Forschungsschwestern entwerfen und überwachen medizinisch relevante Studien und nutzen deren Erkenntnisse, um die Wirksamkeit der Patientenversorgung zu verbessern. Neben fundiertem klinischen Wissen benötigen sie intellektuelle Neugier, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich bei der Befragung von Kandidaten für Positionen in Forschungspflegerinnen und -pflegern sowohl auf ihre technischen Fähigkeiten als auch auf ihr Engagement für die Verbesserung des Pflegestandards.
$config[code] not foundVorhersage der Arbeitsleistung
Statt sich bei der Bewertung des Potenzials eines Bewerbers auf frühere Berufsbezeichnungen oder frühere Pflichten zu verlassen, sollten Sie ihre Erfolgsbilanz prüfen. Verhaltensfragen können Ihnen helfen, die Leistung eines Bewerbers besser einzuschätzen, indem Sie einen Einblick in den Umgang mit den Szenarien erhalten, auf die sie stößt, wenn sie angestellt werden. Bitten Sie sie beispielsweise, eine Zeit zu beschreiben, zu der die Ergebnisse eines Forschungsprojekts nicht mit ihren Erwartungen übereinstimmen, und sie zu fragen, wie sie darauf reagiert hat. Oder bitten Sie sie, über ein Beispiel zu sprechen, als sie einen Kollegen gesehen hat, der gegen ethische Standards verstößt.
Teamwork-Fähigkeiten analysieren
Krankenschwestern-Forscher arbeiten oft mit anderen Wissenschaftlern zusammen, beispielsweise mit Apothekern und sogar Ingenieuren, um einige der schwierigsten Probleme der Medizin anzugehen. Überlegen Sie, wie gut der Kandidat mit anderen zusammenarbeitet und ob er das Projekt vor seinen eigenen Interessen stellen kann. Fragen Sie sie beispielsweise, wie sie eine Meinungsverschiedenheit mit einem anderen Mitglied des Forschungsteams bewältigen würde. Oder fragen Sie sie, wie sie mit Gruppenprojekten umgeht oder ob sie lieber alleine oder mit anderen arbeitet.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBewertung der Kommunikationsfähigkeiten
Zusätzlich zu den technischen Kenntnissen und Fähigkeiten benötigt eine wissenschaftliche Hilfskraft die Fähigkeit, effektiv mit medizinischen Fachkollegen, Stipendienorganisationen und manchmal auch Studenten zu kommunizieren. Sie schreiben häufig Artikel und Berichte für Fachzeitschriften, stellen Förderanträge und unterrichten gelegentlich. Wenn Sie eine Forschungskrankenschwester interviewen, die auch an einer Universität lehrt, fragen Sie sie, wie sie komplexe medizinische Konzepte so übersetzt, wie sie die Studenten verstehen. Wenn ein Teil ihres Jobs die Beantragung von Finanzmitteln umfasst, bitten Sie sie, die früheren Fälle zu erörtern, in denen sie effektive Finanzhilfeanträge geschrieben und die Finanzierung für die Organisation gesichert hat.
Wissenschaftliche Neugier bewerten
Die Rolle einer Forschungsschwestern geht weit über die klinischen Aufgaben hinaus, wie die Verabreichung von Medikamenten und die Messung der Vitalfunktionen eines Patienten. Die Website Explore Health Careers stellt fest, dass Forschungsschwestern "Wissenschaftler im Herzen" sein müssen. Sie brauchen ein tiefes Engagement und Interesse an der wissenschaftlichen Erforschung. Fragen Sie die Kandidatin, warum sie sich für andere Pflegespezialitäten entschieden hat oder was sie am meisten an diesem Bereich mag. Wenn sie keinen detaillierten Grund nennen kann, ist sie vielleicht mehr an einem Gehaltsscheck interessiert als an der Erforschung der Grenzen der medizinischen Forschung.
