Es gibt sehr viele Geschäftsbücher über alles, von Marketing und Markenaufbau bis hin zu Geschichten über das Leben und die Zeiten eines großartigen Geschäftsmannes. Zum Guten oder zum Schlechten prägen diese Bücher oft die vergangenen, gegenwärtigen und zukünftigen Generationen von Unternehmern.
Wir fragten Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC), einer nichtkommerziellen Einladungseinrichtung, die sich aus den vielversprechendsten Jungunternehmern des Landes zusammensetzt, um folgende Frage:
"Welches Geschäftsbuch empfehlen Sie zur Verbesserung der Führungsrolle?"
Von Dan Kennedys „No BS Ruthless Management“ über „Switch“ von Chip und Dan Heath bis zu Eric Reis „Lean Startup“. Hier sind 14 Bücher über Führung, die jeder junge Unternehmer lesen sollte.
1. Gut bis großartig
„Gut bis großartig von Jim Collins ist eines der aufregenderen Literaturmaterialien zur Verbesserung der Führungsposition im Management und darüber, wie Unternehmen gut sein können, aber wie sie außergewöhnlich sein können und sich von der Konkurrenz abheben.“ ~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
2. Alles, was Sie wollen
„Meiner Meinung nach war Derek Sivers 'Buch Anything You Want das Beste des Jahres. Er schreibt über seinen untypischen Ansatz in Führung und Führung, der jeden Unternehmer für neue Ideen und Möglichkeiten eröffnen wird. “Logan Lenz, Endagon
3. Die 21 unwiderlegbaren Führungsgesetze
„Die 21 unwiderlegbaren Führungsgesetze von John Maxwell gliedern die Führung in bissgroße Stufen, die jeden vom Anfänger zur höchsten Führungsebene führen können, während er andere inspiriert und sie zu großartigen Führungskräften formt. Das Buch lässt den schwierigen Weg, ein großer Führer zu werden, sowohl klar als auch erreichbar erscheinen. Ich lese dieses Buch jedes Jahr, wenn ich mich als Führungskraft weiterentwickle. “~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
4. Ruhige Führung
"In seinem Buch Quiet Leadership zeigt David Rock aufstrebenden Führungskräften die wichtigste Fähigkeit, die sie besitzen können - wie sie ihre Mitarbeiter dazu befähigen können, ihre eigenen Denkprozesse zu identifizieren und Verantwortung zu übernehmen, um ihre eigenen Lösungen für die alltäglichen Probleme zu finden." ~ Alexia Vernon, Katalysator für Aktion
5. Der One Minute Manager
„Der One Minute Manager von Kenneth Blanchard und Spencer Johnson ist ein absoluter Klassiker, der lehrt, wie man seine Mitarbeiter dazu inspiriert, sich selbst zu managen, wodurch man sich mehr auf die Führung konzentrieren kann. Es kann auch in etwa einer Stunde gelesen werden, so dass Sie wieder mit dem Management beginnen können (und es wird tatsächlich gelesen)! “~ Scott Dinsmore, Live Your Legend & Cumbre Capital
6. Kein rücksichtsloses BS-Management
„Wenn Sie wirklich lernen möchten, wie Sie Ihr Team und Ihr Unternehmen führen und Ihr Unternehmen an die Spitze Ihres Marktes führen, ist No BS Ruthless Management von Dan Kennedy ein Muss. Hier finden Sie Beispiele, Tipps und Szenarien aus der realen Welt, die Sie sofort in Ihrem Unternehmen anwenden können. “~ Greg Rollett, The ProductPros
7. Leute mitnehmen
„Wenn Sie Ihre Führungsfähigkeiten verbessern möchten, sollten Sie das neue Buch von David Novak mit dem Titel„ Taking People With You “lesen. Das Buch vermittelt Führungskräften und Managern, wie sie sich große Ziele setzen, Menschen zusammenarbeiten und dabei echte Geschäftsergebnisse erzielen können. “~ Dan Schawbel, Millennial Branding
8. Der schlanke Start
„Das Lean Startup von Eric Ries ist das beste Geschäftsbuch. Ein Muss für jeden Manager oder Leiter. Sie lernen, wie man ein Unternehmen aufbaut und sich auf die wichtigsten Aspekte konzentriert, die es zum Erfolg führen. Es taucht tief in Fallstudien ein und führt Sie durch, was genau zu tun ist. Es tötet Startup-Mythen und gibt Ihnen spezielle Taktiken, um Sie zu beherrschen. “- Rishi Shah, Flying Cart LLC
9. Wahrheit über effektives Management
„Die von Robbins, Fyock und Finney geschriebene Wahrheit über das Management von Managern umfasst alles - von Motivation und Engagement bis hin zu Führung und Kommunikation. Es vermittelt das Wissen, wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden und halten können, unabhängig von Ihrem Budget oder Ihrer Branche. “~ Heather Huhman, Come Recommended
10. Schalter: Wie man Dinge ändert, wenn die Änderung schwer ist
„Switch: Wie man Dinge verändert, wenn die Veränderung von Chip hart ist und Dan Heath beschreibt, wie Verhaltensänderungen vorgenommen werden - indem die Menschen dazu gebracht werden, sich selbst zu ändern, anstatt Entscheidungen von oben nach unten durchzusetzen. Es ist eine der wichtigsten Fähigkeiten eines großen Führers, ein Team an Bord zu holen und aufgeregt zu sein. “- Laura Roeder, LKR
11. Schwerer Hitter-Verkauf
„Steve W. Martin, angeblich ein Buch über Verkäufe, enthält eine große Anzahl von Nuggets für Führungskräfte im Bereich Heavy Hitter Selling. Er hat an Cal und USC unterrichtet und an viele Fortune-500-Unternehmen verkauft. Er taucht tief in die Führungskommunikation, das Management und mehr ein. “- Aaron Schwartz, Modify Watches
12. Stämme: Wir brauchen dich, um uns zu führen
„Wenn Sie eine auf Mission ausgerichtete Bewegung schaffen wollen, in Stämmen: Wir brauchen Sie, um uns zu führen, teilt Seth Godin mit, wie man etwas schafft, das die Leute wirklich hinter sich lassen wollen. Das Buch enthält erstaunliche Fallstudien von Menschen, die Imperien geschaffen haben, indem sie ihre Angestellten veranlassen, Tausende von begeisterten Fans anzuführen. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
13. Strategische Führung: Die Kunst des Generals
„Herausgegeben von Mark Grandstaff und Georgia Sorenson, Strategic Leadership: Die Kunst des Generals ist ein Muss für Unternehmer, die ihre Führungsposition verbessern möchten. Sie liefert den Schlüssel zum Führungserfolg, den die führenden amerikanischen Militärs und Experten für strategische Führung, kritisches Denken und Unternehmenskultur gemeinsam haben. Es bietet auch praktische Übungen, um die strategischen Theorien in die Tat umzusetzen. “- Anthony Saladino, Kitchen Cabinet Kings
14. Der seltene Fund: Außergewöhnliches Talent vor allen anderen entdecken
„Um eine großartige Führungskraft zu sein, müssen Sie Ihr Team mit den besten Mitarbeitern füllen. Ich habe gerade The Rare Find von George Anders gelesen, wie man außergewöhnliche Einstellungen findet. Es verwendet Techniken und Fallstudien - von der Rekrutierung der Armee über NBA-Scouting bis hin zu hochrangigen Führungskräften. Ich habe viele Ideen verwendet, um meine Einstellungsstrategie zu verfeinern, die mein Team hoffentlich mit vernünftigen Entscheidungen füllt, wenn wir wachsen! “~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
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