Im vergangenen Jahr haben Kleinunternehmer sorgfältige finanzielle Entscheidungen über Einstellungen und Vergütungen getroffen, die wahrscheinlich dazu führen, dass der Umsatz im kommenden Jahr gehalten oder gesteigert wird. Auf der anderen Seite waren einige Angestellte mit ihren Finanzen nicht so strategisch wie ihr Arbeitgeber.
Im Aflac WorkForces-Bericht von 2014 wurde festgestellt, dass 56 Prozent der Mitarbeiter keinen Finanzplan haben, um finanzielle Ziele zu erreichen und sich auf unerwartete Herausforderungen oder Ereignisse vorzubereiten. Und nur 25 Prozent der Mitarbeiter stimmten zu, dass ihre Familien für einen unerwarteten Notfall finanziell vorbereitet sind.
$config[code] not foundLeider sind viele Arbeitnehmer nicht gut aufgestellt, um mit den finanziellen Auf und Ab Nehmen Sie zum Beispiel die medizinischen Kosten. Die Gesundheitsausgaben der Mitarbeiter übertreffen die Gehaltserhöhungen weiterhin.
Was bedeutet das für Arbeitgeber? Die Arbeitnehmer schauen sich ihre Leistungspakete genau an, um die steigenden Gesundheitskosten zu bekämpfen, und eine Mehrheit akzeptiert möglicherweise einen niedrigeren bezahlten Job, jedoch mit besseren Leistungen.
Wie wirken sich die finanziellen Sorgen der Mitarbeiter auf Ihr kleines Unternehmen aus?
Für Kleinunternehmer besteht ein schwieriger Balanceakt: Sie bieten ihren Mitarbeitern umfassende Leistungsmöglichkeiten mit minimalen Auswirkungen auf das Endergebnis des Unternehmens. Die Bedenken der Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer finanziellen Stabilität betreffen sie jedoch nicht nur außerhalb der Arbeitszeit, sondern auch im Beruf.
Die Aflac-Studie ergab, dass die Mitarbeiter „persönliche finanzielle Probleme“ als das oberste nicht berufsbezogene Problem bezeichneten, das sie während der Arbeit ablenkt. Finanzielle Sorgen können auch zu vermehrten Fehlzeiten, verringerter Produktivität und für manche zu einem neuen Arbeitsplatz führen. Eine Mehrheit der Arbeitnehmer (57 Prozent) gibt an, dass sie wahrscheinlich einen Job mit niedrigerem Lohn, aber besseren Leistungen annehmen würden.
Unter dem Strich befinden sich die Mitarbeiter am Rande einer Finanzklippe, und dies wirkt sich nicht nur auf sie aus, sondern wirkt sich auch direkt auf Ihr Unternehmen aus.
Ausgleich der finanziellen Belastungen von Arbeitnehmern mit einem robusten Leistungsangebot
Da sich die finanzielle Unsicherheit der Mitarbeiter negativ auf Ihr Unternehmen auswirken kann, sollten Sie Ihren Mitarbeitern helfen, sich selbst zu schützen, und schützen Sie Ihr Unternehmen. Ein umfassendes Leistungspaket anzubieten, ist ein guter erster Schritt. Einundvierzig Prozent der Arbeitnehmer, die zugeben, dass sie in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich nach einem neuen Arbeitsplatz suchen werden, würden durch die Verbesserung ihres Leistungspakets ihre derzeitigen Arbeitsplätze behalten.
Erwägen Sie, Ihre bestehenden Vorsorgeoptionen durch freiwillige Versicherungen wie Unfall, Invalidität, Krankenhaus und kritische Erkrankungen zu ergänzen, da dies Ihr Angebot ohne direkte Kosten für Ihr Unternehmen verbessert. Die freiwilligen Versicherungsprämien werden von Mitarbeitern gezahlt, die sich für eine Bewerbung entscheiden. Freiwillige Pläne helfen, die finanzielle Sicherheit der Angestellten im Falle einer versicherten Krankheit oder Verletzung zu schützen, und zwar durch Geldleistungen, die für Zuzahlungen, Selbstbehalte oder andere gesundheitsbezogene Kosten, die nicht durch eine große Krankenversicherung gedeckt sind, gehen können.
Die Geldleistungen aus der freiwilligen Versicherung können sogar zur Deckung der Lebenshaltungskosten wie Hypothekenzahlungen, Versorgungsleistungen, Kinderbetreuung oder Kfz-Zahlungen verwendet werden, die sich immer mehr addieren, wenn ein Arbeitnehmer zu krank ist oder krank ist, um zu arbeiten.
Ich freue mich auf
Arbeitnehmer sind zwar mit finanziellen Unsicherheiten konfrontiert, als Kleinunternehmer haben Sie jedoch die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter mit umfassenden Vorteilen zu schützen und gleichzeitig Ihr Unternehmen zu verbessern.
Jetzt ist es an der Zeit, verschiedene Arten von Leistungen, einschließlich der freiwilligen Versicherung, in Betracht zu ziehen und 2015 Ihren Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, damit Ihre Mitarbeiter einen zusätzlichen Schutz vor steigenden Gesundheitskosten haben.
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