Bewerber fragen häufig nach Referenzen. Einige Referenzen sind persönlich, während andere geschäftliche Referenzen sind. Geschäftsreferenzen sind in der Regel in einer Anwendung enthalten und sind ein bestimmender Faktor für das Unternehmen, das die Einstellung durchführt.
Zweck
Eine Geschäftsreferenz hilft einem Bewerber, indem er den Hintergrund des Bewerbers glaubhaft macht. Referenzen werden von Personen ausgewählt, die die stärksten Empfehlungen des Antragstellers geben.
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Geschäftsreferenzen werden im Allgemeinen aus mehreren Quellen bezogen. Sie können ein ehemaliger Arbeitgeber sein, der dem Antragsteller einen guten Bericht vorlegen kann. Dies kann eine Person sein, die der Bewerber aus eigener Erfahrung kennt, auch wenn der Bewerber nicht für ihn gearbeitet hat. Persönliche Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Manager dienen auch als Geschäftsreferenz.
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Die Bewerber geben der Bewerbung oft keine Referenzen bei, sondern bieten diese an, wenn sie dazu aufgefordert werden. Geschäftsreferenzen können per Telefon oder E-Mail oder durch Schreiben einer Erklärung gegenüber potenziellen Arbeitgebern gemacht werden. In diesem Schreiben wird angegeben, wie lange das Unternehmen den Antragsteller kannte, die Fähigkeit der Beziehung und ob die vom Antragsteller geleistete Arbeit zufriedenstellend war oder nicht.
