Ein Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers zu senken, wenn dies den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, einen Arbeitnehmer über eine Reduzierung der Arbeitszeit zu informieren, dies ist jedoch gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben. Das Gesetz schreibt vor, dass ein Angestellter eine verkürzte Arbeitszeit erhält, wenn er durch die Senkung seiner Leistungen für Vollzeitkräfte garantiert wird.
Nicht steuerbefreite Angestellte
Nach Angaben des National Federation of Independent Business ist es nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer stundenweise bezahlt wird, wenn sein Arbeitgeber seine Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit reduzieren möchte. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer immer noch mindestens den staatlich garantierten Mindestlohn oder den staatlichen Mindestlohn für geleistete Arbeitsstunden zahlen - je nachdem, welcher Wert höher ist. Ein Angestellter hat unter diesen Umständen nur sehr wenig Gelegenheit, sich zu erkundigen, wie lange voraussichtlich die geringere Anzahl von Stunden andauern wird oder ob der Umzug dauerhaft ist.
$config[code] not foundBefreite Mitarbeiter
Seit Januar 2011 kann die Anstellungsdauer einer bezahlten Angestellten ohne vorherige Ankündigung von ihrem Arbeitgeber reduziert werden, solange ihr wöchentlicher Lohn nicht unter 455 US-Dollar fällt. Wenn der Staat einen höheren wöchentlichen Mindestsatz für einen angestellten Arbeitnehmer verlangt, gilt der höhere Satz. Wenn der wöchentliche Lohnsatz des Arbeitnehmers unter diese Marke fällt, gilt er möglicherweise nicht mehr als freigestellter Arbeitnehmer und muss für geleistete Arbeit stundenweise bezahlt werden. Dies kann es dem Arbeitnehmer ermöglichen, alle üblichen Gesetze für Stundenarbeiter einzuhalten, einschließlich der Lohnsätze für Überstunden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitslosenberechtigung
Wenn ein Angestellter die Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten verkürzt und sein Einkommen erheblich beeinflusst, hat er in einigen Staaten Anspruch auf Arbeitslosengeld. Dies liegt daran, dass der Lohn des Arbeitnehmers unverschuldet gekürzt wurde und er teilweise sogar arbeitslos ist, weil er möglicherweise gezwungen ist, eine neue Beschäftigung zu finden, um seine verlorenen Stunden auszugleichen. Ein Arbeitgeber muss einen Teil des Arbeitslosengeldes eines Arbeitnehmers zahlen, was etwaige finanzielle Gewinne aus der Senkung der Arbeitsstunden ausgleichen kann.
Leistungen an Arbeitnehmer und Diskriminierung
Wenn Sie die Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten ohne vorherige Ankündigung senken, kann dies größere Auswirkungen auf die betrieblichen Leistungen des Mitarbeiters haben, beispielsweise auf die Krankenversicherung. Wenn sich weniger Mitarbeiter an einem Gesundheitsplan beteiligen, könnte dies die Kosten für die übrigen an dem Plan beteiligten Mitarbeiter erhöhen. Dies könnte die Finanzen aller leistungsberechtigten Mitarbeiter des Unternehmens beeinträchtigen. Wenn ein Arbeitnehmer eine Leistungsminderung erleidet oder ganz verliert, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab benachrichtigen. Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber sehr vorsichtig sein, wenn er einen Mitarbeiter für eine Arbeitszeitverkürzung auswählt. Wenn der Angestellte nachweisen kann, dass seine Arbeitsstunden aus Gründen wie Geschlecht, Behinderung, Rasse, Familienstand oder Religion reduziert wurden, kann das Unternehmen möglicherweise einer großen zivilrechtlichen Klage unterliegen.
