Eine Personalabteilung oder Personalabteilung befasst sich mit jeder Facette eines Unternehmens, vom Management bis zu Mitarbeitern, einschließlich Leiharbeitnehmern. Um in der Personalabteilung arbeiten zu können, müssen Sie in der Lage sein, mit allen Ebenen der Mitarbeiter zu kommunizieren und Unternehmensrichtlinien durchzusetzen. Mitarbeiter im Personalbereich sind an der Einstellung, der Mitarbeiterbindung, der Disziplin und der Entlassung beteiligt. Dies erfordert, dass Sie über die Unternehmenspolitik und die lokalen Arbeitsgesetze informiert sind. Erwarten Sie bei Vorstellungsgesprächen für eine Personalabteilung Fragen, die spezifisches HR-Wissen prüfen.
$config[code] not foundUmgang mit Konflikten
HR-Mitarbeiter müssen sich mit allen Arten von Konflikten befassen, die in einem Unternehmen auftreten können. Eines der Hauptthemen, von denen HR-Mitarbeiter erwartet und identifiziert werden müssen, sind die, die Unternehmensrichtlinien beinhalten. Während eines Personalgesprächs werden Sie möglicherweise gefragt, wie Sie einen Mitarbeiter behandeln würden, der gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung dieser Frage Ihre Konfliktlösungsstrategien. Beachten Sie, dass es in dieser Situation wichtig ist, dass Sie die Unternehmensrichtlinien kennen und in der Lage sind, mitzuteilen, wie der Mitarbeiter verletzt wurde. Es ist in Ordnung, einem Interviewer mitzuteilen, dass Sie sich an einen Supervisor wenden würden, wenn der Verstoß nicht in Ihrem Erfahrungsbereich liege.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ein großer Teil der Arbeit eines Personalmitarbeiters besteht darin, die Unternehmensrichtlinien zu kennen und die Fragen der Mitarbeiter schnell und präzise beantworten zu können. Um zu bestimmen, wie gut Sie mit den Mitarbeitern kommunizieren, kann ein Interviewer fragen, wie Sie die Unternehmensrichtlinien auf eine leicht verständliche Art und Weise mit einem Mitarbeiter in Beziehung setzen. Beantworten Sie diese Frage anhand eines Beispiels der Unternehmensrichtlinien eines früheren Arbeitgebers. Sprechen Sie den Interviewer durch jeden Schritt, wie Sie mit der Frage eines Mitarbeiters in Bezug auf die Unternehmensrichtlinie sprechen oder diese beantworten würden, einschließlich der Auswirkungen auf das Brechen von Richtlinien.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitarbeiterfragen
Wenn Mitarbeiter Probleme haben, entweder mit dem Management oder mit anderen Mitarbeitern, suchen sie häufig den Rat von Personalverantwortlichen. Andere Mitarbeiterbeziehungen, mit denen HR-Mitarbeiter regelmäßig zu tun haben werden, sind Einstellung, Befragung und Entlassung. Um herauszufinden, wie Sie als Mitarbeiter der Personalabteilung mit Mitarbeiterfragen umgehen, fragt der Interviewer möglicherweise nach Ihrem Prozess zur Ermittlung und Behandlung von Mitarbeiterangelegenheiten, während er sich innerhalb der gesetzlichen Grenzen und den Beschränkungen der Unternehmensrichtlinien befindet. Ein Beispiel für diese Art von Frage wäre, zu erklären, wie Sie einen Mitarbeiter darüber informieren, dass er entlassen wird. Achten Sie bei der Beantwortung der Frage darauf, welche Übertretungen zum Schießen geführt haben, wie Sie die Informationen mit dem Mitarbeiter in Verbindung gebracht haben und wie Sie mit zusätzlichen Problemen umgegangen sind, die sich daraus ergeben.
Abteilung Beziehungen
Ein weiterer Teil der Aufgabe der Personalabteilung besteht im Umgang mit anderen Abteilungen, einschließlich Führungskräften und Mitarbeitern. Von der Personalabteilung wird erwartet, dass sie Informationen aus dem Besitz und der Verwaltung des Unternehmens entnehmen und die Informationen den Abteilungsleitern und Mitarbeitern auf leicht verständliche Weise zuordnen kann. Um zu beurteilen, wie Sie mit solchen Situationen umgehen, werden Sie möglicherweise in einem HR-Interview gefragt, wie Sie mit anderen Abteilungen kommunizieren. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage, wie Sie sich auf Abteilungsleiter beziehen und wie Sie Informationen aus dem Besitz des Unternehmens übernehmen und an Mitarbeiter weitergeben.
