Ein guter Chef verdient Anerkennung nicht nur von Vorgesetzten, sondern auch von den Leuten, die für sie arbeiten. Ihr Chef kann Ihnen die besten Kunden des Unternehmens anvertrauen oder Sie in einer Krise offen unterstützen und könnte - aber nicht - schlechte Laune im Team ausmachen. Was die Chefs angeht, wissen Sie, dass Sie mit einem guten gesegnet sind. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihren Chef anerkennen und ihm sagen, wie sehr Sie ihn schätzen und dass er seine Arbeitsethik und seine aufrichtige Persönlichkeit bewundert.
$config[code] not foundMit Worten
Vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrem Chef und sagen Sie ihr, wie Sie sich fühlen. Obwohl es nicht nötig ist, über die wunderbare Person, die sie ist, zu schwärmen, ist es wichtig, die Dinge, die sie tut, klar zu benennen, um zu einem glücklichen Erlebnis für Sie zu werden. Sag ihr, wie du dich in einer Situation gefühlt hast und was sie getan hat, um das Ergebnis für dich positiv zu gestalten. Ich danke ihr für die kleinen Dinge, die sie für Sie oder die Gruppe tut - ein dringend benötigtes Geschenk, eine Auszeit, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, oder um Pep-Rally-Pausen, um alle zu motivieren. Wenn die kleinen Dinge, die sie tut, dir viel bedeuten, lass es sie wissen und sie ist in der Lage, sie aufrecht zu erhalten.
Durch ein Geschenk
Ein kleines, bescheidenes Geschenk wird wahrscheinlich vom Chef geschätzt. Bevor Sie dies tun, lesen Sie jedoch das Mitarbeiterhandbuch, um sicherzustellen, dass es akzeptabel ist. Bringen Sie Ihrem Chef einen Strauß voller Lieblingsblumen oder überraschen Sie ihn in einer hektischen Woche mit dem gelieferten Mittagessen. Weitere Ideen sind Kinokarten, eine Tüte voller Lieblingsbonbons oder ein hippiger, personalisierter Notizblock. Das Geschenk sollte eine handschriftliche Notiz oder eine verbale Erklärung sein, warum Sie sich bei ihr bedanken und wie sehr sie Sie in Ihrer Karriere inspiriert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIndem Sie anderen erzählen
Wenn Sie erfahren, dass Ihr Chef bewundernswerte Eigenschaften hat, wird Ihr Chef - und Sie - gut aussehen. Wenn sich das Team zu einem Meeting versammelt, erwähnen Sie, wie Ihr Chef für Sie gekämpft hat. Bleiben Sie außerdem in unfairen oder einfach falschen Situationen. Eine Möglichkeit, das Gute, das sie tut, anzuerkennen, ist das Zerstören von destruktivem Klatsch. Eine andere Idee ist, eine E-Mail an ihren Chef zu senden, aber lass es sie nicht wissen. Geben Sie an, wie Sie die Unterstützung schätzen, die sie Ihnen gibt, und geben Sie ein oder zwei Beispiele für ihre Nachdenklichkeit oder Führungsfähigkeiten an, die besonders hilfreich und motivierend sind. Wenn Sie zulassen, dass Sie von Ihrem Chef Ihre Anerkennung erhalten, wird dies für sie äußerst lohnend sein.
Notiz schreiben
Geben Sie in einem versierten Dankesbrief genau das an, wofür Sie dankbar sind. Nur zu sagen: "Du bist ein großartiger Chef" ist nicht gut genug. Ein Dankeschön bedeutet mehr, wenn es direkt Beispiele gibt, wofür Sie dankbar sind, wie es Ihnen geholfen hat und was Sie dazu gebracht haben. Verwenden Sie eine Notiz, um einen ihrer jüngsten Erfolge zu bestätigen, beispielsweise ein neues Baby oder eine Beförderung. Lassen Sie sie wissen, dass Sie an ihre kranke Freundin oder einen Tod in ihrer Familie denken.
