Als Inhaber eines kleinen Unternehmens sind Sie in vielerlei Hinsicht einzigartig. Sie sind für Ihr Endergebnis und für Ihre Mitarbeiter oft an vorderster Front verantwortlich. Sie spüren den Druck der persönlichen Kämpfe, denen jeder Mitarbeiter täglich ausgesetzt ist.
Ein Problem, mit dem viele Mitarbeiter heute konfrontiert sind, sind steigende Gesundheitskosten. Die Mitarbeiter schnüren den Gürtel enger, indem sie die Gutscheine abschneiden und letztendlich Einkäufe überflüssig machen, die nicht als notwendige Voraussetzungen für das Unerwartete gelten. Für einige Ihrer Mitarbeiter mit Bargeld könnte dies bedeuten, die freiwilligen Versicherungen zurückzuschrauben oder zweitens zu raten, ob sie sich überhaupt eine Krankenversicherung leisten können.
$config[code] not foundNehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu berücksichtigen, dass schätzungsweise 15 Millionen Amerikaner 2013 ihre Sparkonten geleert haben, um die Arztrechnungen abzudecken, während weitere 10 Millionen nicht über das Geld verfügten, das sie aufgrund dieser Rechnungen für Miete, Lebensmittel oder Versorgungsunternehmen zahlen mussten.
Im Aflac WorkForces-Bericht von 2014 wurde zudem festgestellt, dass fast die Hälfte (49 Prozent) der Beschäftigten weniger als 1.000 US-Dollar zur Deckung der Auslagen hat, die mit einer unerwarteten schweren Krankheit oder einem unerwarteten Unfall verbunden sind, und 27 Prozent haben weniger als 500 US-Dollar.
Als Arbeitgeber können Sie Informationen bereitstellen, um Ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu unterstützen. Wenn Sie diese Erkenntnis anbieten, wird dies nicht nur zeigen, dass Sie sich um ihr Wohlergehen außerhalb des Büros kümmern, sondern auch dazu beitragen, einige der gleichen Belastungen zu lindern, die Sie möglicherweise selbst fühlen.
Im Folgenden finden Sie vier einfache Tipps, die Sie Arbeitnehmern anbieten können, die sich keine freiwillige Versicherung leisten können.
Finden Sie Geld für die freiwillige Krankenversicherung
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ein monatliches Budget festzulegen und dabei zu bleiben
Es ist nicht die ideale Situation, vor dem Zahltag das Geld knapp zu bekommen. Die Mitarbeiter können eine echte Prognose über ihre Ausgabegewohnheiten erstellen, indem sie regelmäßige Ausgaben sowie Nebenkosten wie Lebensmittel und Kosmetika festhalten.
Am Ende eines Monats kann das Protokoll als Leitfaden für das Budget des nächsten Monats dienen. Beim nächsten Zahltag kann es hoffentlich eine angenehme Überraschung sein, mit zusätzlichen Geldern für einen Regentag statt eines möglichen finanziellen Rückschlags.
Erinnern Sie Ihre Belegschaft daran, Zeit für die Zubereitung des Mittagessens zu investieren und nicht nur zu kaufen
Richtig, braune Taschenessen feiern ein Comeback. Laut einer Umfrage von Visa (PDF) isst der durchschnittliche Angestellte zweimal pro Woche und verbringt jedes Mal durchschnittlich 10 USD oder 936 USD pro Jahr.
Obwohl Sie vielleicht bemerkt haben, dass Ihre Belegschaft es vorziehen, den Tag mit einer Mahlzeit im Restaurant zu unterbrechen, kann die Reduzierung von Mittagsexkursionen eine enorme Kostenersparnis bedeuten. Durch ein wenig Änderung der Essgewohnheiten können Hunderte von Dollar pro Jahr eingespart werden.
Fordern Sie die Mitarbeiter dazu auf, das Kino zu überspringen und sich stattdessen für eine Heimkino-Party zu entscheiden
Zuhause bleiben muss nicht langweilig sein. Mitarbeiter können ihren typischen Freitagabend in eine Film-Extravaganz verwandeln! Im Sommer kauften die Amerikaner 585 Millionen Kinokarten zu einem Durchschnittspreis von je 7,84 $.
Mit Popcorn, Süssigkeiten und Limonaden für eine vierköpfige Familie kann die Registerkarte für einen einzelnen Film leicht 50 $ übersteigen. Schlagen Sie Ihren Mitarbeitern vor, einen alten Favoriten anzuschauen, oder warten Sie, bis Filme für die Anzeige zu Hause verfügbar sind. Sie sparen nicht nur beim Ticketpreis, sondern auch bei den Leckereien.
Teilen Sie die Vorteile der Skalierung bei wöchentlichen Gourmet-Kaffeeläufen
Im vergangenen Oktober kostete ein Pfund Kaffee durchschnittlich 5,15 USD, während bei "Starbucks" für einen großen "Venti" Caffé Latte ein Preis von 3,95 USD lag.
Das bedeutet, dass Amerikaner, die sich täglich zu Starbucks begeben, bevor sie in nur vier Wochen 79 $ verdienen. Wenn Sie den Gourmet-Kaffee auf drei Mal pro Woche reduzieren, können Sie fast 32 Dollar pro Monat einsparen.
Hör nicht hier auf
Dies sind nur vier Beispiele für Geldsparmöglichkeiten, die dazu beitragen können, die steigenden Gesundheitskosten auszugleichen und das Sparschwein Ihrer Angestellten aufzustocken.
Wenn Sie ein offenes Gespräch mit Ihren Mitarbeitern führen, können Sie auch viele weitere Einsparungenstipps für den Aufbau eines Niesels finden, von dem sie profitieren.
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