Die Frage, wie Löhne in den USA festgelegt werden, ist für die Belegschaft, Arbeitgeber, Regierungsorganisationen und andere Akteure auf dem Markt relevant. Lohnempfänger und Arbeitgeber möchten wissen, welche Faktoren für die Lohnentscheidung verantwortlich sind. Regierungen und akademische Institutionen suchen nach solchen Informationen, um politische Entscheidungen und Empfehlungen zu treffen. Ökonomen und andere Wissenschaftler haben lange über ein allgemeines Rahmenwerk diskutiert, das erklären könnte, wie Löhne in den USA festgelegt werden, aber es herrschte kein allgemeiner Konsens. Um die unterschiedlichen Aspekte der Lohnfindung zu verstehen, müssen wir das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten.
$config[code] not foundAngebot-Nachfrage
Das Angebots-Nachfrage-Modell gilt für den wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt in den USA. Die Angebotsseite ist die Anzahl der Menschen, die willens sind und in der Lage sind, eine bestimmte Arbeit zu erledigen, beispielsweise Rasenpflege. Die Nachfrageseite ist die Anzahl der verfügbaren Jobs. Wenn das Arbeitskräfteangebot für einen bestimmten qualifizierten Arbeitsplatz begrenzt ist und die Nachfrage nach Arbeitskräften größer ist, sind die Löhne für diesen Job höher als bei einem Job mit einem großen Arbeitskräfteangebot und wenigen Stellen. Die gleiche Logik gilt auch für Lohnänderungen im Laufe der Zeit. Eine Erhöhung des Angebots oder eine Verringerung der Nachfrage nach einer bestimmten Arbeit kann dazu führen, dass die Löhne im Wettbewerb sinken oder steigen.
Spezifische Faktoren
Wenn wir dieselbe Analyse auf Mikroebene durchführen und auf Einzelpersonen oder kleine Gruppen fokussieren, können einige spezifische Faktoren identifiziert werden, die eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Löhne spielen. Faktoren wie die Fähigkeiten, die Erfahrung, die Ausbildung und die Frage, ob er einer Gewerkschaft angehört, können berücksichtigt werden. Auch die Demografie der Region und die Branchenklassifizierung spielen bei der Lohnbestimmung in den USA eine Rolle. Mit diesen Faktoren können Lohnunterschiede auch durch unterschiedliche Eigenschaften bestimmt werden, z. B. Arbeitnehmer mit und ohne College-Ausbildung oder Arbeitnehmer in einer Großstadt im Vergleich zu a Kleinstadt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRolle des Arbeitgebers
In einer bedeutenden Anzahl von Märkten in den USA spielen Arbeitgeber eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Löhne. In den meisten Fällen können das Angebots-Nachfrage-Modell und die Mitarbeiterattribute die Löhne nicht beeinflussen. Es spielt auch keine Rolle, ob Branchen und Berufsbezeichnungen ähnlich sind. Ingenieure mit dem gleichen Hintergrund werden beispielsweise von Google und Microsoft unterschiedlich bezahlt. Darüber hinaus zahlen nationale Unternehmen mit Standorten in verschiedenen Bundesstaaten Arbeitnehmern mit derselben Berufsbezeichnung unterschiedliche Löhne.
Mindestlohn
Der Mindestlohn spielt eine Rolle bei der Festlegung des Entgelts für Arbeitsplätze, die bei einem normalen Angebots-Nachfrage-Modell zu niedrig wären. In den USA wurde der Mindestlohn anfangs auf ein Niveau festgesetzt, das das Überleben der am schlechtesten bezahlten ungelernten Arbeitskräfte gewährleisten konnte, und er wurde regelmäßig an die Inflation angepasst. Einige Bundesstaaten haben Mindestlöhne festgelegt, die sich vom Bundesniveau unterscheiden, um die lokalen Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln. In Kalifornien beispielsweise ist der Mindestlohn höher als in der Bundesregierung.
Regierungsverträge
Die Löhne in einem Regierungsvertrag, der öffentliche Gebäude oder öffentliche Bauvorhaben umfasst, werden nach dem Davis-Bacon-Gesetz festgelegt. Das Gesetz schreibt ein Mindestniveau vor, das an verschiedene Arbeitnehmergruppen gezahlt werden muss. Dies geschieht durch Bestimmung der allgemeinen Löhne nach geografischem Standort und der Art des Projekts sowie der Löhne für bestimmte Projekte gemäß den Vorgaben des Auftragnehmers. In diesen Szenarien ist die Regierung direkt an der Festlegung der Löhne eines Teils der Arbeitskräfte beteiligt. Dieses Bundesgesetz wurde in 18 Staaten aufgehoben und wird in anderen Ländern an unterschiedlichen Schwellenwerten angewendet.
