Berater nutzen Motivationsinterviews, um Klienten zu ermöglichen, ihre Beweggründe und Möglichkeiten im Leben zu untersuchen und Unentschlossenheit zu lösen. Dies kann einem Kunden helfen, sein Verhalten zu ändern und bedeutende Lebensentscheidungen zu treffen. Ein Berufsberater kann ein motivierendes Interview verwenden, um seinen Klienten dazu zu bringen, aufhören, sich gegen Änderungen in seinem Arbeitsleben zu wehren, oder um ihm zu helfen, die Motivation zu finden, Fortschritte in seiner Karriere zu machen. Zu den motivierenden Interviewfragen, die im Rahmen der Berufsberatung einbezogen werden, gehören Fragen zu Hindernissen für das Ziel des Klienten, den Motiven des Klienten, seinen Fähigkeiten und seinem Bekenntnis zur Veränderung.
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Da das Ziel eines motivierenden Interviews ist, einen Weg zu beschreiten, der den Fokus der Befragten von den Barrieren weg und hin zu Veränderungen bewegt, ist es sinnvoll, das Interview mit den Barrieren zu beginnen, da der Pfad hier beginnt. Der Berater kann sich entscheiden, die Ambivalenz des Klienten in Bezug auf ein mögliches Vorgehen oder seinen Widerstand gegen eine Veränderung zu erkunden, indem er den Einzelnen fragt: "Was ist Ihnen beängstigend, wenn es um berufliche Veränderungen geht?" Karrierewechsel. Sobald er weiß, was die Barrieren sind, kann er eine Strategie entwickeln, um diese zu überwinden.
Motive
Um den Klienten weiter zu ermutigen, sich in Richtung Veränderung zu bewegen, möchte der Berater ihm helfen zu erkennen, dass er Motive für eine Änderung hat. Mit diesem Ziel vor Augen ist ein Beispiel für eine gute Frage: „Wie wichtig ist es für Sie, auf einer Skala von 1 bis 5 einen neuen Job zu finden?“ Nachdem der Klient geantwortet hat, kann der Berater eine Frage beantworten Wie "Was würde Sie dazu bringen, von dieser Nummer zur nächsten Nummer zu wechseln?" Dies wird dem Kunden eine Meinung darüber aufzeigen, wie er seine Motivation steigern kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFähigkeiten
Ein Kunde ist möglicherweise resistent gegen eine Änderung des Berufes oder der Karriere, weil er der Meinung ist, dass er nicht in der Lage ist zu landen oder seine ideale Rolle zu erfüllen. Um einem Einzelnen zu helfen, diese Versagensangst zu überwinden, stellt ein Berufsberater möglicherweise Fragen, die den potenziellen Arbeitssuchenden dazu veranlassen, seine Fähigkeiten zu bewerten. Dadurch kann der Befragte erkennen, dass er tatsächlich in der Lage ist, die von ihm gewünschte Arbeit zu erledigen. Eine Aufgabe, die der Berater und der Kunde gemeinsam durchführen können, ist das Anzeigen einer Anzeige für eine Stelle, die der Kunde wünscht, wobei der Berater den potenziellen Kandidaten auffordert, Beispiele zu nennen, wann er die in der Jobbeschreibung genannten Fähigkeiten verwendet hat.
Engagement
Der Berater kann das Interview beenden, indem er Fragen stellt, die zwei Zwecke haben. Der erste Zweck besteht darin, den Kunden seine Verpflichtung, eine Änderung vorzunehmen, erneut vor Augen zu führen. Die zweite ist, ihm die Gelegenheit zu geben, zu artikulieren, welche Maßnahmen er ergreifen wird, um sein Karriereziel zu erreichen. Eine Frage wie „Was können Sie heute Nachmittag tun, um einen Schritt dahin zu machen, wo Sie sein möchten?“ Lässt den Klienten in kurzer Zeit an etwas denken, das er tun kann, um ihn näher an sein Ziel zu bringen.
