Einen Job zu finden ist nicht immer einfach. Für Menschen, die sich für eine erste Anstellung bewerben, für diejenigen, die seit langem arbeitslos sind, und für diejenigen, die einen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt suchen, kann dies äußerst schwierig sein. Durch die Schulung zur Vorbereitung auf die Berufsausbildung erhalten die Menschen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um Arbeitsmöglichkeiten zu finden, ein Vorstellungsgespräch zu führen und ein Stellenangebot zu sichern. Effektive Schulungskurse verwenden Aktivitäten, um den Teilnehmern zu helfen, das Erlernte anzuwenden.
$config[code] not foundStellensuche
Geben Sie jedem Teilnehmer eine Berufsbezeichnung, z. B. Krankenschwester, Computeringenieur, Rezeptionist oder LKW-Fahrer. Geben Sie ihnen 20 Minuten Zeit, um aktuelle Stellenangebote aus drei verschiedenen Quellen zu finden, die zu jedem Berufsbezeichnung und einem bestimmten Standort passen. Dies wird ihnen dabei helfen, Schnellsuchfähigkeiten zu entwickeln und sie mit verschiedenen Job-Suchwebseiten und ihrer Funktionsweise vertraut zu machen.
Schein-Interviews
Viele Leute finden den Interviewprozess entmutigend. Je mehr ein Arbeitssuchender seine Fähigkeiten ausübt, desto sicherer wird er während eines Gesprächs sein. Lassen Sie einen Teilnehmer als Interviewer und einen anderen als Interviewpartner fungieren und ein Interview führen. Der Rest der Teilnehmer kann beobachten, Notizen machen, Tipps abholen und Vorschläge machen. Wiederholen Sie diese Übung, bis jeder die Chance hat, der Interviewer und der Interviewpartner zu sein. Übung ist der Schlüssel zur Verbesserung der Interviewfähigkeiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKommunikationsfähigkeit
Es ist wichtig, die Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern, damit sie sich während Vorstellungsgesprächen am besten verkaufen können. Teilen Sie die Gruppe in Paare auf und beschreiben Sie eine freie Stelle. Lassen Sie eine Person des Paares ihrem Partner mitteilen, welche Attribute sie für den Job als beste Kandidatin ausmacht. Der Partner teilt der Gruppe dann mit, was er von der anderen Person sagen hörte und ob er der Meinung ist, dass sie gut zu dem Job passt. Dies hilft den Teilnehmern zu verstehen, dass das, was sie sagen, möglicherweise in der Art und Weise wahrgenommen wird, wie sie es erhofft hatten.
Öffentliches Reden
Das Sitzen für ein Interview vor einem Panel kann entmutigend sein, und die Teilnehmer sollten das Sprechen vor der Gruppe üben, um ihr Selbstvertrauen aufzubauen. Geben Sie jeder Person ein anderes Objekt, z. B. eine Büroklammer oder eine Kaffeetasse. Bitten Sie jeden von ihnen, für einen Zeitraum von beispielsweise zwei Minuten über den Gegenstand vor der Klasse zu sprechen.
Kleiderordnung
Schneiden Sie Bilder aus den unterschiedlichsten Kleidungsstilen aus Zeitschriften. Dazu gehören Kleidung, die für die Arbeit geeignet ist, sowie Kleidung, die nicht für den Arbeitsplatz geeignet ist. Kleben Sie diese auf Blatt Papier und markieren Sie jeden Stil mit einer anderen Nummer. Geben Sie den Teilnehmern eine Liste der Berufsbezeichnungen und lassen Sie sie mit der für ihre jeweilige Tätigkeit als beste Arbeitsbekleidung eingestuften Kategorie zusammenstellen. Dies hilft, die Leute auf spielerische Weise über Dresscode zu informieren. Sie können auch die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit sowie das Image Ihres Unternehmens bei der Auswahl der Kleidung diskutieren. Jugendliche haben zum Beispiel Schwierigkeiten, zwischen dem, was sie "cool" aussehen, und der geeigneten Kleidung für den Arbeitsplatz zu unterscheiden.
