Bildungsadministratoren müssen die Schulleiter oder ein ganzes Schulviertel sein und sie zum Erfolg führen. Da Bildungsadministratoren über so viel Macht und Verantwortung verfügen, müssen Einstellungskomitees sorgfältig die richtigen Kandidaten für diese Jobs auswählen. Wenn Sie inspirierte Antworten auf Interviewfragen geben, können Sie ein Einstellungsgremium davon überzeugen, dass Sie der Herausforderung gewachsen sind. Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, auf beeindruckende Weise zu antworten, indem Sie Ihre Antworten auf einige der häufigsten Interviewfragen planen, bevor Sie Ihre Position auf dem heißen Stuhl einnehmen.
$config[code] not foundHintergrund
Insbesondere wenn es sich um einen ersten Job als Bildungsadministrator handelt, wird das Einstellungsgremium wahrscheinlich wissen, welche Hintergrunderfahrung Sie empfehlen müssen. Wenn Sie bereits als Bildungsadministrator tätig waren, erläutern Sie kurz Ihre wichtigsten Erfolge. Wenn Sie noch keinen Job dieser Art bekleidet haben, berühren Sie kurz Ihre Unterrichtserfahrung, konzentrieren Sie sich jedoch am stärksten auf Situationen, in denen Sie Aufsichts- oder Führungsaufgaben wahrgenommen haben.
Warum dieser Job?
Bildungsadministratoren arbeiten oft lange Stunden und fühlen sich ernsthaftem Stress ausgesetzt. Die Interviewer fragen im Allgemeinen nach Kandidaten, warum sie eine so starke Position einnehmen wollen. Wenn sie diese Frage stellen, suchen sie nach etwas Tieferem als „Ich mag Kinder“. Machen Sie sich bereit zu erklären, was Sie als Bildungsadministrator tun können, und dass Sie keine andere Position im Bildungsbereich haben könnten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFührungsstil
Die Art und Weise, in der ein Schuladministrator führt, wirkt sich auf die Gesamtumgebung der Schule oder des Distrikts aus. Das Einstellungskomitee fragt möglicherweise nach Ihrem bevorzugten Führungsstil. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage detaillierte Beispiele an, wenn Ihr Verhalten Ihren Führungsstil widerspiegelt. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie eine kooperative Arbeitsumgebung bevorzugen, geben Sie eine detaillierte Beschreibung einer Instanz an, in der Sie eine Umfrage durchgeführt haben, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich angehört und eingeschlossen fühlen.
Personalüberwachung
Die Überwachung der Leistung des Lehrpersonals ist ein wesentlicher Teil der Arbeit eines Bildungsadministrators. Einstellungsausschüsse bitten die Bewerber im Allgemeinen, zu erklären, wie sie das Personal überwachen. Geben Sie konkrete Beispiele für Werkzeuge an, mit denen Sie die Leistung der Lehrer überwachen können. In diese Liste können Sie beliebte Überwachungs- möglichkeiten für Lehrer aufnehmen, z. B. Besichtigungen und formelle Bewertungen. Wenn in Ihrem Bundesstaat Regeln festgelegt sind, die sich speziell auf den Evaluierungsprozess der Lehrer beziehen, wie in Ohio, wo das Ohio Teacher-Evaluierungsmodell verwendet wird, sollten Sie die Methode studieren und sich darauf vorbereiten, mit Autorität darüber zu sprechen.
Tore
Qualifizierte Bildungsadministratoren sind ständig bemüht, die Qualität ihrer Stadtteile und Gebäude zu verbessern. Das Einstellungskomitee fragt Sie möglicherweise, welche Ziele Sie für die Einrichtung verfolgt haben. Nehmen Sie sich Zeit, um die Leistungsdaten des Gebäudes oder Distrikts zu untersuchen, und bereiten Sie mehrere Ziele vor, die Sie festlegen würden, wenn Sie die Position auswählen. Wenn Sie eine detaillierte Beschreibung dieser Ziele angeben, zeigen Sie Ihre Bereitschaft und Ihr Engagement für die Verbesserung der Bildungsqualität, die die Studenten der Einrichtung erhalten. Es zeigt auch, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um die Probleme zu untersuchen, mit denen die Schule oder der Distrikt in der Vergangenheit konfrontiert war.
