken sichtbar. Leser erhalten außerdem einen personalisierten Leitfaden für die Planung von Stärken sowie 50 Ideen, die sie in ihrem geschäftlichen und persönlichen Leben in die Tat umsetzen können.
StrengthsFinder 2.0 ist ein großartiges Managementbuch für Kleinunternehmer, die intelligente Wege suchen, um die Stärken ihrer Managementteams auszugleichen.
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5. „Karotten und Stäbchen funktionieren nicht: Aufbau einer Kultur der Mitarbeiterbindung mit den Prinzipien von RESPECT“ von Paul Marciano
Wenn Sie nach einem Management-Buch suchen, das Ihnen hilft, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, ohne sich mit finanziellen Anreizen dumm zu machen, dann suchen Sie nicht weiter Karotten und Sticks funktionieren nicht.
Paul Marciano beschreibt alle Motivationstheorien, die wir in den letzten hundert Jahren benutzt und missbraucht haben. Er gibt Ihnen dann praktische Ratschläge, wie Sie Ihre Gespräche so verbessern können, dass Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen davon profitieren. Sie müssen Ihr Unternehmen nicht in die Insolvenz investieren und versuchen, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Die Antwort ist viel einfacher.
Lesen Sie unsere Rezension von „Möhren und Stöcke funktionieren nicht“ (erhältlich bei Amazon und anderen Händlern)
6. „Ideen verwirklichen: Hindernisse zwischen Vision und Realität überwinden“ von Scott Belsky.
Es gibt eine Methode und eine Fähigkeit, Ideen in die Tat umzusetzen, und in diesem Management-Buch zeigt Ihnen Scott Belsky, wie Sie Ihren Gehirnfunken einer Idee durch einen Prozess lenken, der die Idee von einem Gedanken zu etwas wirklichem und greifbarem macht.
Ideen verwirklichen führt Sie durch das Projektmanagement, wie Sie Ihren Fokus behalten, die Kraft Ihrer Gemeinschaft nutzen und die Chemie Ihres Kreativteams entwickeln können. Es ist ein reales Managementbuch, das Sie täglich selbst oder mit Ihrem Team verwenden können.
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7. „Machen Sie mehr großartige Arbeit: Stoppen Sie die Arbeit. Beginnen Sie mit der Arbeit, die zählt “ von Michael Bungay Stanier.
Wenn Sie sich unproduktiv fühlen, Machen Sie mehr großartige Arbeit ist eines der Managementbücher für Sie. In diesen kleinen und gut konzipierten Büchern befinden sich 15 Karten und Übungen, die Ihnen helfen, die Elemente einer großartigen Arbeit zu identifizieren und Auslöser für weniger gute Arbeit zu sein.
Zum Beispiel, wo Sie Hinweise auf Ihre großartige Arbeit finden können, wie Sie den besten Punkt zwischen dem, was Sie tun möchten, und dem, was Ihre Organisation möchte, dass Sie Taktiken anwenden, um die Überwältigung zu bewältigen, und vieles mehr.
(Verfügbar bei Amazon und anderen Buchhändlern.)
8. "Ehrfürchtig einfache Geschäftsstrategien, um Ideen in die Tat umzusetzen" von John Spence.
Ehrfürchtig einfach ist ein Management-Buch, das dem Eigentümer und den Abteilungsleitern von Kleinunternehmen einen klaren und einfachen Weg zum Aufbau des Unternehmens und zur Planung von Wachstum gibt.
John Spence liefert einen MBA in einem Management-Buch, das leicht zu lesen und zu befolgen ist. Letztendlich ist dies ein Leitfaden, den Sie in Managementpraktiken in Ihrem Unternehmen umwandeln können.
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9. „Besser unter Druck: Wie großartige Führungskräfte das Beste in sich und anderen hervorbringen“ von Justin Menkes
Was ist an einigen Managern und Führungskräften, die unter Druck die besten Leistungen erbringen und dann die anderen, die einfach folden? Im Besser unter druck, Menkes offenbart die gemeinsamen Merkmale, die diese Führungskräfte erfolgreich machen.
Menkes stützt sich auf eingehende Interviews mit sechzig CEOs aus einer Reihe von Branchen und Leistungsdaten von zweihundert anderen Führungskräften und zeigt, dass große Führungskräfte unermüdlich danach streben, ihr eigenes Potenzial zu maximieren - und den angeborenen Durst ihrer Mitarbeiter nach ihren eigenen Erfolgen schüren.
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10. "Linchpin: Bist du unverzichtbar?" von Seth Godin.
Seth Godin nimmt seine einzigartige Sichtweise der Dinge und bringt sie in die Welt des Managements. Linchpin ist eines dieser Management-Bücher darüber, worauf es an einem Arbeitsplatz ankommt.
Godin warnt davor, dass es nicht mehr gut genug ist, Menschen wie Fabrikarbeiter zu behandeln, und es reicht nicht aus, wenn die Arbeiter einfach tun, was ihnen gesagt wird.
Die heutige Arbeitswelt fordert mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Lesen Sie unsere Rezension von “Linchpin” (erhältlich bei Amazon und anderen Händlern)
Mit diesem Leitfaden zu den besten Managementbüchern erhalten Sie konkrete Ratschläge, wie Sie Ihr Unternehmen und Ihr Team intelligent verwalten können. Gehen Sie voran - setzen Sie sich ein Ziel, um alle 10 Bücher zu lesen. Integrieren Sie dann die Ideen aus diesen Managementbüchern in Ihre tägliche Arbeit und schaffen Sie ein Weltklasseunternehmen.
Suchen Sie nach anderen Geschäftsbüchern zum Lesen? Hier, um Trends für kleine Unternehmen Sie finden jedes Wochenende neue Rezensionen zu Geschäftsbüchern und über 225 Bewertungen aus Geschäftsbüchern in den Archiven.
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