Wenn Sie einfach arbeitslos sind, qualifizieren Sie sich nicht automatisch für Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Obwohl sich die Anforderungen der Bundesstaaten für die Anspruchsberechtigung geringfügig unterscheiden, verwalten sie alle das Bundesarbeitslosengeldsystem. Wenn Sie bei der Beantragung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit die grundlegenden Voraussetzungen für die Teilnahmeberechtigung nach Landes- und Bundesrecht nicht erfüllen, müssen Antragsteller Ihren Antrag ablehnen.
$config[code] not foundGründe für die Kündigung
Nach dem Bundesgesetz müssen alle Arbeitslosenversicherer ohne eigene Maßnahmen arbeitslos sein. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie aufgrund der Schließung eines Unternehmens oder einer Verringerung der verfügbaren Stunden an Ihrem Arbeitsplatz entlassen worden sein müssen.
Wenn Sie freiwillig kündigen, haben Sie keinen Anspruch auf Leistungen. Wenn Sie als Disziplinarmaßnahme entlassen wurden, können Sie sich auch nicht für Leistungen qualifizieren. Viele Arbeitgeber würden progressive Disziplinarmaßnahmen einführen, um die Schritte zu dokumentieren, die zur Behebung Ihres Verhaltens vor der Kündigung ergriffen wurden, für den Fall, dass Sie die Feststellung in Frage stellten, dass Sie keinen Anspruch auf Leistungen hatten.
Unfähig oder nicht bereit zu arbeiten
Die Arbeitslosenversicherung ist als Sicherheitsnetz konzipiert, um Sie bei der Suche nach einem neuen Job auf Trab zu halten, nicht als erweiterte Unterstützung. Das Bundesgesetz verlangt, dass Sie bereit und in der Lage sind, eine Position einzunehmen, wenn sie angeboten wird.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung oder Krankheit entlassen wurden, die Sie daran hindert zu arbeiten, werden Sie im Allgemeinen als nicht arbeitsfähig betrachtet. In vielen Fällen, wenn Sie anfangen, ein College zu besuchen oder an berufsbildenden Kursen teilzunehmen, die mit der Arbeitszeit in Konflikt stehen, könnte Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur Ihrer Meinung nach nicht in der Lage sein, Positionen zu übernehmen, und Ihre Forderung wird möglicherweise abgelehnt.
Mangelhafte Einnahmen
Zwar unterscheiden sich die staatlichen Gesetze in Bezug auf die Definition der Anspruchsberechtigung für die Beschäftigungsbasis geringfügig, doch müssen Sie Mindestbeträge ausweisen, um Anspruch auf Leistungen zu haben. In den meisten Bundesstaaten umfasst Ihre Basisperiode die ersten vier der vorangegangenen fünf Kalenderquartale - im Wesentlichen die vier Quartale vor dem letzten abgeschlossenen Quartal -, aber einige Staaten bieten alternative Basisperioden der letzten vier Quartale an.
Ihr Einkommen während dieser Basisperiode muss hoch genug sein, um sich für Leistungen zu qualifizieren. Abhängig von den Gesetzen Ihres Bundesstaates müssen Sie möglicherweise Einkommen in Ihrem höchstverdienenden Quartal über einer Schwelle haben, oder einen anteiligen Betrag zu Ihrem Leistungsbetrag oder einen flachen Dollarbetrag verdient haben.
Beschäftigungssuche aufgeben
Sobald Ihre staatliche Arbeitslosenkasse Ihren ursprünglichen Antrag genehmigt hat, sind Sie nicht aus dem Wald. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass jeder Begünstigte der Arbeitslosenversicherung für jede Woche, in der er eine Leistung erhält, aktiv an einer Jobsuche beteiligt ist. Wenn Sie das Handtuch werfen und eine Arbeitspause einlegen, werden aufeinander folgende wöchentliche Ansprüche möglicherweise abgelehnt.
Wenn Sie einen Urlaub verbringen, der Ihre Arbeitssuche einschränkt, erhalten Sie in den Wochen, in denen Sie außerhalb Ihres Beschäftigungsbereichs waren, möglicherweise keine Leistung.
Zu viele Ansprüche
Wenn Sie seriell arbeitslos sind, können Sie sich nur so lange auf das Arbeitslosengeld verlassen. In vielen Bundesstaaten ist die Anzahl der Wochen in einem Jahr, in denen Sie Leistungen erhalten können, begrenzt. Sobald Sie das erreicht haben, haben Sie keinen Anspruch mehr auf Leistungen, auch wenn Sie kurz beschäftigt waren, bevor Sie ein zweites Mal entlassen wurden.
