Der dritte Jahresbericht, der sich mit Telearbeit befasst, zeigt einen zunehmenden Trend, von amerikanischen Arbeitnehmern in einer Vielzahl von Branchen aus der Ferne zu arbeiten. Dem Bericht zufolge bieten jetzt mehr Industriesegmente ihren Mitarbeitern eine Art Remote-Arbeitsorganisation an, entweder in Vollzeit oder in Teilzeit.
Jahresbericht der virtuellen Berufe 2017 und Statistiken zur Telearbeit
Der Jahresbericht zum virtuellen Beruf für 2017 enthält umfassende Daten zu Trends bei der Telearbeit in den Vereinigten Staaten. Der Bericht enthüllt die wichtigsten Zustände mit Fernarbeitern, die Unternehmen, die sie einstellen, und die besten Branchen für Telearbeitsjobs sowie deren Mitarbeiter.
$config[code] not foundKleine Unternehmen, die die Mehrheit der Arbeitskräfte im Land beschäftigen, wechseln in zunehmendem Maße zu Fernarbeitern. Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern für Buchhaltung, Personalwesen, Marketing, Webentwicklung, IT und andere Positionen ist zunehmend finanzieller, da der Unternehmensaufwand reduziert wird.
Die Daten für den Bericht wurden aus einer Liste von über 40 Beschäftigungskategorien für Telearbeiter und über 6.500 neuen Arbeitgebern in der Ferne mit insgesamt über 10.000 Arbeitgeberprofilen zusammengestellt.
Telearbeitsstatistik
Wer arbeitet aus der Ferne?
Dem Bericht zufolge arbeiten 20-25 Prozent der Arbeiter in den USA zumindest zeitweise zusammen. Und die Zahl der Profis steigt. Ein überwältigender Anteil von 80 bis 90 Prozent der Berufstätigen möchte zumindest in Teilzeit von zu Hause aus arbeiten.
Nach den erhobenen Daten betreuen 42,3 Prozent der Telearbeiter Kinder oder Familienangehörige, 48 Prozent sind über 50 Jahre alt und 82,3 Prozent haben ein postsekundäres Diplom oder einen Abschluss erworben.
Von denjenigen, die derzeit aus der Ferne arbeiten, verdienen 39,5 Prozent mindestens 71.000 US-Dollar pro Jahr und 50,4 Prozent arbeiten als unabhängige Auftragnehmer. Bei der Qualifizierung der Vorteile der Arbeit von zu Hause aus gaben 74,3 Prozent der Telearbeiter an, ihre Lebensqualität zu verbessern. Weitere 83,5 sagen, sie hätten die Kosten gespart, die mit der Arbeit außerhalb des Hauses (z. B. Mittagessen, Kleidung, Gas usw.) verbunden sind.
Top-Staaten
Kalifornien, Texas, New York, Florida und Illinois waren die Top-Staaten für Remote-Arbeit. Sie machten 23,26 Prozent aller Stellenangebote in der Virtual Vocations-Datenbank für 2017 aus. Das Land wurde in Westküste, Südwesten, Mittlerer Westen, Süd- und Golfküste unterteilt Regionen des Mittelatlantiks und Neuenglands zwecks Klassifizierung der Daten aus dem Bericht. Die wichtigsten Bundesstaaten für Telearbeit waren Kalifornien, Texas und New York.
Top-Unternehmen
Zu den 20 wichtigsten Unternehmen, die Telearbeit anbieten, gehörten Unternehmen aus vielen Branchen, darunter Gesundheitswesen, IT, Bankwesen und Versicherungen. Die UnitedHealth Group übernahm den ersten Platz, aber auch Oracle, Salesforce.com und die U.S Bank standen auf der Liste.
Die richtige Mischung finden
Für kleine Unternehmen ist es wichtig zu entscheiden, ob die Mitarbeiter, die Sie einstellen, von den Mitarbeitern vor Ort ausgehen müssen, oder ob die Einstellung von Telearbeitern, die Sie sparen, mehr Aufwand bedeutet und ihnen mehr Flexibilität bietet. Beispielsweise ist Ihr Unternehmen fast ausschließlich im Online-Geschäft tätig. Webdesigner, Vermarkter und andere Mitarbeiter sind möglicherweise in der Lage, als Telearbeiter am besten zu arbeiten, wodurch Sie Geld für Büroflächen sparen.
Auf der anderen Seite können die Server in Ihrem kleinen Restaurant oder eine Barista in einem kleinen Café ihre Arbeit nicht wirklich mit einem Laptop erledigen, während sie in ihren PJs im Bus sitzen.
Bei ordnungsgemäßer Verwaltung kann das eingesparte Geld dazu verwendet werden, in andere wichtige Vorgänge zu investieren, die für Ihr Unternehmen wichtiger sind.
Bilder: Virtuelle Berufungen
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