70 Prozent der kleinen Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, sind Talente zu gewinnen und zu binden. Dies ist die größte Herausforderung für Kleinunternehmer. Dies war der Schlüssel zum Mitnehmen auf dem 10.000 Small Business Summit von Goldman Sachs: The Big Power of Small Business.
Die Herausforderung, Small Business Talent zu gewinnen und zu binden
Der zweitägige Gipfel ist die größte Zusammenkunft von Kleinunternehmern aus den Vereinigten Staaten. Die diesjährige Versammlung stellte fest, dass das größte Hindernis für das Wachstum kleiner Unternehmen darin besteht, qualifizierte Talente nicht zu gewinnen und zu binden. Infolge der fehlenden Rekrutierung und Bindung von Fachkräften müssen kleine Unternehmer eine bedeutende Rolle bei der Ausbildung ihrer Mitarbeiter spielen, was zeit- und kostenaufwändig ist.
$config[code] not foundDie Schulung der Mitarbeiter bedeutet, dass kleine Unternehmen Energie, Zeit und Geld einsetzen, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Im Gegensatz dazu kann es für kleine Unternehmen wertvolle Zeit, Geld und Mühe sparen, die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten, da keine oder nur geringe Schulungen erforderlich sind.
Potenziale für potenzielle Talente, insbesondere für Millennials, wie flexible Arbeitsbedingungen, können ein wirksames Mittel zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften sein. So können geschäftliche Auszeichnungen und Anerkennung angeboten werden.
Steven Strongin, Leiter der Abteilung Global Information Research bei Goldman Sachs, sprach in der Pressemitteilung über die Ergebnisse des Gipfeltreffens und die Notwendigkeit, die Kreditanforderungen für kleine Unternehmen zu lockern, damit die Mitarbeiter angemessen geschult werden können.
„Unsere Forschung beleuchtet die einzigartige Dynamik des Eigentums von Kleinunternehmen und die gemeinsamen Herausforderungen, denen sich Unternehmer in einer Reihe von Branchen stellen müssen“, sagte Strongin auf dem Gipfel.
Strongin kommentierte sowohl die Bedeutung der Schulung der Mitarbeiter als auch die Erleichterung der Kreditanforderungen.
„Basierend auf unserer Analyse sollten die Gesetzgeber Gesetzesinitiativen in Erwägung ziehen, die die Kreditanforderungen für Kleinunternehmer erleichtern, die Ausbildung kleiner Unternehmen belohnen, um ihren Mitarbeitern das Wachstum zu ermöglichen, und ein zentrales Repository für lokale, staatliche und bundesstaatliche Vorschriften sowie ein zentrales Repository schaffen gemeinsamer Zertifizierungsstandard für die Einhaltung von Anforderungen auf diesen staatlichen Ebenen. “
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