Menschen, die in Kindertagesstätten arbeiten, sind darauf angewiesen, Kinder zu schützen und zu fördern - welche Arbeit hat höhere Einsätze als diese? Während die Erzieherinnen große Pflichten haben, bekommen sie normalerweise keine Gehaltsschecks, die diese Verantwortlichkeiten widerspiegeln. Wenn Sie also daran denken, Kinderpfleger zu werden, sollte das Gehalt nicht Ihr Hauptmotivator sein. Glücklicherweise gibt es viele andere erfüllende Aspekte der Arbeit in einer Kindertagesstätte, z. B. die Möglichkeit, junge Kinder vor Ihren Augen lernen und wachsen zu sehen.
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Die Mitarbeiter in der Tagespflege sind dafür verantwortlich, alle Bedürfnisse der Kinder in ihrer Obhut zu erfüllen. Die Hauptverantwortung eines Tagespflegers besteht darin, dass seine Gebühren sicher und gesund bleiben, was bedeutet, dass sie aufmerksam sein muss und wissen muss, wie sie reagieren soll, wenn ein Kind krank oder verletzt ist.
Grundsätzlich tun Mitarbeiter in der Tagespflege, was die Kinder in ihrer Obhut tun müssen. Diese Arbeiter überwachen die Mahlzeiten von Kindern. Wenn sie sich um Säuglinge kümmern, könnte dies bedeuten, dass Sie Milch zubereiten oder Milchflaschen aufheizen, die Säuglinge füttern und rülpsen. Für ältere Kinder können Tageshelfer Mahlzeiten und Snacks zubereiten und servieren. Sie helfen Kindern bei ihren Toilettenbedürfnissen, zu denen unter anderem Windeln wechseln und Kindern helfen kann, die nach einem Unfall Unfälle machen. Sie halten auch die Spiel-, Schlaf- und Essbereiche der Kinder sauber.
Tagesbetreuer sollten sicherstellen, dass Kinder tagsüber altersgerechte Aktivitäten haben. Sie können Bücher lesen, Spiele erleichtern, Kinder zum Spielen mitnehmen oder Kunstprojekte arrangieren. Die Arbeitnehmer müssen sich auch mit den Eltern über den Fortschritt und die Probleme ihrer Kinder austauschen und die staatlichen und örtlichen Kinderbetreuungsvorschriften einhalten. Der Betreuer oder Besitzer der Tagesstätte sollte auch in alle Fragen im Zusammenhang mit den Eltern und den gesetzlichen Bestimmungen einbezogen werden und Dinge wie Einstellung und Abrechnung beaufsichtigen.
Schulungsanforderungen
Ein Kinderbetreuer muss in der Regel nur ein Abitur oder ein gleichwertiges Zeugnis besitzen. In einigen Zentren müssen die Angestellten einen höheren Grad an Entwicklung in der Kindheit haben, aber in vielen Zentren reicht ein Abitur aus. Wenn die Kindertagesstätte auch Vorschulklassenräume umfasst, müssen diese Räume möglicherweise mindestens einige Mitarbeiter mit Lehrnachweisen haben. Der Manager einer Kindertagesstätte muss in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss haben.
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Tagelöhner werden häufig in formellen Kindertagesstätten beschäftigt, die sich entweder in eigenem Besitz befinden oder Teil einer größeren Organisation sind. Beispielsweise verfügen große Arbeitgeber häufig über Vor-Ort-Kindertagesstätten, an denen ihre Mitarbeiter arbeiten können. Einige arbeiten in häuslichen Kindertagesstätten, die Einzelpersonen außerhalb ihres Hauses betreiben. Kinder, die in die Tagespflege geschickt werden, sind in der Regel zu jung für die Schule, daher arbeiten die Tagesarbeiter hauptsächlich mit Kindern unter 5 Jahren zusammen. Einige Tagesbetreuungen akzeptieren ältere Kinder während der Schulferien.
Jahre Erfahrung und Gehalt
Wenn Sie Kinder lieben, könnte die Arbeit in einer Tagesstätte der perfekte Job sein, aber Sie werden niemals reich werden. Das durchschnittliche Entgelt für Kinderbetreuer ist recht niedrig, selbst für diejenigen, die über jahrzehntelange Erfahrung verfügen. Ab 2017 betrug das mittlere Gehalt des Tagespflegearbeiters $10.72 pro Stunde oder $22,290 pro Jahr. Median bedeutet, dass die Hälfte der Mitarbeiter in der Tagespflege mehr verdienen und die Hälfte weniger.
Die Finanzprognose ist für Leiter der Kindertagesstätten etwas heller. Ihr mittlerer Lohn war $22.54 pro Stunde oder $46,890 pro Jahr ab 2017.
Jobwachstumstrend
Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Betreuern in den nächsten Jahren stabil bleibt. Das Bureau of Labor Statistics prognostiziert für 2016 einen Beschäftigungszuwachs von 7 Prozent für Kinderbetreuer zwischen 2016 und 2026, was ungefähr dem durchschnittlichen Wachstum aller Berufe entspricht.
