Rollenspielinterviews können sich als nützlich erweisen, unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitssuchender sind, der Ihre Fähigkeiten auffrischen möchte, oder einen Arbeitgeber oder Manager, der Ihren Mitarbeitern helfen soll, etwas Neues zu lernen. Als Arbeitssuchender können Sie ein Rollenspielinterview verwenden, um sich auf das eigentliche Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Verwenden Sie als Arbeitgeber Rollenspiele, um Szenarien zu simulieren, auf die Ihre Mitarbeiter möglicherweise stoßen.
Spielen Sie die Rolle des Interviewten
Vor einem Vorstellungsgespräch sollten Sie die Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, in einem Rollenspiel spielen. Holen Sie sich einen Freund oder Kollegen, um Ihnen zu helfen. Lassen Sie Ihren Freund die Rolle des Interviewers spielen und stellen Sie ihm eine Reihe von Fragen. Die Fragen, die Sie aufwerfen, sollten sich auf den Job beziehen. Ein Job im Vertrieb kann beispielsweise Fragen zu Ihrem Verkaufsstil oder zur Ablehnung enthalten. Um der Übung einen Mehrwert zu verleihen, sollten Sie Ihren Freund dazu bringen, eine schwierige Perspektive zu spielen, die negativ auf Ihr Verkaufsgespräch reagiert und Sie dazu zwingt, Wege zu finden, um sie davon zu überzeugen, dass Ihr Produkt den Kauf wert ist.
$config[code] not foundDann Rollen wechseln
Eine weitere hilfreiche Übung besteht darin, die Rolle des Interviewers zu spielen, schlägt Alison Green in einer Kolumne für US News & World Report vor. Wenn Sie die Rolle des Personalchefs übernehmen, erhalten Sie Einblick in den Verstand des Interviewers und können helfen, Ihre Nerven zu beruhigen oder Ihre Ängste abzubauen. Stellen Sie wie das Rollenspielinterview, in dem Sie den Interviewpartner gespielt haben, Standardfragen wie: "Erklären Sie, wie Ihre größte Stärke zu den Bedürfnissen unseres Unternehmens passt." Bitten Sie den Interviewpartner um ausführlichere Antworten zu Antworten, die zu generisch oder konserviert klingen. Spielen Sie auch die Rolle eines harten Kunden, der mit der Sichtweise der anderen Person nicht einverstanden ist oder mit ihren Erklärungen nicht zufrieden ist.
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Nutzen Sie Ihre Recherche über den Job und das Unternehmen, um die Arten von Konflikten, Entscheidungen, Fähigkeiten oder überzeugenden Argumenten zu antizipieren, die Sie möglicherweise vorbringen müssen, und üben Sie dann Rollenspiele, die sich mit diesen Problemen befassen. Wichtig ist auch, wie Sie Ihre Antworten liefern. Üben Sie mit offener Körpersprache, halten Sie die Beine an den Knöcheln und nicht an den Knien gekreuzt und halten Sie die Arme ungekreuzt. Setzen Sie sich während Ihres Rollenspielinterviews aufrecht und lehnen Sie sich ein wenig, um zu zeigen, dass Sie interessiert und aufmerksam sind. Üben Sie den Blickkontakt. Lächle und versuche, von der Position begeistert zu sein. Wenn Sie Fragen beantworten, sollten Sie die Tonhöhe etwas leiser stellen, um die hohe Stimme zu vermeiden, die so oft mit Nervosität einhergeht, schlägt Carol Kinsey Goman in Forbes vor.
Job Training Rollenspiel
Wenn Sie bereits angestellt sind und mit der Schulung anderer Mitarbeiter beauftragt werden, können Rollenspielinterviews auch hilfreich sein. Durch das Simulieren von Situationen, denen Arbeiter möglicherweise begegnen, helfen Sie ihnen, selbstbewusster und fähiger zu werden. Wenn Sie ein Rollenspiel-Szenario erstellen, widerstehen Sie dem Drang, die schwierigste Situation zu schaffen, die Sie sich vorstellen können - zumindest zunächst. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht gar nicht erst anfangen, was jemand tun würde, wenn der Verdacht besteht, dass ein Arbeitgeber etwas Betrügerisches getan hat. Beginnen Sie stattdessen mit einem relativ einfachen Szenario, z. B. mit einem Kunden, der kein Produkt kaufen möchte, und erschweren Sie die Szenarien im weiteren Verlauf. Sprechen Sie nach jeder Runde des Rollenspiels mit den Mitarbeitern darüber, was funktioniert hat und was nicht, und wiederholen Sie dann das Rollenspiel erneut.
