Leistungsbeurteilungen sind ein wichtiges Instrument für viele Unternehmen und Organisationen. Sie geben Vorgesetzten die Möglichkeit, Mitarbeiter zu bewerten und Problembereiche zu identifizieren. Leistungsberichte sind hilfreich bei der Entwicklung langfristiger Geschäftspläne. Trotz der Vorteile, die sich daraus ergeben, gibt es einige Nachteile, die Mitarbeiter und Vorgesetzte kennen sollten.
Objektivität
Einer der Vorteile einer Leistungsbewertung ist die Objektivität, mit der Vorgesetzte Mitarbeiter analysieren. Die meisten Beurteilungen ergeben für jeden Mitarbeiter einen numerischen Wert. Dies kann bei der Fortschrittsanzeige hilfreich sein als seltene, informelle Bewertungen. Diese Kennzahlen ermöglichen es Administratoren auch, die Mitarbeiter in bestimmten Bereichen nach Wert zu ordnen, so dass Entscheidungen über Beförderungen oder Entlassungen nicht dazu führen, dass persönliche Beziehungen zu schlechten Geschäftsentscheidungen führen.
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Leistungsberichte motivieren die Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf eine bessere Bewertung in der Zukunft als auch auf ein spürbares positives Feedback für vergangene Leistungen. Mitarbeiter, die hart arbeiten und ihre Bewertungen verbessern, haben das Gefühl, richtig erkannt zu werden und möchten dies auch in Zukunft tun.
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Evaluationen haben auch den Vorteil, dass sie einen Mitarbeiter frühzeitig warnen, dessen Leistung in bestimmten Bereichen nachlässt. Bevor sich die Produktivität eines Arbeitnehmers bis zur Gefährdung der Arbeit verschlechtert, kann ein formelles Treffen über die Erfüllung von Arbeitsaufgaben Problembereiche aufzeigen und Verbesserungsvorschläge enthalten.
Zeitaufwand
Nachteile von Leistungsbewertungen sind die Tatsache, dass sie oft sehr zeitaufwändig sind. Manager und Vorgesetzte verbringen viel Zeit damit, die Formulare auszufüllen und sich mit den Mitarbeitern zu treffen, um die Ergebnisse zu erläutern. Dies sind Stunden oder manchmal Tage, die ansonsten für produktive Arbeit aufgewendet werden könnten, insbesondere für Mitarbeiter, die bereits ihr Potenzial voll ausschöpfen und aus dem Bewertungsprozess weniger Nutzen ziehen können.
Office Dynamics
Leistungsbewertungen können sich negativ auf die Bürodynamik auswirken. Mitarbeiter können zwar für die Arbeit im Team geschult werden, dies kann jedoch schwierig werden, wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass eine unlautere Bewertung vorliegt. Negative Berichte können zu Ressentiments unter Kollegen mit niedrigeren Bewertungen führen oder dazu führen, dass sie gegenüber den Vorgesetzten, die ihre Arbeit beurteilen, Antagonismus entwickeln.
Fehlleitung
Leistungsberichte können dazu führen, dass Mitarbeiter bestimmte Aufgaben nur zu dem Zweck erfüllen, dass sie eine bessere Bewertung erhalten, anstatt zur allgemeinen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen. Um die Sicherheit der Arbeitsplätze zu gewährleisten, sind die Arbeitnehmer möglicherweise zu sehr darauf bedacht, sich in Bereichen zu verbessern, in denen sie ein schlechtes Ergebnis erzielt haben, selbst zum Nachteil der Bereiche, in denen sie sich formal ausgezeichnet haben.
