Wenn ein Arbeitgeber Ihnen im Rahmen des Interviews einen Fragebogen oder einen Job-Assessment-Test gibt, Der "Pass" besteht darin, so viel wie möglich über den Job zu wissen, aber auch, um sich zu entspannen und die Fragen ehrlich zu beantworten. Laut Criteria Corp, einem Unternehmen, das webbasierte Beschäftigungstests verwaltet, lassen sich Fragen normalerweise in vier Kategorien einteilen: Persönlichkeit, Eignung, Kenntnis des Jobs und berufliche Fähigkeiten. Fragen Sie den Arbeitgeber bezüglich der Vorbereitung, was abgedeckt werden soll. Wenn Sie keine Informationen erhalten, nehmen Sie sich die Zeit, um alle Standardfragen vorzubereiten.
$config[code] not foundJob-Fragen: Forschung durchführen
Wenn der Fragebogen Fragen zum Job enthält, Informieren Sie sich so gut wie möglich über den Job vor dem Interview. Lesen Sie die Stellenausschreibung durch und achten Sie besonders auf die aufgeführten wichtigen Aufgaben oder Funktionen. Besuchen Sie die Website des Unternehmens oder führen Sie eine Online-Suche durch, um nach Links zu Artikeln über das Unternehmen und seine Funktionsweise zu suchen. Versuchen Sie, einen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter auf LinkedIn zu finden, um mehr Details über den Job zu erfahren. Bei all dieser Hintergrundforschung sollten Sie einige sehr detaillierte Informationen zur Verfügung stellen, wenn der Fragebogen Sie auffordert, den Job zu beschreiben.
Fragen zu Fähigkeiten: Review-Materialien
Um sich auf Fragen zu Ihren Fähigkeiten vorzubereiten, gehen Sie zurück und Überprüfen Sie alle Schulungsmaterialien, die Sie aus College-Kursen haben dass anwenden. Informieren Sie sich über branchenspezifische Veröffentlichungen, die sich auf den Job beziehen Finden Sie heraus, welche Neuerungen in der Branche oder Trends auftauchen und welche neuen Fähigkeiten Sie benötigen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn Sie an einer Netzwerkgruppe oder einer Handelsgruppe beteiligt sind, die sich auf Ihre Karriere bezieht, besprechen Sie mit Ihren Kollegen, wie Sie die Fähigkeiten verbessern können, die Sie für den neuen Job benötigen. Suchen Sie nach Online-Tests, in denen Sie Ihre Fähigkeiten testen können Sie werden für den Job brauchen. Es gibt eine Menge Quizspiele, die Dinge wie Grammatik, Rechtschreibung oder grundlegende Mathematik testen. Diese Vorbereitung hilft Ihnen bei der Beantwortung von Fragen zu den für die Arbeit am meisten benötigten Fachkenntnissen und bei der Ermittlung der spezifischen Stärken, die Sie nennen möchten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEignungsfragen: Ankommen vorbereitet
Da Eignung eine natürliche Fähigkeit ist, ist es schwieriger, sich auf Fragen vorzubereiten, die diese Facette Ihrer Kandidatur auf die Probe stellen. Kreuzworträtsel oder Quizspiele, die Ihre Fähigkeiten in bestimmten Bereichen testen, können helfen. Wenn Sie wissen, dass Sie zum Beispiel in numerischer Argumentation getestet werden, machen Sie einige Online-Tests zu dem Thema in den Tagen vor dem Test.
Machen Sie auch Schritte, um den Arbeitgebern am Testtag Ihr Bestes zu geben. Dinge wie ein gutes Frühstück zu essen, gut zu schlafen und frühzeitig im Testcenter anzukommenWenn Sie sich also nicht gehetzt fühlen, haben Sie einen möglichst klaren Kopf für den Test. Dies hilft Ihnen bei der Beantwortung von Eignungsfragen und hilft Ihnen bei den anderen Elementen des Tests.
Persönlichkeitsfragen: Sei ehrlich
Ein weiterer Aspekt des Fragebogens, den Sie nicht fälschen können oder sollen, ist der Persönlichkeitsbereich. Wenn Arbeitgeber Ihnen Fragen zu Ihrer Persönlichkeit stellen oder wie Sie sich beschreiben würden, ist es am besten Beantworten Sie diese Fragen so ehrlich wie möglich. Es gibt wirklich keine richtigen oder falschen Antworten auf Persönlichkeitsfragen. Arbeitgeber versuchen nur zu beurteilen, ob Sie für den Job geeignet sind oder nicht. Wenn ein Arbeitgeber jemanden wünscht, der detailorientiert ist und Sie sagen, Sie sind es, aber Sie sind es wirklich nicht, finden Sie sich möglicherweise in einem Job, den Sie weder mögen noch übertreffen. Sie versuchen, in eine Rolle zu passen, für die Sie nicht sind geeignet kann zum Scheitern führen, und dies wird für alle Beteiligten Zeitverschwendung sein.
