Einige Arbeitgeber verwenden während des Bewerbungsgesprächs Aufsätze, um die Schreibfähigkeiten und die Kommunikationsfähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen. Sie zeigen auch, wie ein Bewerber unter Druck und Zeitdruck arbeitet. Job-Interview-Aufsätze sind oft nur ein oder zwei Absätze lang und erfordern normalerweise, dass Sie über Themen zu diesem bestimmten Job schreiben. Ein guter Aufsatz kann der Unterschied zwischen der Anstellung und dem Arbeitgeber sein, der andere Bewerber sucht.
$config[code] not foundLesen Sie das Thema oder die Frage des Aufsatzes. Stellen Sie sicher, dass Sie vollständig verstehen, worüber Sie schreiben müssen, bevor Sie mit dem Aufsatz beginnen. Bitten Sie den Interviewer ggf. um Klärung.
Führen Sie das Thema mit einem starken Satz darüber ein, wie viel Erfahrung Sie mit dem Thema des Aufsatzes haben oder eine interessante persönliche oder berufliche Information über das Thema. Das zieht die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich und lässt den Rest des Aufsatzes lesen. Schreiben Sie nicht "Dieser Aufsatz handelt von (Leerzeichen)" oder eine andere einfache Einführung.
Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind, die sich auf das Thema des Essays in einer früheren Position bezieht. Überlegen Sie genau, wie Ihre Fähigkeiten dazu beigetragen haben, die Situation zu überwinden, und wie Sie diese Erfahrung mit dem neuen Job in Verbindung bringen können.
Halten Sie den Aufsatz kurz, um sicherzugehen, dass Sie Ihren Standpunkt näher bringen, während Sie sich innerhalb des auf der Seite angegebenen Bereichs befinden. Fügen Sie keine Informationen hinzu, die sich nicht auf das Thema des Aufsatzes beziehen, auch wenn sie andere Aspekte der Arbeit betreffen.
Lesen Sie den Aufsatz, wenn Sie fertig sind, und überarbeiten Sie ihn hinsichtlich Rechtschreibung, Interpunktion, Grammatik, Klarheit und Länge.
